2017高淳事业单位招聘条件及考试内容有哪些？

2017年南京市高淳区事业单位公开招聘是根据该年度事业单位人才队伍建设需求，经区政府批准，由区人力资源和社会保障局统一组织实施的专项招录活动，旨在为区属机关、街道（镇）、教育及卫生系统等单位补充专业人才，优化队伍结构，服务区域经济社会发展，此次招聘具有规模较大、岗位类型多样、报考门槛相对规范等特点，吸引了众多本地及周边地区考生关注，成为当年南京市事业单位招聘的重要组成部 分。

招聘概况与岗位设置

2017年高淳事业单位招聘总计划人数为152人，招聘单位涵盖区政府办公室下属事业单位、各街道（镇）便民服务中心、区教育局下属中小学及幼儿园、区卫计委下属医院及社区卫生服务中心等，岗位类型分为管理岗位（46人，占比30%）、专业技术岗位（98人，占比65%）和工勤技能岗位（8人，占比5%），教育系统招聘人数最多（58人，包括中小学教师、幼儿园教师及教育管理岗），卫生系统次之（35人，涵盖临床医生、护士、医技人员等），其余为区直机关及街道（镇）综合管理、技术支持等岗位，招聘单位既包括全额拨款事业单位（如学校、医院）， also包括差额拨款（部分基层医疗机构）和自收自支单位（如部分文化场馆）,岗位稳定性与待遇保障整体较好。

报考条件与要求

本次招聘的报考条件严格遵循江苏省事业单位招聘通用标准，同时结合高淳区实际需求细化：

1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的品行和职业道德，具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，无违法违纪记录。
2. 学历与年龄：年龄一般在18-35周岁（1991年7月至1999年7月期间出生），具有硕士研究生学历或中级及以上专业技术资格者可放宽至40周岁；学历以大专及以上为主，其中教师岗、医疗岗普遍要求本科及以上学历，且专业需与岗位要求严格匹配（如教师岗要求师范类专业，医疗岗要求临床医学、护理学等）。
3. 户籍要求：70%的岗位（如教师、医疗、街道综合管理岗）要求具有南京市户籍（含高淳区户籍），30%的紧缺专业技术岗位（如计算机科学与技术、土木工程、会计学等）不限户籍，面向全国招考。
4. 其他条件：教师岗需具备相应学段教师资格证（2017年应届毕业生可凭“师范生教师职业能力证书”报考，试用期内需取得证书）；医疗岗需具备执业资格证（临床医生岗要求执业医师，护理岗要求执业护士）；部分管理岗要求2年以上基层工作经验（如街道综合管理岗）。

报名流程与考试安排

本次招聘采用网络报名方式，流程规范透明，具体安排如下：

• 报名时间：2017年8月1日9:00至8月5日16:00，报名入口为南京市人力资源和社会保障局官网“事业单位招聘”专栏及高淳区政府官网“人事信息”专栏。
• 资格初审：区人社局联合招聘单位对考生提交的身份证、学历学位证书、专业资格证书、户籍证明等材料进行线上审核，初审通过于8月6日16:00前反馈结果，未通过者可补充材料改报。
• 缴费与准考证打印：通过初审的考生于8月7日9:00至8月10日16:00缴纳笔试费用（100元/人），8月15日9:00至8月18日24:00打印准考证，笔试地点设在高淳区实验中学、淳辉高级中学等考点。

考试分为笔试和面试两阶段，重点考察专业能力与岗位匹配度：

• 笔试：科目为《综合知识》和《专业知识》（或《申论》），均满分100分。《综合知识》为所有岗位必考，内容涵盖政治（习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神）、法律（宪法、行政法、民法基础）、经济（市场经济、宏观经济政策）、管理（行政管理、公共管理）、科技（前沿科技常识）、人文（历史文化、文学常识）及高淳区情（区域发展规划、重点工作等），题型为客观题（单选、多选、判断）和主观题（简答、论述）；《专业知识》或《申论》根据岗位类型设置，如教师岗考《教育理论》（教育学、心理学、教育法规），医疗岗考《医学基础知识》（解剖、生理、病理），管理岗考《申论》（材料分析、公文写作），笔试成绩按《综合知识》50%+《专业知识》50%合成，设定合格线50分，未达合格线者不得进入面试。
• 面试：根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人选（末位同分者一并进入），面试形式以结构化面试为主，部分岗位增加技能测试（如教师岗试讲、医疗岗实操），面试重点考察岗位匹配度、专业技能、应急应变能力及语言表达，满分100分，成绩当场公布。

招聘计划与岗位需求（部分）

录用流程与待遇保障

录用程序严格遵循“笔试—面试—体检—考察—公示—聘用”流程：综合成绩按笔试50%+面试50%计算，根据排名确定体检和考察人选，体检参照公务员录用标准执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩，公示无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，签订5年服务期合同。

待遇方面，执行国家及江苏省事业单位工资标准：基本工资+绩效工资+津贴补贴（住房补贴、交通补贴、高温补贴等），缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），教师享受职称评定、带薪寒暑假，医疗岗享受值班补贴、夜班补贴，部分单位提供人才公寓或住房补贴，试用期6个月，试用期满考核合格转正，不合格者解除聘用合同。

注意事项

1. 考生需确保报名信息真实有效，凡弄虚作假者取消资格，且3年内不得报考高淳区事业单位。
2. 笔试、面试需携带本人身份证和准考证，严格遵守考场纪律，违规者按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
3. 聘用后服务期内不得调动，违约者需承担违约责任（如支付违约金、解除聘用合同等）。
4. 招聘信息以高淳区政府官网及人社局公告为准，不委托任何机构培训，谨防上当受骗。

相关问答FAQs

问题1：2017年高淳事业单位招聘中，非南京户籍考生可以报考哪些岗位？
解答：2017年高淳事业单位招聘对户籍的要求分为两类：一是大部分岗位（如教师、医疗、街道综合管理岗等）要求具有南京市户籍（含高淳区户籍）；二是部分紧缺专业技术岗位（如计算机科学与技术、土木工程、会计学等）不限户籍，面向全国招考，具体可查阅《2017年高淳区事业单位招聘岗位表》中“户籍要求”栏，标注“不限”的岗位非南京户籍考生均可报考，但需满足学历、专业等其他条件。

问题2：笔试《综合知识》中“区情”部分主要考察哪些内容？
解答：《综合知识》中的“区情”部分主要考察考生对高淳区基本情况的了解，包括：地理与人口（高淳区位于南京市南端，辖6个街道、2个镇，常住人口约43万，是南京唯一的“生态示范区”）；经济发展（主导产业为高端装备制造、新材料、生态旅游，2016年GDP约500亿元，“国际慢城”品牌影响力显著）；历史文化（拥有固城湖、老街等自然人文景观，是吴越文化发源地之一）；政策规划（“十三五”规划明确“生态优先、产业升级、乡村振兴”发展战略，重点推进“慢城建设、康养产业发展”等），题型多为客观题（选择题、判断题），也可能结合主观题要求结合区情谈工作思路,旨在考察考生对报考地区的认同感和岗位匹配度。