苍梧县地处广西东部，毗邻粤港澳，是连接西南地区与粤港澳大湾区的重要节点，县域内人力资源丰富，就业需求与供给双向活跃，苍梧县人力资源和社会保障局（简称“苍梧人力资源局”）作为县政府组成部门，承担着统筹县域人力资源开发、保障和改善民生、促进就业创业、完善社会保障体系、构建和谐劳动关系等重要职能，始终以“服务民生、保障发展、促进公平”为宗旨,为苍梧县经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。
机构概况与职能定位
苍梧人力资源局内设办公室、就业促进股、人力资源开发股、事业单位人事管理股、工资福利股、社会保险股、劳动关系股、调解仲裁管理股等8个职能股室，下属县就业服务中心、县社会保险事业管理中心、县劳动保障监察大队、县人才交流服务中心等4个事业单位，现有干部职工60余人，服务网络覆盖全县9个乡镇及121个村（社区）。
其核心职能包括：贯彻落实国家、自治区、市关于人力资源和社会保险工作的法律法规和政策；拟订并组织实施全县人力资源发展规划、就业创业政策、社会保障政策、人才队伍建设政策、劳动关系政策等；负责管理公共就业服务、职业技能培训、人才引进与流动、事业单位人事管理、社会保险经办、劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等工作，是连接政府与群众、企业的重要桥梁。
核心工作内容与实施路径
苍梧人力资源局围绕“稳就业、强保障、聚人才、促和谐”四大主线，精准施策、靶向发力，各项工作取得显著成效，以下是核心工作内容及具体措施：
（一）就业创业服务：筑牢民生“压舱石”
就业是最大的民生，苍梧人力资源局聚焦高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体，构建“政策扶持+技能培训+岗位对接+创业帮扶”全链条就业服务体系。
- 政策扶持：落实失业保险稳岗返还、创业担保贷款、职业技能培训补贴等政策，2022年以来累计发放稳岗返还资金1200万元，创业担保贷款8500万元，惠及企业及个人2300余家（人）。
- 技能培训：实施“技能苍梧”行动，联合县内职业培训机构、企业开设电工、焊工、家政服务、电子商务等培训班，年培训劳动力5000余人次，培训后就业率达85%以上。
- 岗位对接：每年举办“春风行动”“就业援助月”“高校毕业生专场招聘会”等线上线下招聘活动20余场，累计提供岗位3.2万个，促成就业1.8万人；建立“苍梧就业服务”微信公众号，实时发布岗位信息、政策解读，年浏览量超10万人次。
- 创业帮扶：建设县级创业孵化基地1个、乡镇创业服务站9个，为创业者提供场地支持、创业指导、融资对接等服务，入驻创业实体86个，带动就业500余人。
（二）人才队伍建设：激活发展“动力源”
围绕苍梧县产业发展需求，人力资源局坚持“引育留用”并举，打造区域人才高地。
- 人才引进：实施“苍梧人才新政”，对高层次人才、急需紧缺人才给予安家补贴、科研经费支持，2023年引进硕士研究生以上学历人才32人，引进产业技术人才120人。
- 人才培养：开展“名师带徒”“高技能人才工作室”创建活动，选拔培养县级领军人才50人、技能带头人100人；与广西职业技术学院、梧州学院等高校合作，定向培养产业工人200余人。
- 人才服务：建立“一站式”人才服务中心，提供人事档案代理、职称评定、户口迁移、子女入学等服务，解决人才后顾之忧；建设人才公寓200套，优先保障高层次人才入住。
（三）社会保障体系：织密民生“安全网”
以“全民参保”为目标，推进社会保险扩面提质，构建覆盖城乡、统筹城乡的社会保障体系。
- 养老保险：城乡居民养老保险参保率达95%以上，机关事业单位养老保险和企业职工养老保险实现全覆盖；落实养老保险待遇调整机制，月人均养老金较2020年提高200元。
