河南正邦人力资源作为河南省内具有影响力的人力资源服务企业,自成立以来始终致力于为企业提供专业化、全方位的人力资源解决方案，助力企业优化人才配置，提升组织效能，同时为求职者搭建优质的就业桥梁，公司总部位于郑州，服务网络覆盖全省18个地市，累计服务企业客户超2000家，涵盖制造业、服务业、IT互联网、医疗健康、教育培训等多个行业，年服务求职者人次达10万+，已成为企业发展中不可或缺的“人才伙伴”。
服务体系：全流程覆盖，满足多元需求
河南正邦人力资源以“客户为中心”，构建了覆盖人力资源全生命周期的服务体系，从人才招聘到员工离职，为企业提供一站式服务，具体服务模块包括：
招聘与人才配置
针对企业不同阶段的人才需求,提供灵活用工、猎头服务、校园招聘、社会招聘等多维度解决方案，灵活用工服务涵盖临时用工、项目外包、岗位外包等形式，帮助企业快速解决短期用工缺口，降低用工成本；猎头服务专注于为企业中高层管理岗位及核心技术岗位寻访人才，已成功为多家上市公司匹配CEO、CTO等关键岗位；校园招聘则与省内外100余所高校建立合作，通过校园宣讲会、双选会、实习基地等项目，为企业储备年轻化、高素质人才。
培训与人才发展
依托专业的培训团队和课程研发能力,为企业提供定制化培训方案，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训、领导力发展培训、职业资格认证培训等，针对制造业企业，推出“精益生产管理”系列课程；针对服务型企业，开展“客户服务技巧”“沟通与协作”等实战培训，公司还搭建了线上学习平台“正邦云课堂”，整合优质课程资源，满足员工碎片化学习需求。
薪酬福利与社保代理
为企业提供薪酬核算、个税申报、社保公积金代缴、商业保险补充等一站式薪酬福利管理服务，通过自主研发的薪酬管理系统，实现数据自动化处理，降低企业人工操作风险，提升薪酬发放效率，结合企业需求设计弹性福利方案，如节日福利、健康体检、员工关怀计划等，帮助企业提升员工满意度和归属感。
劳动关系与风险管控
专业劳动法律团队为企业提供劳动合同签订、续订、解除等全流程管理服务，协助企业制定员工手册、规章制度等规范性文件，预防劳动争议，针对企业可能面临的用工风险，提供合规审计、劳动争议调解与仲裁代理服务，已成功处理劳动争议案件500余起，为企业挽回经济损失超3000万元。
以下为河南正邦人力资源主要服务项目概览：
| 服务类别 | | 适用对象 |
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| 招聘与人才配置 | 灵活用工、猎头服务、校园招聘、社会招聘、RPO（招聘流程外包） | 中小微企业、大型企业、上市公司 |
| 培训与人才发展 | 定制化培训、线上课程、职业资格认证、企业内训、人才测评 | 各行业企业、个人求职者 |
| 薪酬福利与社保代理 | 薪酬核算、社保公积金代缴、个税申报、商业保险、弹性福利方案 | 需优化薪酬管理的企业 |
| 劳动关系与风险管控 | 劳动合同管理、合规咨询、劳动争议处理、用工风险审计 | 关注用工合规的企业 |
核心优势：专业驱动，技术赋能
河南正邦人力资源能够在激烈的市场竞争中保持领先,得益于其三大核心优势：
专业团队与行业经验
公司拥有一支由200余名持证人力资源管理师、劳动法律师、行业顾问组成的专业团队，平均从业经验8年以上，深耕人力资源服务领域，熟悉各行业特性及企业用工痛点，针对制造业“用工荒、用工贵”问题，团队创新推出“共享用工”模式，实现企业间劳动力资源高效调配，已帮助50余家企业降低用工成本20%以上。
技术驱动的数字化服务
自主研发的“正邦HR SaaS平台”整合了招聘管理、薪酬社保、员工档案、数据分析等功能，企业可通过平台实现人力资源线上化管理，实时查看用工数据、薪酬报表等，提升管理效率，平台引入AI算法优化招聘匹配度，将岗位与人才的契合度提升40%，缩短招聘周期30%。
合规保障与客户口碑
公司始终将合规性作为服务底线,严格遵守《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，定期为企业提供政策解读和合规培训，凭借专业的服务和负责任的态度，客户续约率连续5年保持在85%以上，先后荣获“河南省人力资源服务诚信单位”“郑州市优秀人力资源服务机构”等称号，树立了良好的行业口碑。
发展成果与社会责任
经过十余年深耕,河南正邦人力资源已成为推动河南省人力资源行业发展的重要力量，截至目前，公司服务企业客户覆盖全省18个地市，其中包括宇通客车、三全食品、汉威科技等20余家上市公司，累计为河南企业输送各类人才超50万人次，帮助解决就业难题的同时，助力企业实现降本增效。
在履行社会责任方面,公司积极参与“稳就业”“保就业”行动，2022年以来共举办线上线下招聘会200余场，提供就业岗位8万余个；针对高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体，开展免费职业技能培训50余场，培训人员超1.2万人次；公司还通过“爱心助学”“公益捐赠”等活动回馈社会，累计捐赠物资及资金超100万元。
相关问答FAQs
Q1：河南正邦人力资源如何确保企业用工的合规性？
A1：河南正邦人力资源通过“制度+技术+团队”三重保障确保用工合规：①制度层面，严格遵守国家及地方劳动法律法规，定期更新企业用工合规指引，协助企业制定符合法律规定的规章制度；②技术层面，自主研发的HR SaaS平台内置合规校验功能，自动提醒劳动合同签订、社保缴纳等关键节点风险；③团队层面，拥有10余名持证劳动法律师，提供7×24小时合规咨询服务，帮助企业提前识别用工风险，处理劳动争议案件时以“预防为主、调解优先”为原则，最大限度降低企业法律风险。
Q2：选择河南正邦人力资源的灵活用工服务，企业能获得哪些具体优势？
A2：企业选择河南正邦人力资源的灵活用工服务，可获得三大核心优势：①降本增效，通过灵活用工模式降低企业社保、公积金等固定用工成本，同时快速响应业务波动需求，避免因用工不足或过剩导致的资源浪费；②风险转移，企业与派遣员工签订劳动合同，由正邦人力资源负责薪酬发放、社保缴纳及劳动关系管理，降低企业用工纠纷风险；③专业支持，团队提供灵活用工方案设计、岗位匹配、员工培训等全流程服务，帮助企业灵活用工模式落地，例如某制造企业通过“季节性用工+项目外包”组合模式，旺季用工成本降低25%，且生产效率提升15%。
