陕西途乐人力资源有限公司成立于2015年,总部位于古都西安，是一家专注于为企业提供全流程人力资源解决方案的现代化服务机构，自成立以来，公司始终以“赋能企业发展，激活人才价值”为使命，深耕人力资源服务领域，凭借专业的团队、规范的管理和创新的模式，已成长为西北地区颇具影响力的人力资源服务品牌，服务网络覆盖陕西全省及周边甘肃、宁夏、青海等省份，累计服务企业客户超500家，覆盖制造业、零售、IT、医疗、物流等12个行业，累计输送就业人才超2万人次，为企业降本增效、人才优化提供了坚实支撑。
核心业务板块：构建全方位人力资源服务体系
陕西途乐人力资源聚焦企业用工痛点,以“专业化、定制化、智能化”为导向，构建了覆盖人力资源全生命周期的服务矩阵，主要业务板块包括：
（1）劳务派遣与用工外包
针对企业灵活用工需求,提供劳务派遣、岗位外包、项目制用工等服务，无论是制造业的季节性用工高峰、零售业的门店临时 staffing，还是IT行业的项目制团队组建，途乐人力资源都能快速响应，通过标准化招聘流程、岗前培训及在岗管理，确保用工质量与效率，某大型汽车零部件企业在生产旺季需新增300名操作工，途乐通过3天内完成简历筛选与面试，7天内完成人员到岗，保障了企业生产计划不受影响。
（2）招聘与人才配置
涵盖中高端人才寻访、批量招聘、校园招聘、蓝领招聘等场景，依托自有人才数据库（含50万+活跃简历）及全国200+合作院校资源，结合AI智能匹配系统，为企业精准输送人才，针对IT行业，途乐建立了“技术人才画像库”，可快速定位Java开发、大数据分析等岗位候选人；针对制造业蓝领岗位，与陕西多地职业院校合作开展“订单式培养”，实现“入学即入职”的无缝衔接。
（3）薪酬福利与社保代理
为企业提供薪酬核算、个税申报、社保公积金代缴、商业保险定制等一站式服务，自主研发的“途乐智配”HR管理平台，支持线上薪酬计算、社保实时查询、报表自动生成，将企业HR从繁琐的事务性工作中解放出来，某餐饮连锁企业拥有50家门店，员工流动性大，通过途乐的薪酬福利服务，薪酬核算效率提升70%，社保申报零失误。
（4）培训与发展
围绕企业人才梯队建设,提供新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训及定制化内训课程，培训内容涵盖生产安全、客户服务、数字化办公等20余个领域，采用“线上直播+线下实操”双模式，年培训超1万人次，某物流企业通过途乐的“仓储管理精英培训计划”，培养出20余名店长，门店运营效率提升25%。
（5）人力资源咨询与风险管控
为企业提供劳动法律咨询、组织架构优化、绩效体系搭建、员工关系管理等专业服务，拥有10年以上经验的法务团队，全程跟进企业用工流程，协助处理劳动争议、工伤理赔等事项，有效降低企业用工风险。
表：陕西途乐人力资源核心业务与服务内容
| 业务板块 | | 适用场景 |
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| 劳务派遣与用工外包 | 劳务派遣、岗位外包、项目制用工、人员管理 | 制造业旺季用工、零售业临时 staffing、项目制团队组建 |
| 招聘与人才配置 | 中高端人才寻访、批量招聘、校园招聘、蓝领招聘、AI智能匹配 | IT/互联网人才引进、制造业蓝工招聘、应届生招聘 |
| 薪酬福利与社保代理 | 薪酬核算、个税申报、社保公积金代缴、商业保险定制、HR平台管理 | 中小企业社保管理、多区域用工企业薪酬发放、灵活用工 |
| 培训与发展 | 入职培训、技能培训、管理培训、定制化内训、线上学习平台 | 新员工能力提升、岗位技能强化、管理干部培养 |
