事业单位员工请假如何操作？流程与规定有哪些？

事业单位作为承担公共服务职能的组织，其考勤管理直接关系到工作运转效率和服务质量，请假制度是规范员工行为、保障员工权益的重要依据，事业单位请假需遵循“按需申请、按级审批、事由真实、手续完备”的基本原则，不同假期类型对应不同的申请条件、流程及待遇,员工需结合自身情况及单位规定办理。

事业单位常见假期类型及申请规范

事业单位假期主要分为事假、病假、婚假、产假、年假、丧假、探亲假、工伤假等，各类假期的申请条件和材料要求如下：

（一）事假

申请条件：因个人特殊原因（如家庭事务、处理私事等）需占用工作时间，且无法通过公休日或年假解决的情况。
所需材料：书面《请假申请表》（需注明请假事由、起止时间、联系方式），并附相关证明材料（如家庭事务证明、学校通知等，单位可根据要求补充）。
审批流程：一般需提前3-5个工作日提交申请，经科室负责人审核、分管领导审批（请假时长超过7天或涉及重要岗位的，需报单位主要领导审批），最后交人事部门备案。
薪资待遇：事假期间原则上不发放工资，部分单位可能按“基本工资×（1-事假天数/当月计薪天数）”扣除部分工资，具体以单位《人事管理制度》为准；事假全年累计一般不超过15天，超期且未续假的按旷工处理。

（二）病假

申请条件：因身体不适需停止工作进行治疗或休养，需提供医疗机构出具的诊断证明。
所需材料：《请假申请表》、二级及以上医疗机构出具的《诊断证明书》《病历》、医疗费票据等（病假超过1个月的，需定期提供复查证明）。
审批流程：短期病假（1周内）由科室负责人审批，长期病假（1周以上）需经单位医务室或指定医院审核，分管领导审批，并报人事部门备案；连续病假超过6个月的，需按程序报上级主管部门备案。
薪资待遇：病假工资根据工龄发放，工作不满2年的发放基本工资的60%，2-4年发70%，4-6年发80%，6年以上发90%；病假期间绩效工资按比例扣除，且不得低于当地最低工资标准的80%。

（三）婚假

申请条件：达到法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）且办理结婚登记的员工。
所需材料：《请假申请表》、结婚证原件及复印件。
审批流程：提前10个工作日申请，经科室负责人审核、单位分管领导审批，人事部门备案。
薪资待遇：婚假一般为3-15天（具体天数按地方规定执行，如北京、上海等地为10天），包含公休日和节假日，期间工资、绩效全额发放。

（四）产假及相关假期

申请条件：符合国家生育政策的女职工，包括生育假、流产假、陪产假等。
所需材料：《请假申请表》、准生证（或生育服务证）、出生医学证明（生育后）、医院诊断证明（流产）等。
审批流程：产假需提前1个月申请，经单位人事部门审核、主要领导审批；难产、多胞胎生育的，需提供医院证明并延长假期。
薪资待遇：产假（98天+30天难产+15天多胞胎/每多一胎）期间享受生育津贴（由社保基金支付，未参保的由单位承担）；流产假根据妊娠阶段给予15-30天，工资按基本工资发放；陪产假一般为7-15天（地方规定），工资全额发放。

（五）年假

申请条件：连续工作满1年以上的员工，累计工作满1年不满10年的年假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。
所需材料：书面《年假申请表》（需注明休假时间及工作交接安排）。
审批流程：年假应提前1周申请，根据单位工作安排统筹安排，经科室负责人、分管领导审批后交人事部门备案；确因工作需要无法休假的，经员工同意可按300%支付年工资报酬。
薪资待遇：年假期间工资、绩效全额发放，不享受当月全勤奖（如有）。

（六）丧假

申请条件：直系亲属（父母、配偶、子女）去世，或岳父母、公婆去世（部分单位规定）。
所需材料：《请假申请表》、死亡证明原件及复印件。
审批流程：事发后3日内申请，经科室负责人审批，报人事部门备案。
薪资待遇：丧假一般为3-5天（含路程假），工资全额发放；外地奔丧的，可根据路程远近适当延长假期，车船费按规定报销。

（七）探亲假

申请条件：符合以下条件之一：①与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；②与父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，且父亲或母亲远在边疆、高原地区。
所需材料：《探亲申请表》、户籍证明、配偶或父母所在单位（或社区）出具的居住证明。
审批流程：提前15个工作日申请，经单位人事部门审核、主要领导审批，报上级主管部门备案。
薪资待遇：探亲假期间工资照发，往返路费凭票据报销（标准按单位规定执行）；假期一般为20-30天，具体根据路程远近确定。

（八）工伤假

申请条件：因工作原因遭受事故伤害或患职业病，经工伤认定后。
所需材料：《工伤认定决定书》、劳动能力鉴定上文归纳、医院诊断证明等。
审批流程：由单位人事部门协助办理工伤认定，经社会保险行政部门确认后，享受停工留薪期（原工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付）。
薪资待遇：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长至24个月；治疗期间的医疗费、康复费等按规定报销。

请假基本流程

1. 提前申请：非紧急情况需提前提交书面申请，注明请假类型、起止时间、事由及工作交接安排；紧急情况（如突发疾病）需在24小时内电话告知部门负责人，并在返岗后3个工作日内补办手续。
2. 逐级审批：根据请假时长和类型，经科室负责人（审批工作安排）、分管领导（审批权限内假期）、主要领导（审批长假或重要岗位假期）审批，涉及跨部门工作的需提前协调。
3. 人事备案：审批通过后，将《请假申请表》及相关材料交人事部门留存，作为考勤和薪资核算依据。
4. 休假与销假：休假期间保持通讯畅通，遇特殊情况需续假的，应提前申请续假手续；返岗后1-2个工作日内到人事部门销假，逾期未销假且未续假的按旷工处理。

不同假期核心规定汇总表

注意事项

1. 材料真实性：伪造、篡改请假证明的，按旷工或违纪处理，情节严重的给予纪律处分；
2. 工作交接：请假前需将手头工作交接给同事，明确交接人和联系方式，确保工作连续性；
3. 紧急情况处理：突发疾病或意外无法提前申请的，需在24小时内告知部门负责人，并在返岗后3日内补交材料，否则视为旷工；
4. 假期衔接：请假包含公休日或节假日的，需明确是否计入假期（如婚假、产假通常包含节假日，事假一般不含）；
5. 超假处理：未续假或超假按旷工计算，旷工1天扣发当日工资，连续旷工超15天或一年内累计超30天的，单位可按《事业单位人事管理条例》解除聘用合同。

相关问答FAQs

Q1：事业单位请假最长可以请多久？
A：请假时长取决于假期类型：①事假全年累计一般不超过15天，特殊情况需单位批准；②病假最长不超过24个月（医疗期内）；③产假基础98天，难产/多胞胎可延长至158天；④年假最长15天（工作满20年）；⑤探亲假一般20-30天（根据路程），具体以单位规定和地方政策为准，超长假需报上级主管部门审批。

Q2：事假期间工资如何计算？是否影响绩效？
A：事业单位事假工资计算方式因单位而异，常见为“基本工资×（1-事假天数/当月计薪天数）”，部分单位可能扣除全额基本工资；绩效工资通常按实际出勤天数比例发放，或直接取消当月全勤奖，某员工月基本工资3000元，当月计薪天数为22天，请事假3天，事假工资扣除3000×（3/22）≈409元，绩效工资按19/22发放，具体需参照本单位《人事管理制度》或《考勤管理办法》。