湖南事业单位岗位设置有哪些具体规定和实施要求？

湖南事业单位岗位设置是规范人事管理、激发人员活力、保障事业发展的基础性工作，依据《事业单位人事管理条例》《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见》等政策，坚持“因事设岗、精简高效、结构合理、动态调整”原则，将岗位划分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三大类，并可根据事业发展需要设置特设岗位，形成分类科学、职责清晰、配置合理的岗位管理体系。

岗位类别与等级划分

（一）管理岗位

管理岗位承担领导职责、组织管理及综合服务职能，按单位规格和隶属关系设置等级，分为一级至十级共10个等级，湖南省事业单位管理岗位等级与职务对应关系如下：

管理岗位设置需注重精简，单位领导岗位一般不超过岗位总量的15%，非领导岗位以科员、办事员为主体，确保管理链条高效。

（二）专业技术岗位

专业技术岗位是事业单位的核心岗位，承担专业技术工作，设置13个等级（一到十三级），其中一到四级为正高级，五至七级为副高级，八至十级为中级，十一至十三级为初级，湖南省根据行业特点，明确专业技术岗位结构比例控制标准：

专业技术岗位实行“评聘结合”，人员需具备相应职称资格，并通过竞聘上岗，对高层次人才（如省级以上领军人才），可设置特设岗位不受结构比例限制，吸引和稳定优秀人才。

（三）工勤技能岗位

工勤技能岗位承担技能操作、维护保障等职责，设置技术工岗位（一到五级）和普通工岗位，技术工岗位分5个等级，其中一级、二级为高级技师、技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工，普通工岗位不分级，湖南省规定，工勤技能岗位一般不超过单位岗位总量的10%，公益一类、二类事业单位逐步减少工勤岗位比例，鼓励通过转岗培训将工勤人员转聘至管理或专业技术岗位。

岗位设置程序与动态调整

湖南省事业单位岗位设置实行“核准制”，具体程序为：单位制定岗位设置方案（含岗位总量、类别比例、等级结构、任职条件等）→ 主管部门审核 → 同级事业单位人事综合管理部门（如省人社厅、市人社局）备案 → 方案公布实施，岗位设置并非一成不变，可根据单位职能调整、人员结构优化、政策变化等动态调整。

• 事业单位转企改制、合并分立时，需重新核定岗位总量；
• 高层次人才引进、重大科研项目立项时，可申请增设特设岗位；
• 基层事业单位服务乡村振兴、脱贫攻坚等任务时，可适当放宽专业技术岗位结构比例。

岗位设置的创新实践

近年来，湖南省针对基层事业单位和重点领域推出创新举措：一是“县管乡用”“岗县乡联动”，在乡镇卫生院、学校等推行专业技术岗位县域统筹，解决基层“引才难、留才难”问题；二是“专项岗位计划”，对艰苦边远地区、民族地区事业单位，设置“定向招聘岗位”“专项招聘计划”，降低学历、年龄等准入门槛；三是“岗位竞聘多元化”，打破“身份壁垒”，工勤人员可竞聘专业技术岗位，管理岗位人员也可转聘专业技术岗位，畅通人员发展通道。

监督管理

湖南省事业单位人事综合管理部门通过定期检查、年度核验等方式，监督岗位设置执行情况，重点核查超岗位聘用、违规设置特设岗位、结构比例超标等问题，确保岗位设置符合政策规定，保障人事管理规范有序。

相关问答FAQs

Q1：湖南省事业单位专业技术岗位结构比例是否可以突破？
A：一般情况下，专业技术岗位结构比例需严格控制在省级规定的标准内，但符合以下情形之一的，可申请突破：一是引进省级以上领军人才、急需紧缺人才，需设置特设岗位的；二是承担国家或省级重大科研项目、重点工程，确需增加高级岗位的；三是基层事业单位（乡镇、街道）服务满一定年限且业绩突出的专业技术人员，可适当提高中高级岗位比例，突破需经主管部门审核，报同级人社部门批准。

Q2：事业单位岗位设置后，如何进行动态调整？
A：事业单位岗位动态调整需遵循“按需设岗、精简高效”原则，调整程序为：单位根据事业发展需要（如职能增减、人员流动、政策变化等），提出岗位调整方案（包括调整岗位数量、类别、等级及理由）→ 主管部门审核 → 同级人社部门备案 → 实施调整，单位新增公益服务职能，可申请增加专业技术岗位；人员退休、调离导致岗位空缺，可按竞聘程序递补或调整岗位结构比例，调整后需及时更新岗位信息,报人社部门备案。