事业单位合同续聘，续聘需满足哪些关键条件和流程？

事业单位合同续聘是事业单位人事管理制度中的重要环节，涉及单位与职工双方的合法权益，也是保障单位人才队伍稳定、促进事业发展的重要机制，根据《事业单位人事管理条例》《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等规定，事业单位实行聘用合同制，合同期满后，经双方协商一致，可以续聘，本文将从续聘的法律依据、基本条件、程序流程、合同管理及常见问题处理等方面进行详细阐述。

事业单位合同续聘的法律依据与重要性

事业单位合同续聘的法律基础主要来源于国家及地方关于事业单位人事管理的法规政策。《事业单位人事管理条例》明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，合同期满双方愿意续聘的，应当续订聘用合同，这一规定既保障了职工的就业稳定，也赋予了单位根据工作需要和职工表现决定是否续聘的权利，从实践来看，规范的续聘机制有助于单位建立科学的进人用人机制，激发职工的工作积极性，同时避免因合同到期终止引发的劳动争议,维护单位和谐稳定的用人环境。

续聘的基本条件

事业单位合同续聘并非无条件的续签，而是需结合职工表现、岗位需求及单位发展等多方面因素综合评估，根据政策规定，续聘通常需满足以下核心条件：

1. 考核合格：职工在合同期内年度考核结果均为合格及以上，或合同期满考核合格，年度考核是衡量职工履职情况的重要依据，一般包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩和岗位贡献，对于考核基本合格的，单位需根据情况给予诫勉谈话、调整岗位等处理；考核不合格的，单位可单方面终止合同，不得续聘。

2. 岗位需求匹配：单位现有岗位有空缺且该岗位需继续聘用人员，职工的专业、技能、资格等符合岗位任职条件，事业单位岗位设置实行总量控制、动态管理，续聘需以单位批准的岗位设置方案为前提，不得因人设岗或超岗位聘用。

3. 身体条件适宜：职工身体健康，能够正常履行岗位职责，对于特殊岗位（如涉及高空、高温、井下等作业的），还需符合国家规定的健康标准。

4. 不存在法定禁止续聘情形：职工在合同期内无违纪违法行为（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），且不存在《劳动合同法》规定的单位可单方解除合同的情形（如同时在其他单位兼职、严重影响本职工作等）。

   

续聘的程序流程

事业单位合同续聘需遵循规范的程序，确保过程公开、公平、公正，保障职工的知情权和参与权，具体流程如下：

（一）合同到期前预警与通知

合同期满前30日，单位人事部门应通过书面形式通知职工本人及所在部门，明确告知合同即将到期，并征求续聘意向，通知需包含合同到期日、续聘条件、需提交的材料（如续聘申请、近三年考核证明、健康体检报告等）及反馈时限等。

（二）考核评估与岗位匹配度审核

1. 部门考核意见：职工所在部门结合其日常工作表现、任务完成情况、团队协作等，出具书面考核意见，明确是否同意续聘及理由。
2. 人事部门复核：人事部门对部门考核意见进行复核，核查职工的考核记录、岗位资格、奖惩情况等，重点评估其是否符合续聘条件及岗位需求。
3. 单位集体研究：对于关键岗位或涉及高层次人才的续聘，需经单位领导班子集体研究决定；普通岗位可由人事部门根据复核结果直接报单位负责人审批。

（三）协商一致与合同签订

经评估符合续聘条件的，单位与职工应就续聘合同内容进行协商，包括合同期限、岗位职责、工作条件、工资福利、社会保险、违约责任等，双方协商一致后，签订《事业单位聘用合同续聘书》，明确续聘期限（一般与首次聘用合同期限一致或根据岗位特点确定，最长不超过职工达到法定退休年龄的年限）。

（四）公示与备案

续聘结果应在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议后，人事部门需将续聘合同及相关材料报上级主管部门或事业单位人事管理部门备案，完成聘用合同鉴证（部分地区要求）。

以下为续聘程序流程简表：

续聘合同的管理

续聘合同是明确续聘期间双方权利义务的法律文件，需纳入单位聘用合同统一管理，重点做好以下工作：

1. 合同期限明确：续聘合同期限应根据岗位性质、职工年龄及单位发展规划确定，如专业技术人员可签订中长期合同（3-5年），工勤岗位可签订短期合同（1-3年）；距法定退休年龄不足5年的，一般可签订至退休年龄。
2. 岗位动态调整：续聘后，岗位原则上不作调整，若因单位机构改革、岗位撤销等客观原因需变更岗位，应与职工协商一致，并签订《岗位变更协议书》，明确新岗位的职责、待遇等。
3. 权利义务延续与补充：续聘合同中，职工的工作纪律、考核要求、保密义务等权利义务与首次聘用合同一致；若政策变化（如工资调整、社保基数更新等），需在合同中明确新的标准或补充条款。
4. 档案与记录管理：人事部门应将续聘合同、考核记录、公示材料等归入职工个人档案，建立聘用合同管理台账，动态记录合同签订、履行、变更、终止等情况，确保档案材料完整规范。

续聘中的常见问题及处理

（一）问题1：职工合同期内年度考核有“基本合格”记录，是否影响续聘？

解答：年度考核“基本合格”属于合格以下但未不合格的中间等次，是否影响续聘需结合具体情况判断，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，对考核“基本合格”的职工，单位应予以诫勉谈话，限期改进；若合同期满前，经考核已达到合格标准，且岗位有空缺，单位可与职工续聘，但需在续聘合同中明确改进要求；若合同期满仍为“基本合格”或改进不明显的，单位可单方面终止合同，不得续聘。

（二）问题2：职工拒绝续聘或逾期未签订续聘合同，如何处理？

解答：若职工无正当理由拒绝续聘，或收到单位续聘通知后逾期未签订合同且未书面说明理由，视为职工提出终止聘用关系，单位应书面通知职工终止聘用关系，并在15日内为其办理档案、社会保险关系转移手续，结清工资福利等费用，需注意的是，单位需保留已通知续聘的相关证据（如书面通知签收回执、邮寄凭证等），避免因程序不当引发争议。

相关问答FAQs

Q1：事业单位合同续聘时，职工的工资待遇是否必须与首次聘用合同一致？
A1：不一定，续聘时的工资待遇需结合单位薪酬制度、岗位调整及政策变化确定，若岗位不变、政策无调整，一般延续原待遇；若岗位晋升或降级，或因工资调整、绩效改革等政策变化，单位可按新标准确定待遇，但需不低于当地最低工资标准及本单位同岗位职工的平均水平，且需在续聘合同中明确约定。

Q2：事业单位合同续聘后，发现职工存在伪造学历证书的行为，单位能否解除合同？
A2：可以，职工在应聘或续聘时提供虚假材料（如伪造学历、资格证书等），属于严重违反聘用合同的行为，单位有权依据《事业单位人事管理条例》及聘用合同约定，单方面解除聘用关系，且无需支付经济补偿，单位应及时解除合同，并报主管部门备案，同时将相关情况记入职工人事档案，涉嫌违法的,移交司法机关处理。