广西事业单位年度考核是规范事业单位人事管理、激励工作人员履职尽责的重要制度，依据《事业单位人事管理条例》《广西壮族自治区事业单位工作人员考核办法》等规定，每年末对工作人员的政治素质、履职能力、工作实绩等进行系统评价，考核结果作为岗位调整、职称评聘、奖励惩戒的重要依据。
考核对象与范围
广西事业单位年度考核对象为事业单位在编在岗工作人员，包括管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三类，试用期人员（新聘用且在试用期）参加考核，只写评语，不确定等次；挂职锻炼、进修培训、病假事假超过考核期半年的工作人员，可由派出单位或所在单位提供情况，不参与当年考核等次评定,但需在考核表中注明原因。
与指标体系 以“德、能、勤、绩、廉”为核心，结合岗位职责分类细化，突出实绩导向和群众评价，具体指标如下（以表格形式呈现）：
| 考核维度 | 评价要点 | 具体指标（示例） |
|---|---|---|
| 德（政治素质与职业道德） | 政治立场、道德品行、团队协作 | 拥护党的领导，遵守政治纪律；恪守职业道德，服务态度；团结同事，服从组织安排 |
| 能（履职能力与专业素养） | 业务能力、学习能力、创新能力 | 岗位专业知识掌握程度；政策法规运用能力；解决实际问题能力；新技术、新方法应用情况 |
| 勤（工作态度与敬业精神） | 工作作风、出勤情况、责任担当 | 遵守工作纪律，按时出勤；主动承担任务，加班加点完成急难险重工作；注重工作细节，避免失误 |
| 绩（工作实绩与贡献） | 岗位职责完成、重点工作成效、服务对象评价 | 年度工作任务完成率（如项目推进、指标达成）；创新成果（如技术革新、流程优化）；服务对象满意度（如群众、企业评价） |
| 廉（廉洁自律与纪律遵守） | 廉洁从政、纪律规矩 | 遵守中央八项规定精神，无违纪违规行为；落实“一岗双责”，廉洁自律意识强 |
考核程序与方法
年度考核分为“个人归纳、民主测评、考核小组审核、结果公示、反馈确认”五个环节，具体流程如下：
- 个人归纳：工作人员对照岗位职责和年度目标任务，撰写工作归纳，重点说明完成情况、存在不足及改进方向，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。
- 民主测评：采取“群众评议+领导评价”结合方式，其中群众评议占40%（包括同事、服务对象代表），领导评价占60%（由所在部门负责人或单位领导班子综合评定）。
- 考核小组审核：单位成立考核小组（由班子成员、中层干部、职工代表组成），结合个人归纳、民主测评结果及日常工作表现，提出初步考核等次建议。
- 结果公示：初步考核等次在单位内部公示5个工作日，无异议后报上级主管部门备案。
- 反馈确认：单位将最终考核结果书面反馈给工作人员，本人对结果有异议的可在收到通知10日内提出申诉，考核主管部门需在15日内复核并答复。
考核结果运用与等次管理
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例一般不超过单位考核总人数的15%，对表现突出的可适当提高但不超过20%，结果运用突出“奖优罚劣”：
- 优秀等次：在岗位晋升、职称评聘、评优评先中优先考虑；可给予一次性奖励（如1-2个月基本工资），并作为干部选拔任用的重要参考。
- 合格等次：正常晋升薪级工资，续聘现岗位。
- 基本合格等次：由单位分管领导进行谈话提醒，限期改进（一般不超过6个月）；取消当年评优评先资格，职称评聘暂缓。
- 不合格等次：降低岗位等级或调整工作岗位，薪级工资按新岗位确定；连续两年不合格的，单位可解除聘用合同。
相关问答FAQs
问：广西事业单位年度考核中，服务窗口单位如何优化“绩”的指标评价？
答：服务窗口单位在“绩”的指标设计中，需突出服务效能和群众满意度，可量化指标包括：年度服务事项办结率（≥95%）、群众好评率（≥90%）、平均办理时限压缩率（较上年≥10%）；定性指标包括“一次性告知”执行情况、“容缺受理”服务覆盖面等，引入“好差评”系统评价数据，将差评整改情况纳入考核，确保评价更贴合群众需求。
问：事业单位工作人员年度考核中，如何处理“创新工作实绩”与“常规任务完成”的关系？
答：考核需平衡“常规任务”与“创新实绩”权重，其中常规任务完成情况占比不低于60%（确保基础工作落实），创新实绩占比不超过40%（鼓励主动作为），创新实绩可包括：推动单位改革取得成效、提出合理化建议被采纳并实施、在行业技能竞赛中获奖等，对承担急难险重任务且成效显著的人员，可适当提高创新实绩评分，避免“干多干少一个样”。
