信民人力资源公司自2010年成立以来,始终以“连接人才与价值,赋能企业成长”为使命,深耕人力资源服务领域十余年,已发展成为集招聘外包、人才测评、培训发展、薪酬福利咨询、灵活用工于一体的一站式人力资源服务解决方案提供商,公司总部位于上海,在北京、广州、深圳、杭州等全国20余个主要城市设有分支机构,服务网络覆盖全国,累计为超过5000家企业客户提供专业人力资源服务,其中包括世界500强、中国500强及各行业领军企业,帮助客户实现人才优化配置,提升组织效能。
核心业务体系:覆盖人力资源全生命周期
信民人力资源公司依托专业的顾问团队、先进的数字化平台和丰富的行业资源,构建了覆盖人才“选、育、用、留”全生命周期的服务体系,核心业务包括以下模块:
招聘外包服务
针对企业不同层级、不同场景的招聘需求,提供定制化招聘解决方案,涵盖中高端猎头(聚焦互联网、智能制造、生物医药、新能源等高精尖领域)、批量招聘(如蓝领、应届生、门店人员等)、RPO(招聘流程外包,深度嵌入企业招聘流程,提供从需求分析、渠道筛选到入职跟进的全流程服务)以及背景调查(通过权威数据库和实地核验,确保候选人信息真实可靠),某新能源汽车企业在扩张期需3个月内招聘200名工程师,信民通过“行业人才地图+定向寻访+专场招聘会”组合模式,提前15天完成招聘,候选人留存率达85%。
人才测评与发展
基于心理学、管理学和组织行为学理论,结合AI技术与大数据分析,为企业提供科学的人才评估工具与发展方案,服务包括:胜任力建模(根据企业战略目标构建岗位核心能力模型)、人才盘点(识别高潜人才、优化人才结构)、领导力发展(针对高管、中层设计“测评-培训-实践”闭环项目)、以及员工职业规划辅导,某快消龙头企业通过信民的领导力测评项目,识别出30名高潜管理者,经针对性培养后,其中80%在两年内晋升至更高岗位。
培训与人才发展
聚焦企业能力提升与员工成长,提供从新员工入职培训到高管领导力培养的全系列培训服务,课程体系覆盖通用能力(沟通、协作、执行力)、专业技能(数字化营销、供应链管理、财务分析等)、合规管理(劳动法、数据安全等)及企业文化定制化培训,提供混合式学习解决方案(线上直播+线下工作坊+行动学习),确保培训效果落地,2023年,信民累计开展培训项目超500场,服务学员超10万人次,客户培训满意度达96%。
薪酬福利与绩效咨询
帮助企业设计科学合理的薪酬体系与绩效激励机制,提升人才保留率与组织绩效,服务包括:薪酬调研(提供行业薪酬数据对标、岗位价值评估)、福利方案设计(弹性福利计划、补充医疗、员工关怀项目等)、绩效体系搭建(OKR/KPI设计、绩效流程优化、结果应用辅导)及长期激励(股权激励、员工持股计划设计),某科技创业公司通过信民的薪酬绩效改革,将核心人才流失率从25%降至12%,人均效能提升30%。
灵活用工与人力资源外包
针对企业灵活用工需求,提供劳务派遣、岗位外包、项目制用工、短期用工等解决方案,帮助企业降低用工成本、规避用工风险、提升组织灵活性,服务覆盖制造业生产线、互联网项目制团队、零售业门店运营等多个场景,累计为企业提供灵活用工岗位超5万个,助力客户在业务波动期实现“轻资产”运营。
服务优势:以专业与科技驱动价值创造
信民人力资源公司凭借十余年的行业积累,形成了独特的服务优势,成为企业信赖的合作伙伴:
深厚的行业理解与资源沉淀
公司聚焦“制造业、互联网、医药医疗、消费零售、新能源”五大核心行业,组建了垂直行业的服务团队,每个团队配备行业顾问、招聘专家、培训讲师,深刻理解企业业务场景与人才痛点,提供更贴合行业需求的解决方案,公司积累了超2000万人才数据库,覆盖中高端管理人才、技术专家、技能蓝领等全类型候选人,确保招聘效率与质量。
数字化赋能提升服务效率
自主研发“信民智慧HR”平台,整合AI招聘机器人、智能人才匹配系统、在线培训系统、数据分析看板等功能,实现招聘流程自动化、人才管理数据化、培训效果可视化,AI招聘机器人可自动筛选简历、安排面试,将HR初筛效率提升70%;数据分析看板实时展示招聘进度、人才画像、培训效果等关键指标,帮助企业HR决策更精准。