| 人力资源咨询 | 劳动法律咨询、组织架构优化、绩效体系搭建、员工关系管理、用工风险防控 | 企业用工合规优化、管理体系升级、劳动争议处理 |
服务优势：以专业与创新驱动客户价值
陕西途乐人力资源能在激烈的市场竞争中脱颖而出,核心在于其差异化的服务优势：
（1）深耕本地化，熟悉区域政策
作为本土企业,途乐对陕西及周边地区的劳动政策、社保细则、人才结构有深刻理解，针对陕西省“稳岗返还”“社保补贴”等惠企政策，途乐能主动为企业申报，2023年协助120家企业获得政策补贴超800万元，切实降低企业运营成本。
（2）技术赋能，提升服务效率
自主研发的“途乐智配”平台实现招聘、社保、薪酬全流程线上化，支持移动端操作，客户可实时查看用工数据、薪酬报表，平台AI算法能精准匹配人才与企业需求，招聘周期缩短40%，错误率低于0.1%。
（3）合规保障，规避用工风险
建立“事前预防-事中控制-事后处理”的全流程风控体系，所有合同文本均经专业法务审核，定期开展用工合规培训，近三年，劳动争议处理成功率达98%，远高于行业平均水平。
（4）定制化服务，满足多元需求
摒弃“标准化套餐”模式，根据企业规模、行业特点提供个性化方案，为大型企业提供“集团化社保+多区域用工”综合服务，为中小企业提供“轻量化薪酬外包+基础招聘”打包服务，真正做到“一企一策”。
客户案例与行业认可
陕西途乐人力资源的服务已获得众多企业认可,典型案例如下：
- 某汽车制造企业：面临用工成本高、招聘难问题，途乐通过“劳务派遣+技能外包”模式，将非核心生产环节外包，降低用工成本20%，同时通过定向培养解决蓝工短缺问题。
- 某连锁餐饮品牌：门店分散，员工社保管理复杂，途乐提供“全国社保代理+商业保险定制”服务，实现50家门店社保统一管理，年节省HR管理成本超30万元。
- 某科技初创公司：HR团队薄弱，招聘效率低，途乐提供“中高端人才寻访+薪酬外包”服务，3个月内完成15个技术岗位招聘，并搭建了标准化薪酬体系，支撑公司快速扩张。
凭借卓越的服务能力,公司先后荣获“陕西省人力资源服务诚信单位”“西安市优秀人力资源服务机构”等称号，加入陕西省人力资源服务行业协会，并成为多所高校“就业实习基地”。
团队与愿景：打造西北人力资源服务标杆
陕西途乐人力资源拥有一支120余人的专业团队,其中70%具备5年以上人力资源行业经验，30人拥有高级人力资源管理师、劳动关系协调师等专业资质，公司注重人才培养，定期组织行业交流与技能培训，确保团队专业能力持续领先。
陕西途乐人力资源将持续深化“技术+服务”双轮驱动战略，一方面加大AI、大数据在人力资源领域的应用，打造智能化服务平台；另一方面拓展全国服务网络，计划3年内覆盖全国20个重点城市，致力于成为“企业最信赖的人力资源合作伙伴”，为推动区域经济发展与人才就业贡献更大力量。
相关问答FAQs
Q1：选择陕西途乐人力资源与其他服务商相比，核心优势是什么？
A：陕西途乐的核心优势在于“本地化深耕+技术赋能+定制化服务”，作为本土企业，我们熟悉陕西及周边地区的政策法规与人才市场，能快速响应企业区域化需求；自主研发的“途乐智配”平台实现全流程线上化，大幅提升服务效率与精准度；我们摒弃“一刀切”的服务模式，根据企业规模、行业特点提供个性化方案，确保服务落地性与实效性。
Q2：如何确保企业在使用劳务派遣或用工外包服务时的合规性？
A：合规性是途乐人力资源的生命线，我们通过三重保障确保用工合规：一是法务团队全程参与，所有合同、协议均经专业审核，符合《劳动合同法》及地方政策要求；二是建立标准化用工流程，包括员工背景调查、岗前培训、社保缴纳等环节，确保用工主体合法；三是定期开展合规培训，为企业HR讲解最新劳动法规，协助企业完善内部用工制度，近三年，公司劳动争议处理成功率达98%，未发生重大合规风险事件。
