广东人力资源和社保政策有哪些新动向？

广东作为改革开放的前沿阵地和经济大省,人力资源与社会保障工作始终是经济社会发展的“稳定器”和“助推器”，近年来，全省深入实施就业优先战略、人才强省战略，持续完善社会保障体系，为高质量发展提供了坚实的人力资源支撑和民生保障。

在就业服务方面,广东坚持把稳就业放在首位，聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，实施系列稳就业政策，2023年，全省城镇新增就业人数超过140万人，失业人员再就业率保持在60%以上，针对高校毕业生，开展“校园招聘+专场对接+创业扶持”全链条服务，2023年高校毕业生就业率超过95%；针对农民工，实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，全年培训超200万人次，带动就业超150万人；针对就业困难人员，开发公益性岗位12万个，确保零就业家庭动态清零，落实减税降费、稳岗返还等政策，2023年为市场主体减负超800亿元，稳定就业岗位。

社会保障体系建设方面,广东持续推进制度改革，基本养老保险参保率从2012年的85%提升至2023年的98%，基本医疗保险参保率稳定在95%以上，创新实施“粤省事”“粤社保”等线上服务平台，实现社保业务“指尖办”“跨省通办”，2023年线上办理业务超8000万件，针对新业态从业人员，出台灵活就业人员参保办法，将外卖骑手、网约车司机等纳入保障范围，2023年灵活就业人员参保人数突破800万，城乡居民基础养老金最低标准从2012年的55元/月提高至2023年的190元/月，惠及超2000万老年人。

人才引育是广东人力资源工作的核心抓手,全省实施“珠江人才计划”“扬帆计划”等重大人才工程，2023年新增各类人才超200万人，其中高层次人才15万人，推动粤港澳大湾区人才跨境流动，实施“港澳居民内地就业证”申办便利化政策，2023年港澳居民在粤就业超10万人，深化产教融合，建设100个高水平技师学院，培养高技能人才超50万人，为制造业当家提供技能支撑，优化人才评价机制，破除“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，激发人才创新活力。

近年来广东省人力资源与社会保障主要成效如下：

（数据来源：广东省人力资源和社会保障厅）

展望未来,广东将继续锚定“走在前列”总目标，以更高标准推进人力资源与社会保障工作，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的“广东支撑”。

FAQs

问题1：广东省在促进高校毕业生就业方面有哪些具体举措？
解答：广东省针对高校毕业生实施“一揽子”就业服务举措：一是强化岗位供给，每年举办超2000场校园招聘会，组织10万家企业提供岗位超300万个；二是落实就业补贴，对高校毕业生到中小微企业就业或自主创业的，给予每人5000元-10000元补贴；三是支持创业创新，建设100个大学生创业孵化基地，提供创业培训、融资对接等全流程服务；四是实施“三支一扶”“西部计划”等基层项目，每年招募超1万名高校毕业生到基层服务。

问题2：灵活就业人员在广东省参加社会保险需要满足哪些条件？如何办理？
解答：灵活就业人员在广东省参加社会保险需满足以下条件：一是具有广东省户籍或在广东省灵活就业且持有有效居住证；二是年满16周岁（不含在校学生）且未达到法定退休年龄；三是有稳定灵活就业收入，办理方式：可通过“粤省事”小程序、“广东人社”APP或线下社保经办机构办理，需提供身份证、户口簿（或居住证）等材料，选择参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，按月缴费，缴费基数可在全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%之间自主选择。