江西远创人力资源有限公司作为江西省内具有综合性人力资源服务能力的企业，自成立以来始终聚焦“为企业赋能、为人才铺路”的核心使命，深耕人力资源领域十余年，逐步构建起覆盖招聘、培训、薪酬、用工管理等多环节的全链条服务体系，公司总部位于南昌，在赣州、九江、宜春等地设有分支机构，服务网络辐射全省及周边省份，累计为超过2000家企业客户提供定制化人力资源解决方案，助力企业优化用工结构、降低运营成本，同时为数万求职者提供职业发展支持,成为区域人力资源服务行业的重要参与者。
在核心业务板块，江西远创人力资源形成了多元化服务体系，具体涵盖劳务派遣、人力资源外包、招聘流程外包（RPO）、薪酬福利管理、职业培训及劳动法律咨询等六大领域，为更直观展示服务内容,现将主要业务模块梳理如下：
| 业务类别 | 适用行业场景 | |
|---|---|---|
| 劳务派遣 | 灵活用工派遣、全风险用工代理、项目制人员配置 | 制造业淡旺季用工补充、服务业临时岗位需求、企业短期项目人员调配 |
| 人力资源外包 | 员工档案管理、社保公积金代理、个税申报、后勤保障外包 | 中小微企业HR部门职能外包、跨区域企业员工属地化管理、企业流程优化需求 |
| 招聘流程外包（RPO） | 中高端人才寻访、批量招聘、校园招聘、人才测评 | 科技企业技术岗位招聘、制造业蓝领批量招聘、国企/事业单位人才引进 |
| 薪酬福利管理 | 薪酬核算与发放、弹性福利方案设计、商业保险定制、员工福利平台搭建 | 跨地域企业薪酬统一管理、企业员工激励体系优化、福利成本控制需求 |
| 职业培训 | 企业内训定制、职业技能培训（如电工、焊工）、管理能力提升、安全生产培训 | 制造业员工技能提升、服务业服务标准培训、企业中层管理干部培养 |
| 劳动法律咨询 | 劳动合同拟定、用工风险规避、劳动纠纷处理、政策法规解读 | 企业用工合规性审查、裁员方案设计、劳动仲裁应对 |
依托多元化的业务布局，江西远创人力资源形成了独特的服务优势，在行业经验层面，公司深耕制造业、服务业、医疗、教育等多个领域，积累了丰富的行业Know-How，针对制造业客户，可提供“蓝领+技术”双通道招聘服务，结合产线需求匹配技能型人才；对服务业客户，则侧重灵活用工解决方案，通过劳务派遣模式帮助企业应对客流波动，降低用工风险，在资源网络方面，公司构建了覆盖全省11个地市的人才库，储备各类求职者信息超10万条，并与省内外200余所职业院校建立合作关系，形成“校企合作+社会招聘+内部培养”的人才供应链体系，技术赋能也是核心竞争力之一，公司自主研发的“智慧HR管理平台”，可实现员工入离职办理、社保查询、薪酬发放等流程线上化，数据加密传输确保信息安全，平均为企业节省30%的行政人力成本。
发展历程中，江西远创人力资源始终以合规经营为基石，先后获得“江西省人力资源诚信服务示范机构”“南昌市服务业龙头企业”等荣誉称号，并通过ISO9001质量管理体系认证，服务标准化水平位居行业前列，2020年以来，公司积极响应“稳就业”政策，开展“春风行动”“技能提升年”等公益项目，累计为高校毕业生、农民工、退役军人等群体提供免费职业培训超2万人次，助力地方就业市场稳定，在乡村振兴战略背景下，公司推出“乡村人才振兴计划”，与省内多个县域合作开展农村劳动力转移就业培训，帮助农民掌握实用技能，实现“家门口就业”。
面向未来，江西远创人力资源将持续聚焦企业数字化转型需求，升级智能招聘系统、AI薪酬核算工具等数字化产品，同时拓展人力资源咨询、人才测评等高附加值服务，致力于成为“一站式人力资源解决方案服务商”,为区域经济发展注入人才动能。
相关问答FAQs
Q1：江西远创人力资源的服务覆盖哪些地区？是否支持跨区域服务？
A：江西远创人力资源总部位于南昌，在赣州、九江、宜春、上饶、吉安等地设有分支机构，服务网络覆盖江西省内11个地市，依托集团化资源优势，公司可提供跨区域人力资源服务，目前已与湖北、湖南、福建等周边省份的多家人力资源机构建立合作，支持企业在跨省用工、社保转移、薪酬发放等方面的需求,确保服务无地域限制。
Q2：企业选择江西远创人力资源的劳务派遣服务，如何保障用工合规性？
A：江西远创人力资源严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，在合规性方面采取多重保障：一是与用工单位、派遣员工签订三方协议，明确权责划分；二是为派遣员工缴纳足额社会保险及住房公积金，保障员工合法权益；三是定期开展劳动法律法规培训，帮助用工单位规避用工风险；四是由专业法务团队全程服务，针对用工过程中可能出现的纠纷提供预案支持，确保用工流程合法合规，截至目前，公司服务客户劳动纠纷率低于行业平均水平50%，是多家省属国企、上市公司的人力资源合规服务合作伙伴。
