常州作为长三角地区重要的先进制造业基地和现代服务业集聚区，近年来在产业升级和人才引育方面持续发力，企业对专业化人力资源管理人才的需求日益增长，为规范人力资源管理从业人员能力标准，推动行业高质量发展，常州市人力资源和社会保障局依据国家《企业人力资源管理师国家职业技能标准》，组织开展企业人力资源管理师职业技能等级认定考试，该考试通过社会化评价方式，对应试者的专业知识、实操技能和职业素养进行分级考核，是从事人力资源管理工作的权威能力凭证,也是个人职业发展和企业人才建设的重要支撑。
考试级别与报考条件
常州人力资源等级考试共设四个级别，分别为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师，各级别报考条件严格遵循国家职业技能标准，结合本地实际执行，具体要求如下（以最新政策为准，建议以当年官方通知为准）：
| 考试级别 | 报考条件（满足其一即可） |
|---|---|
| 四级/中级工 | 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上； 取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上； 本专业或相关专业技工院校、中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校在校生。 |
| 三级/高级工 | 取得本职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上； 取得本职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书； 具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上； 具有其他专业大学专科及以上学历证书，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。 |
| 二级/技师 | 取得本职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上； 取得本职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上； 取得本职业三级/高级工职业资格证书的大学本科毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。 |
| 一级/高级技师 | 取得本职业二级/技师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上； 取得本职业二级/技师职业资格证书后，经本职业一级/高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 |
注：相关职业指企业管理、行政管理、劳动保障事务处理、社会工作等；相关专业包括人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、工商管理、心理学等，在校生报考需提供学生证,工作年限证明需由单位加盖公章。
考试科目与内容
考试分为理论知识考试、专业技能考核和综合评审（二级/技师、一级/高级技师），全面考察考生的专业基础和实操能力。
（一）理论知识考试
采用闭卷笔试或机考形式，题型包括单选题、多选题，主要考察职业道德基础知识和专业知识，专业知识涵盖六大模块，分值占比约为：职业道德10%，人力资源规划15%，招聘与配置20%，培训与开发15%，绩效管理15%，薪酬福利管理15%，劳动关系管理10%，重点内容包括人力资源规划的需求预测方法、招聘渠道的选择、培训效果评估模型、绩效考核指标设计、薪酬体系构建、劳动法律法规应用等。
（二）专业技能考核
采用案例分析、方案设计等题型，满分100分，60分及格，常见题型包括：
- 简答题（如“简述岗位说明书的核心要素”“劳动合同的必备条款有哪些”）；
- 计算题（如“根据企业年度招聘预算和目标人数，计算人均招聘成本”“根据绩效考核结果，设计绩效奖金分配方案”）；
- 案例分析题（如“分析企业员工流失率高的原因并提出改进措施”“处理员工违纪解除劳动合同的法律风险防控”）；
- 方案设计题（如“设计企业新员工入职培训方案”“制定年度人力资源规划流程”）。
（三）综合评审（二级/一级）
二级/技师需提交工作归纳或技术论文（不少于3000字），内容需结合人力资源管理实践，体现解决复杂问题的能力；一级/高级技师需提交业绩报告（重点突出战略层面人力资源管理成果），评审通过现场答辩（或线上答辩），考察考生的行业洞察力、理论应用能力和创新思维。
以下是考试科目与题型分值分布表：
| 考试类型 | 科目/模块 | 题型与分值分布 |
|---|---|---|
| 理论知识考试 | 职业道德 | 单选题（25题×1分）、多选题（15题×1分），共40分 |
| 专业知识（六大模块） | 单选题（100题×1分）、多选题（40题×1分），共140分 | |
| 专业技能考核 | 人力资源管理实操 | 简答题（2题×10分）、计算题（1题×15分）、案例分析题（2题×20分）、方案设计题（1题×25分），共100分 |
