高台县人力资源现状怎样？存在哪些优化方向？

高台县人力资源是支撑县域经济社会发展的核心动力,其规模、结构与质量直接影响着乡村振兴战略的实施和产业转型升级的进程，近年来，高台县立足农业大县和新能源产业基地的县情，通过政策引导、技能培训、就业服务等多措并举，推动人力资源开发与地方发展深度融合，但仍面临人才结构失衡、外流压力较大等挑战，需进一步优化配置以释放发展潜力。

从人力资源现状来看,高台县常住人口中劳动年龄人口（16-59岁）占比约62%，总量稳定在8万人左右，其中乡村从业人员占比约55%，呈现“城乡双轨、农业为主”的基本特征，产业结构分布上，第一产业（农业、林业、牧渔业）从业人员占比约38%，主要集中在玉米制种、设施蔬菜、特色养殖等传统领域；第二产业（工业、建筑业）占比约27%，集中于新能源发电、化工、建材等产业；第三产业（服务业）占比约35%，在物流、商贸、文旅等领域吸纳就业能力逐步提升，但高素质人才供给不足问题突出，全县从业人员中，高中及以上学历占比约34%，技能人才总量仅1.3万人，其中高技能人才（高级工以上）占比不足15%，难以满足新能源、智能制造等新兴产业对专业技术人才的需求。

为破解人力资源发展瓶颈,高台县近年来持续强化政策支撑，实施“人才强县”战略，出台《高台县急需紧缺人才引进办法》，对教育、医疗、新能源等领域高层次人才给予最高20万元安家补贴，并建立人才公寓、子女入学等保障机制；聚焦农村劳动力转移，开展“技能提升行动”，依托县职业中专、农广校等平台，年均举办设施农业、电子商务、电工焊工等技能培训班60余期，培训劳动力3000余人次，推动1.2万余名农村劳动力实现就近就业或转移输出，通过“春风行动”“就业援助月”等招聘活动，搭建企业与求职者对接平台，2023年累计举办线上线下招聘会28场，达成就业意向4500余人。

尽管取得一定成效,高台县人力资源仍面临三方面突出问题：一是人才“引育留用”机制不完善，本地培养的技能人才和高校毕业生外流率较高，2023年高校毕业生县外就业率达65%；二是产业结构与人力资源结构不匹配，传统农业劳动力富余，而新能源、数字经济等新兴产业人才短缺，部分企业出现“招工难”与“就业难”并存现象；三是基层公共服务能力不足，乡村就业信息不对称、职业技能培训资源分布不均，制约了人力资源的精准配置。

高台县需进一步优化人力资源发展路径：一是深化产教融合，推动职业院校与新能源、农产品加工等企业共建实训基地，定向培养“订单式”技能人才；二是完善县域经济产业体系，发展劳动密集型与技术密集型相结合的产业，创造更多高质量就业岗位；三是推进数字赋能人力资源服务，建设“互联网+就业”信息平台，实现岗位信息、培训资源、政策服务的精准推送，促进人力资源高效配置。

高台县从业人员产业结构分布表

相关问答FAQs

1. 问：高台县在吸引和留住本地籍高校毕业生方面有哪些具体措施？
   答：高台县实施“雁归工程”，对本地籍高校毕业生回县就业创业的，给予5000-10000元一次性创业补贴；政府购买基层服务岗位，优先吸纳高校毕业生从事教育、医疗、社保等工作；设立“青年人才驿站”，为来县求职的高校毕业生提供3个月免费住宿，并组织企业对接会，提升就业匹配率，通过政策宣传、校友座谈会等方式，增强高校毕业生对家乡发展的认同感，鼓励其返乡建功立业。

2. 问：高台县如何解决农村劳动力“技能与岗位不匹配”的问题？
   答：县人社局联合农业农村局、工商联开展“岗位需求+技能培训”精准对接行动，通过入户调研、企业走访，收集县内重点产业用工需求，针对性设置培训课程，针对新能源企业电工、焊工岗位，开展“理论+实操”专项培训；针对电商发展需求，开设直播带货、网店运营等课程，培训考核合格后，由县人力资源服务中心推荐至合作企业就业，并跟踪服务3个月，确保“培训即上岗、上岗即适应”，有效解决技能与岗位脱节问题。