定制化服务与全流程陪伴
信民坚持“以客户为中心”,拒绝“标准化套餐”,而是通过深入调研企业战略、组织架构、业务需求,提供“一企一策”的定制化服务,从方案设计到落地执行,再到后续优化,配备专属客户成功经理全程跟进,确保服务效果持续满足客户需求。
严格的质量管控与合规保障
建立“三级质量审核”机制,对招聘候选人、培训课程、薪酬方案等进行多维度审核,确保服务质量,组建专业法务团队,紧跟《劳动合同法》《数据安全法》等政策法规,为客户提供合规用工咨询,规避劳动风险,保障企业与员工的合法权益。
典型客户案例:用专业解决实际难题
案例1:某智能制造企业“降本增效”招聘项目
客户需求:企业处于产能扩张期,需在6个月内招聘800名一线操作工,传统渠道招聘周期长、流失率高。
信民解决方案:
- 渠道整合:联动线下劳务基地(覆盖10个劳务输出大省)、线上招聘平台(抖音、Boss直聘等)、校园招聘(合作20+职业院校),构建“线上+线下+校园”立体招聘网络;
- 入职服务:提供“面试-体检-入职-岗前培训”一站式服务,岗前培训包含企业文化、安全规范、基础技能,缩短员工适应周期;
- 灵活用工补充:针对临时性用工需求,提供灵活用工岗位,降低企业固定人力成本。
项目成果:提前12天完成招聘,入职留存率达78%,帮助企业节省招聘成本超200万元,保障了新生产基地顺利投产。
案例2:某互联网公司“高管寻访”项目
客户需求:需招聘一名负责AI业务的CTO,要求具备10年以上AI算法研发经验、团队管理经验及头部科技公司背景,市场人才稀缺。
信民解决方案:
- 人才地图绘制:通过行业调研、专家访谈,梳理出50名目标候选人,建立人才画像;
- 定向寻访:资深猎头顾问逐一接触候选人,深度挖掘其技术背景、管理风格与职业诉求;
- 背景调查与评估:采用“专业测评+背景调查+技术面试”组合方式,确保候选人能力与岗位匹配度。
项目成果:3个月内推荐8名候选人,客户成功录用1名,该候选人入职后带领团队完成3项核心技术突破,推动AI业务营收增长40%。
未来展望:持续创新,引领行业新生态
随着数字化转型加速和“新质生产力”崛起,信民人力资源公司将聚焦“科技+服务”双轮驱动,持续加大在AI招聘、人才大数据分析、数字化培训等领域的研发投入,打造更智能、更高效的人力资源服务平台,深化行业垂直服务,探索灵活用工与灵活就业的融合发展,为更多企业赋能,为人才创造价值,推动人力资源行业向专业化、数字化、合规化方向迈进。
相关问答FAQs
Q1:企业选择信民人力资源公司的核心优势是什么?
A1:信民的核心优势可概括为“行业深耕+科技赋能+定制服务”,公司聚焦五大核心行业,拥有垂直行业顾问团队和超2000万人才数据库,能精准理解企业需求并提供行业化解决方案;自主研发“信民智慧HR”平台,通过AI、大数据等技术提升招聘、培训、管理等环节效率,实现数据化决策;坚持“一企一策”定制化服务,配备专属客户成功经理,从方案设计到落地执行全程跟进,确保服务效果贴合企业战略目标,严格的质量管控体系和合规保障能力,也让企业在享受服务的同时规避风险。
Q2:信民如何确保招聘人才的质量与匹配度?
A2:信民通过“精准画像+多维度评估+全流程跟踪”三重保障确保人才质量,通过与企业深度沟通,结合岗位说明书、企业文化和战略目标,构建包含“能力-经验-价值观-动机”四维度的精准人才画像;采用“AI初筛+专业顾问复筛+测评工具+背景调查”的立体评估体系,AI机器人可快速筛选符合硬性条件的候选人,顾问则通过行为面试法挖掘候选人的软技能与潜力,测评工具(如性格测试、能力测试)进一步验证匹配度,背景调查核实候选人信息真实性;建立“入职-试用期-转正”全流程跟踪机制,定期回访企业HR和候选人,及时解决适应问题,确保人才稳定性和岗位匹配度。