深圳新亚星人力资源有限公司（以下简称“新亚星人力”）成立于2010年，总部位于中国改革开放前沿城市深圳，是一家专注于为企业提供全链条人力资源解决方案的专业服务机构，依托深圳作为粤港澳大湾区核心引擎的区位优势，新亚星人力深耕人力资源领域十余年，已成长为华南地区兼具规模与专业性的综合人力资源服务品牌，服务覆盖招聘外包、劳务派遣、薪酬福利、人才培训、灵活用工、劳动法律咨询等多个板块，累计服务企业客户超2000家，其中世界500强企业及上市公司占比达35%，帮助超10万名求职者实现职业发展，是连接企业与人才的重要桥梁。
服务领域：构建全周期人力资源支持体系
新亚星人力以“精准匹配、价值共创”为核心，针对企业不同发展阶段的需求，提供定制化服务，其核心业务体系可概括为以下六大板块：
招聘外包服务
涵盖高端猎头、批量招聘、RPO（招聘流程外包）等，针对科技、金融、制造、医疗等深圳重点产业，新亚星人力建立了超50万人的行业人才数据库，拥有200+专业招聘顾问，能快速响应企业对中高层管理岗、技术研发岗、技能操作岗等不同层级人才的招聘需求，为某深圳头部新能源企业提供RPO服务时，通过“行业人才地图+AI初筛+人工背调”的组合模式，将核心岗位招聘周期缩短40%，人才留存率提升至85%。
劳务派遣与人力资源外包
为企业提供灵活的用工模式选择,包括劳务派遣、岗位外包、业务流程外包等，服务对象涵盖制造业生产线、互联网企业运营岗、服务业客服岗等场景，帮助企业降低用工成本、规避用工风险，同时满足业务波峰波谷的弹性用工需求，2022年，某电子科技企业因订单激增，通过新亚星人力招聘800名劳务派遣员工，3天内完成到岗，保障了生产线的顺利运转。
薪酬福利与税务优化
依托自主研发的“星云薪酬”管理系统，为企业提供薪酬核算、个税申报、社保公积金代缴、商业保险定制、员工福利规划等一体化服务，系统能对接全国200+城市社保政策，实现实时更新与自动计算，帮助企业合规降本，为某跨境电商企业提供跨区域薪酬管理方案时，通过优化社保缴纳地与个税申报方式，帮助企业年节省用工成本超15%。
人才培训与发展
聚焦企业人才梯队建设,提供新员工入职培训、专业技能提升、管理能力进阶、领导力发展等课程体系，采用“线上直播+线下实操+企业内训”相结合的模式，年培训超5万人次，针对深圳“20+8”产业集群政策，新亚星人力还联合高校与行业协会，开设人工智能、跨境电商、生物医药等前沿领域定制课程，助力企业培养适配产业升级的复合型人才。
灵活用工与共享经济
顺应新经济形态,推出“灵活用工平台”，为企业提供兼职、项目制用工、共享员工等解决方案，覆盖直播带货、临时促销、IT开发、设计创意等灵活就业场景，2023年，某直播电商企业通过该平台招募2000名兼职主播，平台通过智能匹配算法实现“用工方-劳动者”高效对接，用工成本降低30%，劳动者收入提升20%。
劳动法律与风险管控
组建由资深劳动法律师、HR专家构成的顾问团队，提供劳动合同拟定、劳动争议处理、用工合规审计、工伤事故处理等服务，定期举办企业用工风险沙龙，帮助企业规避用工法律风险，近三年，累计为300+企业提供用工合规整改方案，劳动争议胜诉率达92%。
核心优势：以专业与科技驱动服务升级
新亚星人力能在竞争激烈的人力资源服务市场中脱颖而出,得益于其四大核心优势：
深耕深圳的区域资源壁垒
作为本土企业,新亚星人力对深圳产业布局、人才结构、政策环境有深刻理解，与深圳市人社局、各行业协会、重点高校等建立了长期合作关系，能快速获取政策红利与人才资源，在深圳“孔雀计划”人才引进政策落地后，新亚星人力第一时间协助20+企业完成高层次人才申报，成功引进海外专家50余人。
数字化技术赋能服务效率
