罗致恒富人力资源公司（Robert Walters）作为全球领先的专业人力资源服务提供商，自1985年在英国伦敦成立以来，始终致力于为企业提供精准的人才招聘与人力资源解决方案，助力企业与人才实现高效匹配，经过近40年的发展，公司已在全球33个国家和地区设立70余家分支机构，构建起覆盖欧洲、亚洲、美洲、大洋洲的全球化服务网络，其中亚太区总部位于中国香港，并于1996年正式进入中国市场，在上海设立首个中国大陆办公室，后续在北京、广州、深圳、成都、杭州等核心城市布局分支机构，深耕本土化服务的同时，将国际视野与本土洞察深度融合，成为中国人力资源服务行业的重要参与者。
公司概况与发展历程
罗致恒富的核心定位是为企业提供“高端人才寻访+流程外包+咨询”的一体化服务，聚焦于中高层管理人才、专业技术人才及关键岗位的招聘需求，服务行业涵盖金融科技、互联网、消费品、制造业、医疗健康、能源化工等多个领域，其发展历程始终与全球及中国经济发展趋势紧密相连：2000年代初，伴随中国经济高速增长，罗致恒富加速在华布局，重点服务跨国企业中国区业务；2010年后，随着中国企业全球化步伐加快，公司开始为本土龙头企业的海外扩张提供人才支持；近年来，在数字化转型与产业升级浪潮下，罗致恒富进一步强化在人工智能、新能源、生物医药等新兴领域的招聘能力，并推出灵活用工、人才测评、薪酬调研等延伸服务，形成“招聘+咨询+数字化”的综合服务体系。
核心业务板块
罗致恒富的服务体系以“精准匹配”为核心，围绕企业人才生命周期需求构建多层次业务矩阵，主要包括以下板块：
中高端人才招聘（Executive Search & Permanent Recruitment）
这是罗致恒富的传统优势业务,专注于为企业寻访CEO、CFO、CTO等高管岗位，以及研发总监、市场总监、财务经理等中层管理岗位，公司通过“行业深耕+人才画像+精准触达”的服务模式，建立覆盖30余个细分行业的人才数据库，拥有超过500万条专业人才信息，结合顾问团队的行业洞察，确保为企业推荐 candidates 不仅具备专业技能，更与企业文化、团队特质高度契合，在金融科技领域，罗致恒富曾为某头部支付企业成功招聘负责跨境业务的亚太区总经理，候选人不仅拥有10年以上金融科技从业经验，还熟悉东南亚市场政策，助力企业业务在6个月内实现区域市场突破。
流程外包与灵活用工（RPO & Temporary Staffing）
针对企业项目制用工、季节性用工需求，罗致恒富提供从人才招聘、入职管理到薪酬结算的全流程外包服务，帮助企业降低用工成本、提升组织灵活性，其灵活用工服务涵盖短期派遣、项目外包、岗位外包等多种形式，尤其在互联网、快消、零售等行业应用广泛，某电商平台在“双11”期间，通过罗致恒富的临时用工解决方案，3天内完成5000名仓储、客服人员的招聘与培训，保障了业务高峰期的运营效率，同时避免了传统招聘的冗长流程。
人力资源咨询（HR Consulting）
依托全球服务网络与本土实践经验,罗致恒富为企业提供组织架构优化、薪酬体系设计、人才梯队建设、绩效管理咨询等专业服务，为某制造业企业设计“宽带薪酬体系”，通过岗位价值评估与市场薪酬数据对标，解决了传统薪酬结构僵化、激励不足的问题，员工满意度提升35%，公司定期发布《薪酬趋势报告》《人才流动白皮书》，为行业提供数据参考，其2023年发布的《中国金融科技人才报告》显示，金融科技行业人才需求年增长率达22%，其中算法工程师、数据安全专家等岗位薪资涨幅居各行业之首。
数字化人才服务（Digital Talent Solutions）
在数字化转型背景下,罗致恒富自主研发“Walters Talent Platform”人才管理系统，整合AI简历筛选、视频面试、人才测评等功能，实现招聘流程全线上化，系统通过机器学习分析候选人能力与企业需求的匹配度，将初步筛选效率提升60%，同时引入“人才画像”技术，从技能经验、职业动机、文化适配度等维度评估候选人，降低招聘失误率，某互联网企业通过该平台招聘AI算法工程师，招聘周期从传统的45天缩短至22天，候选人入职后3个月内的绩效达标率达92%。
技术驱动与创新
罗致恒富始终将技术创新作为核心竞争力,近年来持续加大在数字化、智能化领域的投入，除了自主研发的人才管理平台，公司还与第三方技术公司合作，引入区块链技术保障人才数据安全，利用大数据分析预测行业人才趋势，通过分析过去5年的人才流动数据，罗致恒富发现新能源汽车行业“电池研发工程师”岗位需求年均增长45%，且候选人更倾向于加入提供股权激励的企业，这一洞察帮助企业提前调整招聘策略，成功锁定稀缺人才，公司推出“元宇宙招聘体验”，通过虚拟场景模拟企业工作环境，让候选人沉浸式感受岗位要求，提升人岗匹配精准度。
行业影响力与客户案例
凭借专业服务能力,罗致恒富连续多年入选“中国人力资源服务机构100强”，并获得“最佳中高端招聘服务商”“最佳灵活用工服务商”等行业奖项，其客户涵盖《财富》世界500强企业、中国500强企业及高速成长的创新型企业，例如为某跨国药企中国区研发中心招聘多位首席科学家，推动其创新药研发进程；为某新造车企业提供从0到1的团队搭建支持，3年内完成2000+核心人才的招聘，助力企业实现年销量翻番。
社会责任与可持续发展
罗致恒富将“赋能人才，驱动组织成长”作为企业使命，积极履行社会责任，公司发起“女性领导力计划”，通过职业培训、导师辅导等方式支持女性职业发展，2023年该项目已帮助500余名女性管理者晋升至中层以上岗位；与高校合作开展“青年就业计划”，为应届生提供实习机会与职业技能培训，累计帮助超2000名大学生顺利就业，在环保方面，公司推行“无纸化办公”政策，分支机构通过LEED认证，碳排放量较2019年降低30%。
相关问答FAQs
Q1：罗致恒富在灵活用工领域有哪些独特优势，如何帮助企业控制用工成本？
A1：罗致恒富的灵活用工优势主要体现在三方面：一是“精准匹配+快速响应”，依托全国人才数据库与数字化平台，可在24小时内完成基础岗位候选人筛选，72天内完成技术岗位交付；二是“全流程外包服务”，从招聘、入职、薪酬发放、社保管理到风险管控，企业无需投入额外人力成本，预计可降低20%-30%的用工总成本；三是“弹性用工方案”，根据企业业务波动灵活调整用工规模，例如某零售企业在节假日通过罗致恒富临时用工，旺季人力成本降低15%，淡季无需承担冗员成本。
Q2：企业在选择中高端人才招聘服务商时，如何评估罗致恒富的专业性？
A2：评估罗致恒富的专业性可从四个维度入手：一是行业深耕度，公司聚焦30余个细分领域，每个行业配备专属顾问团队，例如金融科技团队平均拥有8年以上行业经验，熟悉企业核心需求；二是人才数据库质量，拥有500万+专业人才信息，覆盖80%以上的中高端岗位候选人，且数据更新频率达月度；三是成功案例，近3年已完成超10000个中高端岗位招聘，客户续约率达75%，其中高管岗位招聘成功率达90%；四是服务流程标准化，从需求诊断、人才寻访、背景调查到入职跟进，每个环节均有SOP保障，确保交付质量。
