宁海高速作为连接浙江省宁波市宁海县与周边区域的重要交通动脉，其建设、运营与管理团队的高质量保障离不开人才支撑，为满足各岗位人才需求，宁海高速招聘信息网作为官方招聘信息发布平台，致力于为求职者提供权威、及时、全面的岗位信息，助力企业与人才精准对接，以下从招聘概况、岗位类型与要求、应聘流程、福利待遇及信息获取渠道等方面进行详细介绍。
招聘概况
宁海高速招聘信息网由宁海高速公路运营管理有限公司（或相关主管单位）运营管理，主要承担公司内部及下属单位的招聘信息发布工作，招聘单位性质多为国有企业或事业单位，涵盖高速公路建设、养护、收费、监控、稽查、行政、财务等多个领域，岗位设置兼顾专业技术与管理服务需求。
招聘规模方面，根据年度发展计划及人员流动情况，每年定期开展集中招聘，部分岗位根据实际需求开展不定期补招，招聘对象广泛，包括应往届高校毕业生、社会在职人员、退役军人等，其中应届毕业生岗位占比约30%-40%，重点吸纳土木工程、交通工程、电气工程、计算机、财务管理、工商管理等相关专业人才；社会招聘岗位则更注重从业经验与专业技能，如要求具备3年以上高速公路行业相关工作经验者可优先录用。
招聘时间通常分为春季（3-4月）和秋季（9-10月）两个集中招聘季，对应届毕业生的招聘会结合高校毕业时间提前启动；社会招聘岗位全年开放，招满即止,求职者需通过官方渠道及时关注最新动态。
岗位类型与要求
宁海高速招聘岗位可分为工程技术类、运营管理类、综合行政类、后勤保障类四大类别，具体岗位及要求如下表所示：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 工作经验 | 岗位职责 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 工程技术类 | 道路养护工程师 | 10 | 本科及以上 | 土木工程、道路与铁道工程、桥梁与隧道工程 | 3年以上高速公路养护经验 | 负责日常道路巡查、病害检测、养护方案制定与实施，协调施工单位开展维修工作 |
| 机电维护工程师 | 8 | 本科及以上 | 电气工程及其自动化、自动化、机械工程 | 2年以上机电系统维护经验 | 负责高速公路收费系统、监控系统、供配电系统的维护与故障排查 | |
| 运营管理类 | 收费员 | 30 | 高中及以上 | 不限，专业对口优先 | 1年以上服务行业经验优先 | 执行收费政策，准确完成车辆通行费收取，提供文明服务，处理简单收费纠纷 |
| 稽查员 | 12 | 大专及以上 | 法律、交通管理、公共事务管理 | 2年以上稽查或相关工作经验 | 负查逃费车辆，核实车辆信息，协助处理收费异常情况，配合执法部门开展工作 | |
| 综合行政类 | 行政专员 | 6 | 本科及以上 | 汉语言文学、行政管理、工商管理 | 2年以上行政工作经验 | 负责公文起草、会务组织、档案管理，对接内外部沟通协调 |
| 财务专员 | 4 | 本科及以上 | 会计学、财务管理、审计学 | 1年以上财务工作经验 | 负责日常账务处理、财务报表编制、税务申报，协助完成年度审计 | |
| 后勤保障类 | 安全管理员 | 8 | 大专及以上 | 安全工程、应急管理、交通工程 | 2年以上安全管理经验 | 制定安全管理制度，开展安全检查与培训，处理突发安全事件，监督安全生产落实 |
| 食堂管理员 | 3 | 高中及以上 | 食品科学、酒店管理相关专业优先 | 1年以上食堂管理经验 | 负责食材采购、成本控制、食品安全管理，协调员工就餐服务 |
注：部分岗位（如工程技术类）可接受优秀应届毕业生，需具备扎实的专业基础和实习经历；退役军人应聘可适当放宽专业限制,优先录用有相关技能或管理经验者。
应聘流程
宁海高速招聘严格执行“公开、公平、公正”原则，应聘流程主要分为以下六个环节：
- 网上报名：求职者需登录宁海高速招聘信息网（或指定合作招聘平台），注册个人账号后选择意向岗位，在线填写《应聘登记表》，并上传身份证、学历学位证、职业资格证书、工作证明（如有）、近期免冠照片等材料，确保信息真实有效。
