南京鸿昌人力资源有限公司成立于2010年,是一家专注于为企业提供全链条人力资源解决方案的专业服务机构，作为长三角地区人力资源服务行业的深耕者，公司立足南京，辐射江苏及周边省份，累计服务企业客户超500家，涵盖制造业、服务业、IT互联网、生物医药等多个领域，年服务在职员工逾2万人次，致力于通过标准化服务流程与定制化解决方案，帮助企业降低用工成本、提升管理效率，同时助力求职者实现职业价值。
核心业务板块
南京鸿昌人力资源以“客户需求为导向”，构建了覆盖人力资源全生命周期的服务体系，主要业务包括劳务派遣、人事代理、招聘流程外包、薪酬福利管理及培训咨询五大板块，具体服务内容如下：
| 业务类型 | 适用对象 | |
|---|---|---|
| 劳务派遣 | 员工招聘、劳动关系管理、社保公积金代缴、薪资发放、工伤处理等 | 有临时性、辅助性、替代性用工需求的企业，如制造业产线、服务业客服等 |
| 人事代理 | 人事档案托管、社保公积金开户与缴纳、员工关系咨询、政策解读、职称评定等 | 无独立HR部门或希望简化人事管理流程的中小企业 |
| 招聘流程外包（RPO） | 岗位需求分析、人才寻访、简历筛选、面试组织、背景调查、入职引导等 | 招聘量大、周期紧张或专业人才稀缺的企业，如IT技术岗、高端管理岗等 |
| 薪酬福利管理 | 薪酬体系设计、薪资核算与发放、福利方案定制（如商业保险、团建活动等） | 希望优化薪酬结构、提升员工满意度的企业 |
| 培训咨询 | 新员工入职培训、岗位技能提升、管理能力培训、合规培训（如劳动法、安全生产） | 需提升团队能力、强化企业文化建设的企业 |
服务优势
南京鸿昌人力资源凭借13年的行业积累,形成了三大核心竞争力：
- 专业合规保障：设立法务团队，实时跟踪国家及地方劳动政策法规，累计处理劳动纠纷案件超800起，成功率98%，为企业规避用工风险；2023年协助100%合作企业通过劳动用工年检。
- 数字化技术支撑：自主研发“鸿昌HR智慧管理平台”，实现员工信息、社保、薪资等数据实时同步，支持移动端审批与数据可视化分析，企业可通过平台一键生成用工报表，提升管理效率30%以上。
- 本地化资源网络：覆盖南京、苏州、无锡等20余城市的人才库，与200+职业院校、行业协会建立合作，每年输送应届生及技能人才超5000人，有效解决企业“招工难”问题。
典型行业案例
某南京大型制造企业用工优化
该企业面临产线员工年流失率超30%、招聘周期长达45天的痛点，鸿昌为其定制“劳务派遣+技能培训”方案：3个月内通过本地化招聘渠道补充200名产线员工，同步开展岗前培训（含安全生产、操作规范），并增设工龄奖、绩效奖金等激励措施，6个月内，员工流失率降至15%，招聘周期缩短至20天，年节约用工成本约80万元。
苏州互联网科技公司技术团队组建
该公司业务扩张需快速组建50人技术团队（含Java开发、UI设计），鸿昌通过RPO服务，依托行业人才库精准触达候选人，1个月内完成简历筛选、面试及录用，其中30%候选人来自合作院校推荐，团队组建效率提升60%，助力公司新产品按时上线。
企业理念与社会责任
南京鸿昌人力资源秉持“以人为本，服务至上”的核心理念，以“成为企业信赖的人力资源伙伴，助力人才实现职业梦想”为使命，先后荣获“南京市人力资源服务诚信单位”“江苏省优秀人力资源服务机构”等称号，公司积极参与公益招聘会、职业技能培训公益活动，累计帮助3000余名失业人员再就业，践行社会责任。
相关问答FAQs
Q1：南京鸿昌人力资源如何确保企业用工合规性？
A1：公司设立专业法务团队，实时跟踪国家及地方劳动政策（如《劳动合同法》、社保政策等），为企业提供用工合规审计服务，包括劳动合同签订、工时管理、薪酬结构等风险点排查，定期举办劳动政策培训会，帮助企业HR掌握最新法规要求，从源头规避用工风险，2023年合作企业劳动纠纷处理成功率已达98%。
Q2：选择南京鸿昌人力资源的招聘服务，企业需要提供哪些信息？流程是怎样的？
A2：企业需提供岗位说明书（含岗位职责、任职要求、薪资预算）、招聘人数、到岗时间等基本信息，流程分为四步：①需求沟通：鸿昌团队上门调研，明确招聘需求；②方案定制：根据岗位特点制定招聘策略（如线上渠道、校园招聘、内部推荐等）；③执行落地：启动人才寻访、简历筛选、面试组织等环节，每日反馈进度；④结果交付：确定候选人后协助办理入职，并提供3个月跟踪服务，确保员工稳定性。
