保定嘉诚人力资源有限公司成立于2010年，是一家扎根于保定、辐射京津冀地区的人力资源综合服务提供商，致力于为企业提供灵活用工、人才招聘、社保代理、培训咨询等一站式解决方案，经过十余年发展，公司已服务超过500家企业客户，涵盖制造业、服务业、教育、医疗等多个领域，累计安置就业人员2万余人，凭借专业能力和本地化服务优势,成为区域内人力资源服务的标杆企业。
核心业务体系
保定嘉诚人力资源以“解决企业用工难题，助力人才职业发展”为使命，构建了覆盖人力资源全生命周期的服务体系，主要业务包括：
| 服务项目 | 内容描述 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 灵活用工服务 | 提供劳务派遣、岗位外包、项目制用工等模式，帮助企业降低用工成本、规避用工风险，同时满足临时性、辅助性、替代性岗位需求。 | 制造业淡旺季用工、电商大促期间临时 staffing、企业短期项目人员补充等。 |
| 人才招聘服务 | 包含猎头招聘（中高端人才寻访）、批量招聘（普工、蓝领、基层员工）、校园招聘（校企合作、实习生输送），依托本地人才库和招聘渠道，精准匹配岗位需求。 | 企业新增岗位招聘、关键岗位人才补位、基层团队快速组建等。 |
| 社保与人事代理 | 为企业提供社保开户、缴纳、转移、退休手续办理，以及个税申报、员工档案管理、劳动关系协调等服务，解决企业人事管理繁琐问题。 | 中小企业无专业HR团队、跨区域用工管理、员工社保代缴等需求。 |
| 培训与发展咨询 | 提供岗前技能培训（如制造业操作规范、服务业礼仪）、管理能力培训（基层管理者领导力、HR专业能力）、合规培训（劳动法、安全生产法），并可根据企业需求定制课程。 | 新员工入职培训、团队能力提升、企业合规体系建设等。 |
服务优势与核心竞争力
保定嘉诚人力资源能在激烈的市场竞争中脱颖而出，源于以下核心优势：
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本地化深耕与政策敏锐度
作为保定本土企业，公司团队熟悉京津冀地区劳动政策、社保规则及用工环境，能快速响应政策变化（如社保基数调整、个税改革），为企业提供合规建议，避免因政策不熟导致的用工风险，2023年河北省调整最低工资标准后，公司第一时间协助客户完成薪资方案优化，确保企业合法用工的同时控制成本。 -
定制化服务与资源整合能力
拒绝“一刀切”服务模式，针对不同行业、规模企业的特点，提供个性化解决方案，为制造业客户设计“劳务派遣+技能培训”组合服务，既解决临时用工缺口，又通过岗前培训提升员工技能，降低企业培训成本；为服务业客户提供“批量招聘+背景调查”全流程服务，确保人员到岗效率与质量。
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技术驱动的服务效率
自主研发人力资源管理系统（HRS），实现招聘流程、社保缴纳、工资发放等环节的数字化管理，企业客户可通过系统实时查看用工数据、社保缴纳记录，员工也可在线查询个人社保、工资明细，提升服务透明度和响应效率，系统数据加密存储，确保信息安全。 -
全流程风险管控
设立专业法务团队，提供劳动合同审核、劳动纠纷调解、工伤处理等服务，建立“事前预防、事中控制、事后处理”的风险管控机制，近三年，公司劳动纠纷处理成功率达98%，有效帮助企业降低用工风险。
客户案例与行业认可
保定嘉诚人力资源的服务质量已获得客户广泛认可，为某汽车零部件制造企业提供劳务派遣服务，通过本地化招聘渠道3个月内完成200名普工招聘，配合岗前培训使员工上岗合格率提升至95%，帮助企业缩短项目投产周期；为某连锁餐饮企业提供校园招聘服务，与保定5所高校建立合作，半年内输送实习生150名，留存率达80%，缓解了企业“用工荒”问题。
凭借专业表现，公司先后获得“保定市人力资源服务诚信单位”“河北省优秀人力资源服务机构”等荣誉，成为保定市人力资源和社会保障局推荐的“重点用工合作单位”。
企业理念与未来展望
保定嘉诚人力资源始终秉持“专业、诚信、创新、共赢”的核心价值观，以“成为企业最信赖的人力资源伙伴”为愿景，公司将进一步拓展数字化服务能力，推出AI招聘匹配、智能社保管理等工具，同时深化京津冀区域合作，整合跨区域人力资源资源，为企业提供更高效、更灵活的人力资源解决方案。
相关问答FAQs
Q1：保定嘉诚人力资源的招聘服务是否包含背景调查？收费标准如何？
A：是的，我们的招聘服务可根据客户需求提供基础背景调查（身份验证、学历验证）和深度背景调查（工作履历、征信记录、无犯罪记录等），基础调查免费包含在猎头招聘或批量招聘服务中，深度调查根据调查项目数量单独收费，一般为50-200元/人，具体方案可根据企业需求定制，详情可联系客户经理获取报价。
Q2：企业选择劳务派遣服务后，员工的劳动关系归属和社保缴纳地如何确定？
A：根据《劳务派遣暂行规定》，员工与保定嘉诚人力资源建立劳动关系，社保缴纳地为企业用工所在地或员工户籍所在地（需双方协商一致），若员工在保定市区工作，社保将按保定市标准缴纳；若员工户籍为雄安新区，且企业同意，可优先在户籍地缴纳，确保员工社保权益符合政策要求，公司会定期向企业提供社保缴纳明细,确保合规透明。
