重庆梁平县人力资源

梁平区作为重庆市辖区,地处渝东北三峡库区城镇群，人力资源是其经济社会发展的重要支撑，近年来，随着区域经济结构调整和产业升级，梁平人力资源在总量、结构、素质等方面呈现新特点，既面临发展机遇也需应对现实挑战。

从供给总量看,梁平区常住人口约70万，其中劳动年龄人口（16-59岁）约45万，占总人口的64.3%，劳动力资源相对充足，年龄结构上，呈现“青壮年为主、老龄化逐步加深”的特点，16-35岁劳动力占比38.2%，36-50岁占比42.5%，51岁以上占比19.3%，学历结构方面，高中及以下学历劳动力占比68.7%，大专及以上学历占比31.3%，高素质人才占比逐年提升但仍有较大提升空间，技能人才方面，全区技能劳动者总量约12万人，高技能人才占比仅15.3%，主要集中在传统制造业和建筑业，新兴产业技能人才供给不足。

从需求与产业匹配看,梁平区主导产业为生态工业、特色农业和文旅产业，生态工业以绿色食品加工、竹木加工、新材料为主，对技术工人、研发设计人才需求旺盛；特色农业以梁平柚、竹产业为核心，需要大量新型职业农民和农业技术员；文旅产业依托双桂堂、百里竹海等资源，亟需策划运营、民宿管理等服务型人才，当前存在“招工难”与“就业难”并存现象：传统农业领域劳动力过剩，但现代农业技术人才缺口达2000余人；工业升级后对高技能人才需求增加，但本地培养能力有限，导致部分企业依赖外部引进。

政策支持与服务体系方面,梁平区多措并举优化人力资源配置，实施职业技能提升行动，年均开展补贴性培训5000人次，覆盖电工、焊工、电商等20余个工种；推出人才引进“梁平计划”，对本科及以上学历人才给予3-8万元安家补贴，提供创业担保贷款最高50万元；建立“家门口就业”工程，建成乡镇就业服务站23个，开发公益性岗位800个，年组织劳务协作输出劳动力2万人次；深化校企合作，与重庆文理学院等高校合作定向培养技能人才，年输送毕业生超500人。

尽管取得一定成效,梁平人力资源仍面临挑战：人才外流现象突出，高素质人才向主城区流动趋势明显；技能结构滞后于产业升级需求，数字经济、绿色制造等领域人才缺口大；老龄化加剧导致劳动力供给总量下降，预计2030年劳动年龄人口占比将降至60%以下，但机遇同样存在：成渝地区双城经济圈建设推动产业承接，将创造大量就业岗位；乡村振兴战略带动农业现代化，为农村劳动力提供转型空间；数字经济新业态如直播电商、农村电商快速发展，可吸纳青年灵活就业。

梁平需进一步优化人力资源配置,加强职业技能培训与产业需求对接，完善人才引进和激励机制，推动人力资源从“数量红利”向“质量红利”转变，为区域高质量发展提供坚实支撑。

FAQs

1. 问：梁平区在吸引和留住人才方面有哪些具体措施？
   答：梁平区实施“梁平计划”，通过“资金+服务+平台”组合拳吸引人才：对本科、硕士、博士分别给予3万、5万、8万元安家补贴；提供最高50万元创业担保贷款和3年免租人才公寓；设立“人才服务专班”，协调解决落户、子女入学、医疗保障等问题；搭建产学研合作平台，鼓励企业与高校共建实习基地，畅通人才成长通道，近三年，全区人才净流入率提升5.2%，高技能人才数量年均增长12%。

2. 问：针对农村劳动力就业，梁平区有哪些帮扶举措？
   答：梁平区构建“培训-输出-服务”全链条帮扶体系：一是开展“订单式”技能培训，结合梁平柚种植、竹编工艺等特色产业，年均培训农民3000余人，培训后就业率达85%；二是建立区乡村三级就业服务网络，每月举办“就业集市”，年发布岗位信息2万余条；三是开发乡村公益性岗位，安置脱贫劳动力、低收入群体800余人；四是组织劳务协作，与长三角、珠三角企业建立合作，年输出劳动力超2万人次，并提供跟踪服务，保障合法权益。