烟台众智人力资源作为山东省内专注于人力资源综合服务的机构,自成立以来始终扎根烟台，辐射胶东半岛，致力于为各类企业提供从人才招聘到员工管理的全周期解决方案，同时助力求职者实现职业发展，已成为区域内企业信赖的人力资源合作伙伴，公司以“专业、高效、创新、共赢”为核心价值观，依托对本地市场的深刻理解与全国性服务网络，累计服务企业客户超500家，涵盖制造业、服务业、信息技术、生物医药等多个领域，累计安置就业人数逾2万人次，在推动区域人力资源优化配置、促进就业稳定方面发挥了重要作用。
核心业务板块：覆盖企业人力资源全需求
烟台众智人力资源聚焦企业痛点,构建了多元化服务体系，主要业务包括招聘与人才配置、劳务派遣与外包、人事代理与社保服务、薪酬福利管理、培训与发展咨询五大板块，形成“一站式”服务能力。
在招聘与人才配置领域，公司针对企业不同层级需求提供定制化服务：基层岗位通过线上招聘平台（如自有人才网、合作招聘APP）与线下招聘会（烟台市人才市场、校园招聘等）结合，实现快速批量招聘；中高层管理及专业技术岗位则采用猎头服务模式，依托行业人才库与精准画像分析，平均缩短企业招聘周期30%以上，为某汽车零部件企业招聘50名技术工人时，众智通过“线上精准投放+线下专场招聘+校企合作定向输送”组合策略，仅用15天完成全部到岗，保障了企业生产线的顺利投产。
劳务派遣与外包服务是公司的传统优势业务，涵盖劳务派遣、岗位外包、产线外包、项目制外包等形式，公司严格遵守《劳动合同法》及地方政策，为企业提供合规用工方案，有效降低企业用工风险与成本，以某电子企业为例，其生产存在明显的季节性波动，众智通过灵活用工模式，在旺季派遣200名临时员工，淡季协助企业优化人员结构，既解决了企业“招工难、用工贵”问题，又保障了员工的合法权益。
人事代理与社保服务方面，众智为中小企业及驻烟分支机构提供社保开户、缴费、基数调整、公积金代缴、个税申报、档案托管等一站式服务，帮助企业摆脱繁琐的事务性工作，聚焦核心业务，公司还紧跟政策变化，及时为企业解读社保降费、稳岗补贴等惠企政策，2023年协助120余家企业申请稳岗补贴超800万元。
薪酬福利管理服务通过数字化系统实现薪酬核算、发放、个代缴全流程自动化，支持企业自定义薪酬结构，并提供弹性福利方案（如补充医疗、年度体检、节日福利等），提升员工满意度，公司还为企业提供培训与发展咨询，包括新员工入职培训、职业技能提升培训、管理干部研修班等，内容涵盖生产安全、质量管理、沟通技巧等实用领域，2023年累计开展培训60余场，服务员工超3000人次。
服务优势：以专业与本地化构建核心竞争力
烟台众智人力资源能在激烈的市场竞争中脱颖而出,源于其独特的服务优势。本地化深耕是核心壁垒，公司团队对烟台及胶东半岛的产业结构、人才分布、政策环境有深刻理解，例如针对烟台制造业密集的特点，建立了涵盖车工、钳工、电工等传统技工及数控操作、工业机器人等新兴技能的人才库，储备人才超5000人，能快速响应企业需求。
专业团队与技术赋能并重，公司拥有一支由持证人力资源管理师、劳动关系协调师、财税专家组成的服务团队，平均从业经验8年以上，可为企业提供精准咨询，自主研发的“智慧HR管理平台”实现招聘流程、员工档案、薪酬社保等数据的实时管理与可视化分析，企业可通过平台在线提交需求、查询进度，服务效率提升50%以上。
合规保障与风险控制能力让企业安心，公司设立专门的法务与合规部门，定期更新用工政策法规库，为企业提供劳动合同签订、工时管理、劳动争议预防等指导，近三年劳动纠纷处理成功率达98%，有效帮助企业规避法律风险。
客户案例与社会责任：以服务创造价值
烟台众智人力资源的服务已获得企业广泛认可,某生物医药企业处于快速发展期，急需扩充研发团队，众智通过行业人才图谱分析，锁定3名拥有10年以上经验的资深研发工程师，并协助企业优化薪酬谈判流程，最终成功签约，助力企业新产品研发进度提前2个月，在服务社会方面，公司积极参与“春风行动”“高校毕业生就业服务月”等公益活动，2023年联合烟台市人社局举办专场招聘会8场，提供岗位1200余个，帮助800余人实现就业；为退役军人、残疾人等特殊群体开辟绿色招聘通道，累计安置就业200余人，彰显了企业的社会责任担当。
服务项目与内容对应表
| 服务类别 | 适用场景 | |
|---|---|---|
| 招聘与人才配置 | 基层批量招聘、中高层猎头、校园招聘、校企合作、人才测评 | 企业新增岗位、急聘岗位、高端人才引进、人才梯队建设 |
| 劳务派遣与外包 | 劳务派遣、岗位外包（行政/客服/生产）、产线外包、项目制外包 | 临时性、辅助性、替代性岗位，季节性用工，项目制用工 |
| 人事代理与社保 | 社保/公积金开户代缴、个税申报、档案托管、户口办理、社保关系转移 | 中小企业、驻烟分支机构、无HR团队企业 |
| 薪酬福利管理 | 薪酬核算与发放、弹性福利方案设计、商业保险采购、工资条生成 | 企业薪酬管理效率提升、员工福利优化 |
| 培训与发展咨询 | 新员工入职培训、职业技能培训、管理干部研修、企业内训、政策法规解读 | 员工能力提升、企业文化建设、合规管理强化 |
相关问答FAQs
Q1：企业选择人力资源服务公司时，主要考虑哪些因素？烟台众智如何满足这些需求？
A：企业选择人力资源服务公司通常关注四点：一是专业性，能否提供合规、高效的服务；二是本地化服务能力，是否熟悉区域政策与市场；三是成本效益，能否降低企业用工成本与管理风险；四是技术支持，是否有数字化工具提升效率，烟台众智通过以下方式满足需求：①团队持证上岗，确保服务专业合规；②深耕烟台10余年，建立本地化人才库与政策数据库；③灵活用工模式与规模化运营降低企业成本；④自主研发智慧HR平台，实现全流程线上化管理，提升服务效率。
Q2：灵活用工模式下，企业如何规避用工风险？烟台众智能提供哪些支持？
A：灵活用工模式的风险主要集中在劳动关系认定、社保合规、工伤处理等方面，烟台众智的支持措施包括：①签订《灵活用工协议》，明确用工企业与派遣机构、员工的三方权利义务；②依法为派遣员工缴纳社保，提供商业意外险，双重保障；③定期开展劳动法规培训，指导企业规范用工流程；④设立劳动争议应急处理小组，协助企业快速响应纠纷，2023年成功处理灵活用工相关争议15起，为企业挽回损失超200万元。
