天津天浩人力资源服务有限公司（以下简称“天浩人力”）成立于2010年，是天津地区专注于人力资源全流程服务的专业机构，以“赋能企业人才发展，助力个人职业成长”为使命，深耕京津冀人力资源市场十余年，已为超过500家不同行业企业提供定制化人力资源解决方案，服务覆盖制造业、服务业、信息技术、生物医药等多个领域，累计服务员工超2万人次,成为企业信赖的人力资源战略合作伙伴。
天浩人力构建了覆盖人力资源全生命周期的服务体系,主要业务模块如下：
| 服务项目 | 内容描述 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 劳务派遣 | 与企业签订派遣协议，招聘、培训、管理派遣员工，承担用工风险，提供社保、薪资代发 | 企业短期用工、项目制用工、季节性用工，或规避直接用工风险 |
| 人事代理 | 提供社保公积金开户与缴纳、人事档案托管、个税申报、员工入离职手续办理等基础人事服务 | 中小企业缺乏专职HR团队，或希望简化人事管理流程的企业 |
| 招聘外包 | 根据企业需求，提供岗位分析、简历筛选、面试组织、背景调查、入职跟进等全流程招聘服务 | 急需批量招聘、高端人才寻访，或内部招聘团队人手不足的企业 |
| 培训咨询 | 开展新员工入职培训、职业技能提升培训、管理能力培训，并提供组织架构优化、薪酬体系设计等管理咨询 | 企业提升员工技能、优化管理流程、解决人才发展瓶颈 |
| 薪酬福利 | 定制化薪酬方案设计、绩效管理体系搭建、弹性福利平台搭建，提供多元化激励方案 | 企业希望优化薪酬结构、提升员工满意度、保留核心人才 |
天浩人力凭借专业能力与资源积累，形成差异化竞争优势，团队经验丰富，核心成员均具备8年以上人力资源行业经验，熟悉天津及京津冀地区劳动政策法规，曾参与《天津市劳务派遣管理办法》修订研讨，能为企业提供合规性建议，技术赋能，自主研发“天浩HR SaaS管理平台”，实现员工信息、社保、薪资、培训等数据线上化管理，支持多维度报表分析，帮助企业提升管理效率，平台已通过国家信息安全等级保护三级认证，合规保障，建立“三级合规审查机制”，对劳动合同、派遣协议、社保缴纳等环节严格把关，联合天津劳动保障法律师事务所提供全年法律咨询，累计帮助企业规避用工风险超200起，本地化服务，深耕天津市场，与滨海新区、西青区、武清区等重点产业园区建立合作，熟悉各区域人才政策，能快速响应企业需求，例如2023年为武清开发区某智能制造企业匹配当地就业补贴政策,节省用工成本40余万元。
客户案例方面，天浩人力已为多家企业解决实际难题，某汽车零部件制造企业（年产值超5亿元）面临季节性用工高峰（每年3-5月、9-11月），需临时增加200-300名生产工人，传统招聘方式周期长、成本高，天浩人力为其定制“弹性用工+劳务派遣”方案，提前储备本地劳务人员库，通过线上招聘平台+线下劳务市场联动，3天内完成人员招聘，并开展岗前安全培训，保障企业生产连续性，同时为企业节省用工成本约18%，用工纠纷率为0，某互联网科技公司（专注于AI算法研发）急需招聘10名资深算法工程师，但内部招聘渠道有限，高端人才竞争激烈，天浩人力依托京津冀IT人才数据库，通过行业人脉挖掘、精准猎头推荐，2个月内成功匹配8名候选人，其中3人具备头部互联网企业工作经验，入职后快速融入团队，推动项目提前1个月上线，某餐饮连锁企业（天津门店20家）员工年均流失率达35%，主要因薪酬结构不合理、晋升通道不明确，天浩人力为其设计“技能等级薪酬+门店业绩提成”方案，搭建从服务员到店长的晋升阶梯，并开展服务礼仪、管理技能培训，半年内员工流失率降至22%,客户满意度提升15个百分点。
在社会责任方面，天浩人力始终践行企业使命，积极推动就业与人才培养，与天津职业大学、天津电子信息职业技术学院等10余所高校共建“实习就业基地”，每年为应届生提供实习岗位300余个，协助企业开展校园招聘，助力高校毕业生留津就业，2022年疫情期间，针对中小微企业“用工难、融资难”问题，推出“援企稳岗”服务包，为100余家企业提供免费用工咨询，协助申请稳岗补贴超500万元；同时组织“线上技能培训”，覆盖员工2000余人次，帮助企业提升员工技能储备，连续5年参与“天津人力资源公益讲堂”，为中小企业免费解读劳动政策、招聘技巧,累计服务企业负责人超500人次。
FAQs：
-
天津天浩人力资源的服务流程是怎样的？
答：天浩人力服务流程分为四步：①需求沟通：与企业HR负责人深入沟通，了解行业特性、用工需求、痛点问题，形成需求文档；②方案定制：根据需求匹配业务模块，制定详细服务方案（含服务内容、时间节点、收费标准），与企业确认；③服务实施：组建专项服务团队，启动招聘、培训、社保办理等服务，定期向企业汇报进展；④反馈优化：收集企业反馈，调整服务细节，建立长期合作关系,提供年度人力资源健康诊断报告。
-
如何确保企业在使用人力资源服务过程中的合规性？
答：天浩人力通过“制度+技术+专家”三重保障合规：①制度层面，严格执行《劳动合同法》《天津市人力资源市场管理条例》等法规，所有合同文本由法务团队审核；②技术层面，HR SaaS平台内置政策库，实时更新社保基数、个税起征点等政策，自动提醒企业合规操作；③专家层面，拥有由劳动仲裁员、注册会计师、律师组成的顾问团队，提供政策解读、风险预警，全年免费为企业提供2次合规审查服务,确保企业用工合法合规。
