青越人力资源作为国内专注于人力资源全链条服务的创新型企业，自2010年成立以来，始终以“让人才价值最大化，让企业管理更简单”为使命，深耕人力资源服务领域十余年，公司总部位于杭州，在北京、上海、广州、成都等20余个城市设有分支机构，服务网络覆盖全国，已为超过5000家企业客户提供定制化人力资源解决方案，涵盖招聘、培训、薪酬、外包、咨询等多元业务,成为众多行业领军企业信赖的人力资源战略合作伙伴。
在业务布局上，青越人力资源构建了“基础服务+深度赋能”的双轮驱动模式，基础服务层依托标准化流程与数字化工具，为客户提供高效、合规的人力资源支持；深度赋能层则聚焦企业战略发展与人才成长需求，通过创新服务模式助力客户构建核心竞争力，公司核心业务板块包括招聘流程外包（RPO）、灵活用工、薪酬福利管理、人才测评与发展、人力资源咨询五大领域，每个领域均配备专业团队与成熟方法论,确保服务质量与交付效率。
以招聘服务为例，青越人力资源针对不同层级、不同行业的人才需求，提供“猎头+RPO+批量招聘”的立体化招聘解决方案，中高端猎头服务聚焦企业管理层、技术骨干等核心岗位，通过行业人才地图绘制、精准画像分析、背景调查等环节，平均缩短客户30%的招聘周期；RPO服务则深入企业业务场景，提供从需求诊断、渠道筛选到入职跟进的全流程招聘托管，尤其适合规模化用工需求的企业；针对制造业、零售业等季节性用工波动明显的行业，青越的批量招聘服务依托全国劳务合作网络与智能匹配系统，曾单月为某电子企业完成5000人次的蓝领招聘，到岗率达92%以上。
在薪酬福利管理领域，青越人力资源自主研发的“薪智云”SaaS平台，实现了薪酬核算、社保公积金、个税申报等流程的全线上化操作，平台对接全国300+城市社保政策数据库，实时更新缴费基数、比例等关键信息，帮助企业规避政策合规风险，平台提供弹性福利模块，支持企业定制化福利方案，如健康管理、学习卡、节日礼包等，员工可通过小程序自主选择，有效提升福利感知度与员工满意度，数据显示，使用“薪智云”的企业平均减少60%的薪酬核算工作量，薪酬发放准确率达99.99%。
灵活用工是青越人力资源近年重点发展的业务板块，通过“平台+服务”模式，为企业提供项目制用工、短期兼职、劳务派遣等多元化用工选择，公司搭建了灵活用工管理平台，实现用工需求发布、人员匹配、工时管理、费用结算的一体化流程，有效帮助企业降低用工成本、应对用工波动，某电商平台在“双11”期间通过青越的灵活用工服务，临时招募2000名客服人员，通过灵活用工模式节省用工成本超35%,同时保障了客服团队的高效运转。
人力资源咨询业务则依托青越深厚的行业积累与数据沉淀，为企业提供组织架构优化、绩效体系搭建、薪酬激励设计、人力资源数字化转型等专项咨询服务，咨询团队采用“诊断-设计-落地-迭代”的服务闭环，结合标杆企业案例与行业最佳实践，帮助企业解决管理痛点，某制造企业在通过青越的组织架构优化咨询后，管理层级由5级压缩至3级，决策效率提升40%，人力成本降低18%。
青越人力资源始终重视技术创新与服务升级，近年来持续加大在数字化、智能化领域的投入，公司成立“人力资源科技实验室”，探索AI面试、人才画像分析、员工流失预警等技术在人力资源场景的应用，通过大数据分析，青越已构建起覆盖20个行业的百万级人才数据库，能够精准预测人才市场趋势,为客户提供前瞻性的人力资源规划建议。
在社会责任方面，青越人力资源积极践行“以人为本”的理念，发起“青越就业帮扶计划”，通过免费技能培训、专场招聘会、职业指导等方式，助力高校毕业生、退役军人、失业人员等重点群体就业，截至2023年，该计划已累计开展培训200余场，帮助1.2万人实现就业，公司内部建立完善的员工成长体系，推行“导师制”“双通道晋升”机制，鼓励员工持续学习与自我提升，员工满意度连续五年保持90%以上。
青越人力资源将继续以“技术驱动人力资源服务创新”为方向，深化数字化转型，拓展服务边界，致力于成为企业最值得信赖的人力资源伙伴，推动人力资源行业向更高效、更智能、更包容的方向发展。
相关问答FAQs
问题1：青越人力资源如何确保灵活用工服务的合规性？
解答：青越人力资源始终将合规作为灵活用工服务的底线，公司组建了专业的法务团队，实时跟踪全国各地的劳动法规、社保政策及税收政策，确保服务流程符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求，在灵活用工模式设计上，青越严格区分“劳动关系”与“劳务合作关系”，对于适合灵活用工的岗位，采用“业务外包+个体合作”等合规模式，避免用工风险，公司自主研发的灵活用工管理平台具备全程留痕功能，包括合作协议签订、工作成果确认、费用结算凭证等关键环节的电子化存证，确保用工过程可追溯、可审计，青越与中国人民保险公司达成合作，为灵活用工人员提供意外伤害险等商业保险，进一步保障劳动者权益，形成“法律合规+技术保障+保险兜底”的三重防护体系。
问题2：企业选择青越的人才测评服务，能获得哪些具体价值？
解答：青越人才测评服务基于“能力-潜力-价值观”三维评估模型，通过线上测评工具与线下行为面试相结合的方式，为企业提供精准的人才评估报告，具体价值体现在三个方面：一是提升招聘精准度，通过性格特质测试、专业能力测评、情景模拟等工具，深入候选人的抗压能力、团队协作意识、问题解决能力等隐性特质，帮助企业识别“人岗匹配度”更高的候选人，降低试错成本；二是优化人才配置，针对企业现有员工，提供人才盘点测评，明确员工的优势短板与发展潜力，为岗位调整、晋升决策、继任者计划提供数据支持；三是赋能团队建设，通过团队角色测评、冲突风格分析等工具，帮助管理者了解团队成员的互补性，优化团队结构，提升团队整体效能，某互联网企业通过青越的测评服务，将核心技术岗位的员工留存率提升25%，团队项目交付效率提高30%。
