苏州事业单位招聘公示是事业单位人事管理的重要环节，旨在保障招聘工作的公开、公平、公正，接受社会监督，确保拟聘人员的基本素质和岗位适配性，根据《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，苏州各级事业单位在完成笔试、面试、体检、考察等程序后，需对拟聘人员进行为期不少于7个工作日的公示,公示无异议后办理聘用手续。
招聘公示的法律依据与意义
公示制度是事业单位招聘“阳光化”的核心体现，其法律依据主要包括《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第二十七条：“公开招聘的人员，试用期考核合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。”以及《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏人社规〔2020〕3号）第二十四条：“招聘单位根据考试、体检、考察结果，集体研究确定拟聘人员，并在招聘单位主管部门网站或招聘单位网站公示，公示期不少于7个工作日。”
公示的意义在于：一是保障公众知情权与监督权，让招聘过程置于社会监督之下，防止“暗箱操作”；二是维护招聘程序的严肃性，通过公示核查拟聘人员是否存在不符合招聘条件的情形，确保录用人员符合岗位要求；三是提升招聘公信力,增强社会对事业单位人事管理的信任。
公示的主要内容
苏州事业单位招聘公示通常包含以下核心信息，具体以各招聘单位发布的通知为准：
（一）招聘单位及岗位信息
包括招聘单位全称、主管部门、招聘岗位名称、岗位类别（管理岗、专技岗、工勤岗）、招聘人数、岗位代码、岗位职责及任职要求等，苏州市某区卫生健康局下属事业单位拟招聘临床医生5名、护士3名，岗位要求需注明学历（本科及以上）、专业（临床医学、护理学）、资格证书（执业医师证、护士资格证）等。
（二）拟聘人员基本信息
这是公示的核心内容，需详细列出每位拟聘人员的关键信息，通常以表格形式呈现（如下表）：
| 序号 | 姓名 | 性别 | 出生年月 | 学历学位 | 毕业院校及专业 | 资格证书 | 笔试成绩 | 面试成绩 | 总成绩 | 岗位排名 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 张三 | 男 | 05 | 硕士研究生 | 南京医科大学内科学 | 执业医师证 | 6 | 3 | 5 | 1 | 中共党员 |
| 2 | 李四 | 女 | 12 | 本科 | 苏州大学护理学 | 护士资格证 | 1 | 0 | 8 | 2 |
注：总成绩计算方式一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%（部分岗位可能调整比例，如专技岗侧重笔试，管理岗侧重面试），需在公示中明确。
（三）招聘程序说明
简要列出招聘流程，如“本次招聘按照发布公告、报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行”，体现程序的规范性。
（四）公示时间及渠道
- 公示时间：不少于7个工作日，2024年X月X日至2024年X月X日”。
- 公示渠道：通常为招聘单位主管部门官网（如苏州市人力资源和社会保障局官网、各区政府官网）、招聘单位官方网站或官方微信公众号，部分岗位还会在市级以上人事考试网站同步发布。
（五）监督联系方式
包括监督单位名称、监督电话、电子邮箱及通讯地址，方便社会公众反馈问题。“监督单位：苏州市XX区人力资源和社会保障局；监督电话：0512-XXXXXXXX；电子邮箱：qrsrjj@xxx.gov.cn；通讯地址：苏州市XX区XX路XX号XX室”。
公示期间的异议处理
公示期间，单位或个人如对拟聘人员有异议，需以书面形式向招聘单位主管部门或监督单位提出，异议材料应包含异议人姓名或单位名称、联系方式、异议事项及证明材料等。
- 异议受理：监督单位在收到异议材料后，需在5个工作日内进行审核，符合受理条件的予以登记，并告知异议人；不符合受理条件的（如匿名异议、无具体异议内容或超过期限的），向异议人说明理由。
- 调查核实：对受理的异议，监督单位应会同招聘单位组成调查组，通过查阅档案、实地调查、与相关人员谈话等方式核实情况，若异议涉及拟聘人员学历造假，需联系毕业院校学籍管理部门核实；涉及违纪违规问题，需向纪检部门移交线索。
- 结果处理：调查结束后，监督单位应形成书面处理意见：若异议属实，取消拟聘人员资格，并按总成绩排名依次递补；若异议不成立，维持原拟聘决定，并向异议人反馈结果，处理结果需在公示期结束前完成，确保招聘工作按计划推进。
拟聘人员注意事项
公示通过后，拟聘人员需关注后续事项，确保顺利入职：
- 档案与报到：按要求转移个人档案（一般通过单位机要寄送或自带密封档案），并在规定时间内持毕业证、学位证、身份证、就业报到证等材料到招聘单位报到。
- 聘用手续：招聘单位主管部门根据公示结果办理聘用备案手续，签订聘用合同，明确岗位、职责、待遇等，首次聘用的试用期为12个月（应届毕业生试用期为1年），试用期考核合格的予以转正，不合格的取消聘用。
- 纪律要求：拟聘人员需保持通讯畅通，积极配合招聘单位办理入职手续；若在公示后至聘用前发现不符合招聘条件（如应届毕业生未取得毕业证），取消聘用资格。
相关问答FAQs
问题1：拟聘人员在公示期间发现个人信息有误（如身份证号、学历等），如何处理？
解答：若拟聘人员发现公示信息存在笔误或信息更新（如取得新的资格证书、毕业证信息变更等），应及时向招聘单位提交书面说明及相关证明材料（如学校出具的证明、公安部门出具的户籍证明等），由招聘单位核实后更正公示信息，更正后公示期需重新计算，确保不少于7个工作日。
问题2：公示结束后，拟聘人员未收到聘用通知，是否代表未被录用？
解答：不代表未被录用，公示结束后，招聘单位需办理聘用备案手续，此过程可能因材料审核、系统录入等需要一定时间（通常1-2个月），若公示期满无异议，招聘单位会通过电话、短信或邮件等方式通知拟聘人员办理入职手续，若超过公示期2个月仍未收到通知，建议主动联系招聘单位咨询进度,避免因通讯问题导致延误。