- 资格审查：人力资源部将对报名材料进行初审，重点核查学历、专业、工作经验等条件；初审通过者进入复审，部分岗位需提供原件核验。
- 笔试：工程技术类、综合行政类等岗位需参加笔试，内容涵盖专业知识（如道路工程、财务基础）、公共基础知识（如行测、申论）及行业政策法规，具体科目根据岗位要求确定。
- 面试：通过笔试者进入面试环节，形式包括结构化面试、专业技能测试（如机电维护岗实操）、无领导小组讨论等，主要考察岗位匹配度、综合素质及应急处理能力。
- 体检与考察：根据面试总成绩排序，确定体检人选；体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，合格者进入考察，通过背景调查核实个人履历、无犯罪记录等。
- 公示与录用：对拟录用人员进行为期3个工作日的公示，公示无异议后办理入职手续，签订劳动合同，约定试用期（一般为2-6个月，试用期工资按80%发放）。
福利待遇与发展空间
宁海高速为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系及职业发展平台，具体包括：
- 薪资构成：基本工资+绩效奖金+补贴（交通补贴、餐补、通讯补贴、高温补贴等）+年终奖，综合年薪根据岗位及资历在5万-15万元不等，技术岗及管理岗薪资上浮20%-30%。
- 福利保障：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），部分岗位补充商业保险；享受带薪年假（5-15天）、法定节假日、节日福利（春节、中秋等）、定期体检（每年1次）、员工食堂与宿舍（部分岗位提供）。
- 发展空间：建立“管理+技术”双晋升通道，管理岗从专员到主管、经理、总监逐级晋升；技术岗从助理工程师到工程师、高级工程师、技术专家发展，定期开展内部培训（如专业技能、管理能力提升）及外部交流，支持员工考取职业资格证书（如一级建造师、安全工程师），并对持证者给予补贴。
注意事项与信息获取渠道
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注意事项：
- 认准官方招聘信息网（网址通常为宁海高速官网“人才招聘”专栏或宁波市国资委指定平台），警惕非渠道发布的虚假招聘信息，谨防诈骗；
- 报名材料需真实有效，一旦发现弄虚作假，立即取消应聘资格；
- 笔试、面试通知将通过短信或邮件发送，请保持通讯畅通，未进入下一环节者不另行通知。
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信息获取渠道：
- 宁海高速官方网站“人才招聘”栏目；
- “宁海高速”官方微信公众号（定期推送招聘动态）；
- 合作招聘平台（如前程无忧、智联招聘“国企专区”）；
- 宁波市人才市场、高校就业网（应届毕业生岗位）。
相关问答FAQs
Q1：宁海高速招聘对应届毕业生是否有倾斜政策？
A：对应届毕业生设有专项招聘计划，占比约30%-40%，部分岗位（如道路养护工程师、机电维护工程师）可接受无经验应届生，要求本科及以上学历，专业对口，在校成绩良好，有相关实习经历者优先，公司推行“导师带教制”，为应届毕业生配备1对1导师，提供3-6个月岗前培训，帮助快速适应岗位，对于硕士及以上学历或双一流高校毕业生，可额外享受安家补贴（最高5000元）及优先晋升机会。
Q2：非相关专业但有高速公路行业工作经验能否应聘？
A：部分岗位对专业要求较宽松，更看重从业经验，收费员、稽查员、食堂管理员等岗位，专业不限，但需具备1年以上相关工作经验（如服务行业、安全管理、餐饮管理等）；安全管理员岗位若应聘者持有注册安全工程师证书，即使专业为非安全工程，也可优先录用，应聘时需在简历中突出与岗位匹配的工作成果（如稽查岗的逃费追缴金额、安全岗的事故处理案例），并准备相关证明材料（工作证明、业绩证书等）。