- 医疗保险：基本医疗保险参保率达98%，大病保险、医疗救助三重制度保障功能有效发挥；推行“互联网+医保”服务，实现异地就医直接结算、医保缴费“掌上办”。
- 工伤失业保险：推进“预防、补偿、康复”三位一体工伤保险体系建设，工伤保险参保人数达3.2万人；失业保险金标准提高至当地最低工资标准的90%，保障失业人员基本生活。
（四）劳动关系与权益保障：构建和谐“稳定器”
加强劳动保障监察，完善劳动人事争议调解仲裁机制，维护劳动者和用人单位合法权益。
- 劳动监察：开展“春暖农民工”“护薪行动”等专项检查，2023年检查用人单位230家，督促补发工资180万元，受理劳动保障投诉举报45件，结案率100%。
- 争议调解：建立“乡镇+企业+行业”三级调解网络，设立劳动人事争议仲裁院，推行“调解优先、仲裁断后”工作模式，年均调解争议案件120件，仲裁结案率95%以上。
- 普法宣传：通过“送法进企业”“法律六进”等活动，宣传《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，年发放宣传资料5万余份，覆盖劳动者2万余人次。
服务成效与社会价值
近年来，苍梧人力资源局各项工作取得阶段性成果，为县域经济社会发展注入强劲动力：
- 就业形势保持稳定：城镇登记失业率控制在3.5%以内，农村劳动力转移就业达8.5万人，零就业家庭动态清零；
- 人才支撑持续增强：全县人才总量达5.2万人，较2020年增长20%，高层次人才数量翻番；
- 保障水平稳步提升：养老保险、医疗保险基金运行平稳，累计发放各项社保待遇6.8亿元；
- 劳动关系和谐稳定：劳动保障监察投诉举报量年均下降15%，未发生重大群体性劳资纠纷事件。
这些成效的取得，不仅改善了民生福祉，更优化了苍梧县营商环境，吸引了企业投资落地，为打造“东融门户”提供了坚实的人力资源保障。
未来发展方向
立足新发展阶段，苍梧人力资源局将聚焦“东融”战略和乡村振兴，重点推进以下工作：
- 深化“放管服”改革：推进“互联网+人社”建设，实现更多事项“一网通办”“跨省通办”，提升服务便捷度；
- 强化重点群体就业：实施高校毕业生就业创业推进行动、农民工职业技能提升计划，促进高校毕业生留梧来梧就业，稳定农民工返乡就业；
- 构建终身职业技能培训体系：对接县域主导产业（如陶瓷、六堡茶、建材等），开展订单式、定向式培训，培养更多“苍梧工匠”；
- 完善人才发展体制机制：探索“柔性引才”模式，与粤港澳大湾区共建人才合作基地，打造“引才育才用才留才”的良好生态。
相关问答FAQs
Q1：苍梧县人力资源局如何帮助高校毕业生就业？
A1：针对高校毕业生就业，苍梧人力资源局推出“五个一”服务：一是提供“一次职业指导”，为每位毕业生建立就业档案，开展个性化职业规划；二是推送“一批岗位信息”，通过线上线下招聘会、微信公众号等渠道，精准推送企业岗位；三是组织“一场专场招聘”，每年举办高校毕业生专场招聘会，邀请县内外优质企业提供岗位；四是落实“一套扶持政策”，对高校毕业生创业给予最高20万元创业担保贷款，对中小微企业吸纳毕业生的给予社保补贴；五是搭建“一个见习平台”，开发就业见习岗位200余个，支持毕业生通过见习提升就业能力。
Q2：苍梧县职业技能培训有哪些类型？如何报名？
A2：苍梧县职业技能培训类型丰富，涵盖就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训三大类，具体包括电工、焊工、家政服务、电子商务、六堡茶制作、陶瓷工艺等20余个工种，培训对象包括农村转移劳动力、城镇登记失业人员、退役军人、贫困劳动力等，报名方式有两种：一是线上报名，关注“苍梧就业服务”微信公众号，点击“培训报名”填写信息；二是线下报名，携带身份证、户口本到户籍地或常住地乡镇就业社保服务中心现场报名,符合条件的可享受免费培训或培训补贴。