| 综合评审（二级/一级） | 论文/业绩报告与答辩 | 论文（或业绩报告）50分，答辩50分，共100分 |
证书价值与应用
通过考试后，由常州市人力资源和社会保障部门备案的评价机构颁发相应级别《企业人力资源管理师职业技能等级证书》，证书可在“国家职业资格证书全国联网查询系统”（http://zscx.osta.org.cn）查询，全国通用，具有以下核心价值：
（一）职业发展“敲门砖”
证书是企业招聘、晋升的重要依据，尤其适用于人力资源主管、经理、薪酬绩效专员、招聘顾问等岗位，据统计，常州地区持证人力资源从业者平均薪资比非持证者高15%-30%，三级/高级工可竞聘企业人力资源经理，二级/技师可进入企业高管储备序列。
（二）政策补贴“真金白银”
根据常州市职业技能提升行动政策，企业职工取得证书后可申领技能补贴：四级/中级工1500元，三级/高级工2000元，二级/技师3000元，一级/高级技师5000元（补贴申领需满足企业在常州缴纳社保满6个月、个人累计缴纳失业保险费12个月等条件，具体以当年政策为准）。
（三）积分落户“加分项”
在常州市积分落户政策中，三级/高级工证书加30分，二级/技师加50分，一级/高级技师加80分，对外来人口在常安家落户具有重要助力。
（四）企业资质“硬指标”
企业申报人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证时，需配备一定数量的持证人力资源管理人员，证书数量直接影响企业资质审批结果,同时可提升企业在客户心中的专业形象。
报名流程与时间安排
常州人力资源等级考试每年组织2次，通常为5月和11月各举行一次，报名时间考前2个月启动，具体流程如下：
- 网上报名：登录“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”（http://rs.jshrss.gov.cn）或“常州市人力资源和社会保障局官网”-“职业技能鉴定”模块，注册账号并填写报名信息（包括个人基本信息、工作经历、报考级别等）。
- 材料上传：需上传身份证正反面、学历证书（在校生提供学生证）、工作证明（模板官网下载）、近期免冠白底电子照片（35mm×45mm，像素295px×413px）、职业资格证书（如有，需上传扫描件）。
- 资格审核：常州市职业技能鉴定中心对报名材料进行线上审核，审核结果通过短信或邮件通知，一般需3-5个工作日。
- 缴费确认：审核通过后，在规定时间内通过网上支付缴纳考试费（四级/中级工220元，三级/高级工250元，二级/技师300元，一级/高级技师350元，具体以物价部门核定为准）。
- 打印准考证：考前1周登录报名系统打印准考证，注明考试时间、地点及注意事项（建议提前熟悉考场路线）。
备考策略与资源推荐 覆盖广、实操性强，需科学备考，建议考生从以下方面入手：
（一）教材选择
以中国劳动社会保障出版社出版的《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（常用法律手册）》及各级别《国家职业资格培训教程》为核心教材，结合常州本地企业人力资源管理案例（如新能源、智能制造等行业的人力资源管理特点）进行学习。
（二）备考计划
- 第一阶段（1个月）：通读教材，构建知识框架，重点理解人力资源六大模块的逻辑关系；
- 第二阶段（1个月）：分模块刷题，推荐使用《企业人力资源管理师考试通关习题集》，重点攻克招聘配置、薪酬绩效等难点章节；
- 第三阶段（1个月）：模拟考试，严格按照考试时间完成历年真题（可参考江苏省职业技能鉴定中心发布的真题），归纳错题并查漏补缺。
（三）培训资源
- 线上课程：中国大学MOOC《人力资源管理概论》、腾讯课堂“企业人力资源管理师考试精讲班”；
- 线下培训：常州市人力资源服务行业协会、常州技师学院等机构开设考前冲刺班，提供考点串讲、真题解析、模拟答辩等服务（费用约1500-3000元，根据级别和班型而定）。
（四）实践结合
将理论知识与实际工作结合，如参与企业招聘流程优化、培训方案设计、绩效制度修订等项目，通过实操案例加深对知识点的理解，提升专业技能考核得分。
相关问答FAQs
问：常州人力资源等级考试证书是否全国通用？对跨地区就业有帮助吗？
答：常州人力资源等级考试证书是由人社部门备案的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，全国联网可查，与国家职业资格证书具有同等效力，跨地区就业时，证书可作为个人专业能力的直接证明，尤其在上海、杭州、南京等长三角城市的企业招聘中认可度较高，部分企业对持证人员给予优先录用或每月500-2000元的技能补贴，对职业发展具有显著助力。
问：非人力资源管理专业，没有相关工作经验，能否直接报考三级/高级工？
答：根据报考条件，非人力资源管理专业考生若具备大学专科及以上学历证书，需累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上方可报考三级/高级工。“相关职业”包括行政管理、劳动保障事务处理、企业管理等，若目前从事其他行业，可先从四级/中级工报考（在校生或工作4年即可），通过系统学习和实践积累后，再逐级晋升至三级/高级工，对于没有工作经验的应届生，建议先就业并从事人力资源相关工作，或通过实习积累实践经验,符合条件后再报考。