公司自主研发的“智慧HR云平台”，整合了招聘管理、薪酬核算、员工服务等模块，实现全流程线上化、数据化，平台通过AI算法分析岗位需求与人才画像，匹配准确率提升60%；通过大数据监控社保政策变化，确保企业用工100%合规，平台还提供员工自助服务功能，支持社保查询、工资单查看、在线培训等，提升员工体验。
专业化的服务团队
新亚星人力核心团队均拥有8年以上人力资源行业经验,其中60%成员持有人力资源管理师、劳动法律师等专业资质，服务过不同规模、不同行业的企业，积累了丰富的实战案例，团队采用“行业小组制”，如科技行业组、金融行业组等，确保服务更贴合企业实际需求。
严格的质量管控体系
建立“服务-反馈-优化”闭环机制，通过客户满意度调查、服务质量巡检、月度复盘会等方式，确保服务质量，公司连续5年通过ISO9001质量管理体系认证，服务投诉率低于0.5%，客户续约率达80%，在业内树立了良好口碑。
行业赋能：助力企业实现可持续发展
在深圳“双区”建设的背景下，新亚星人力始终以“赋能企业发展，激活人才价值”为使命，积极对接区域发展战略，针对深圳制造业转型升级，推出“技能人才提升计划”，联合技工院校开展“订单式”培养，年输送技能人才超3000人；针对中小微企业“融资难、用工贵”问题，联合金融机构推出“用工贷”产品，帮助企业缓解资金压力，公司还积极参与公益招聘会、退役军人就业帮扶、残疾人就业支持等活动，履行社会责任，累计提供免费就业服务超2万人次。
未来展望：打造粤港澳大湾区人力资源服务标杆
展望未来,新亚星人力将持续聚焦“科技+服务”双轮驱动，深化数字化技术在人力资源场景的应用，拓展AI招聘、人才测评、组织效能咨询等高附加值服务；依托粤港澳大湾区区位优势，加强与港澳及珠三角城市的人力资源协同，构建“一核多极”的服务网络，力争成为大湾区领先的人力资源综合服务商，为区域经济高质量发展注入人才动能。
相关问答FAQs
Q1：深圳新亚星人力资源如何确保招聘人才与企业需求的匹配度？
A：新亚星人力通过“三维匹配模型”提升招聘精准度：一是需求深度挖掘，招聘顾问会与企业HR、部门负责人进行1对1访谈，明确岗位职责、能力要求、企业文化适配度等核心要素；二是人才画像精准刻画，结合行业数据与企业需求，构建包括硬技能、软技能、职业素养等维度的人才画像；三是多渠道筛选验证，通过行业人才库、AI初筛、专业笔试、情景模拟、背景调查等环节，确保候选人“人岗匹配、文化契合”，服务后还会进行3个月跟踪，根据企业反馈优化招聘策略，持续提升匹配效率。
Q2：企业在选择人力资源服务商时，应重点关注哪些合规风险点？新亚星人力如何保障用工合规？
A：企业在选择人力资源服务商时，需重点关注以下合规风险：一是服务资质，需确认服务商是否具备《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》等法定资质；二是合同条款，需明确服务范围、权责划分、违约责任等，避免模糊表述；三是数据安全，确保服务商具备完善的数据保护机制，防止员工信息泄露；四是政策合规性，服务商需熟悉最新的劳动法律法规、社保政策等，避免因政策更新导致企业用工风险。
新亚星人力通过以下方式保障用工合规：一是资质齐全，拥有全部法定资质并通过年度审核；二是专业团队，配备10+名劳动法律师，实时跟踪政策变化，为企业提供合规咨询；三是流程标准化，所有服务流程均符合《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规要求，关键环节设置多重审核；四是保险保障，为所有派遣员工购买工伤保险、意外险等，降低企业用工风险；五是定期培训，面向企业客户举办用工合规讲座，帮助企业提升风险防控能力。
