广西事业单位请假需遵守哪些规定及办理流程？

广西事业单位请假管理需严格遵循国家及地方相关政策规定，结合单位实际情况执行，旨在保障职工合法权益与单位工作有序开展，请假类型主要包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等，不同假期在条件、期限、待遇及审批流程上存在差异,需分别明确。

请假类型及具体规定

（一）事假

事假是职工因个人特殊原因必须占用工作时间处理的非紧急事务，需从严控制。

• 适用条件：职工因家庭紧急事务（如直系亲属重病需陪护、子女升学面试等）确需离岗，且无法利用公休日或节假日处理的。
• 期限：一般每年累计不超过15天，确有特殊情况需超过15天的，须经单位集体研究审批，最长不超过30天（含寒暑假，寒暑假期间请事假需扣除相应假期天数）。
• 待遇：事假期间不享受工资待遇，按日扣发基本工资（含岗位工资、薪级工资），绩效工资按单位考核办法处理；扣发工资计算公式为：日工资=月基本工资÷21.75天（月计薪天数）。
• 审批流程：职工提前3个工作日提交书面申请（注明请假事由、起止时间），经部门负责人签署意见后，报单位人事部门审核，由单位分管领导审批；请假7天以上的，需经单位主要领导审批。

（二）病假

病假是职工因患病或非因工负伤需停止工作进行医疗休息的时间，需提供医疗证明。

• 适用条件：职工需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历、医疗费票据等材料，证明确需离岗治疗或休息。
• 期限：根据停工医疗时间确定，医疗期按职工工作年限计算：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月，以此类推，最长不超过24个月。
• 待遇：
  • 医疗期内，病假工资按基本工资的一定比例发放：连续工龄不满2年的发60%；满2年不满4年的发70%；满4年不满6年的发80%；满6年不满8年的发90%；满8年及以上的发100%，病假工资不低于广西月最低工资标准的80%（2023年广西月最低工资标准分三档：1810元、1580元、1430元，对应80%分别为1448元、1264元、1144元）。
  • 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，单位可依法解除聘用合同，支付经济补偿。
• 审批流程：职工提交书面申请及医疗材料，经部门负责人确认后，报人事部门审核备案；病假1个月以上的，需经单位集体研究审批。

（三）婚假

婚假是职工本人结婚享受的假期，需提供结婚证明。

• 适用条件：职工达到法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）初次结婚的。
• 期限：按《广西壮族自治区人口和计划生育条例》规定，婚假为3天（含法定节假日、公休日）。
• 待遇：婚假期间享受全额工资福利待遇，不影响绩效奖金发放。
• 审批流程：职工提前提交书面申请及结婚证复印件，经部门负责人审核，报人事部门备案即可。

（四）产假、护理假、哺乳假

产假及相关假期是保障女性职工生育权益及家庭关怀的重要假期，需符合生育政策。

• 产假：
  • 适用条件：符合法定生育条件（含生育一孩、二孩、三孩）的女职工，需提供生育服务证或准生证、出生医学证明等材料。
  • 期限：按《广西壮族自治区女职工劳动保护特别规定》执行，顺产产假178天（含产前15天）；难产（剖宫产等）增加15天；多生育1个婴儿增加15天；妊娠未满4个月流产的，产假15天；妊娠满4个月流产的，产假42天。
  • 待遇：产假期间享受生育津贴（由生育保险基金支付，未参加生育保险的由单位承担），生育津贴标准按职工所在单位上年度职工月平均工资计发；低于本人工资标准的，由单位补足。
• 护理假：
  • 适用条件：符合法定生育条件的男职工，在女方产假期间需护理的。
  • 期限：25天（含法定节假日、公休日）。
  • 待遇：享受全额工资福利待遇。
• 审批流程：女职工提前提交书面申请及生育相关材料，经人事部门审核备案；男职工护理假需提交结婚证、出生医学证明及女方产假证明。

（五）丧假

丧假是职工直系亲属去世期间给予的假期，需提供相关证明。

• 适用条件：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，或岳父母、公婆去世需本人料理丧事的。
• 期限：3天（含法定节假日、公休日），需到异地料理丧事的，可根据路程适当延长，但最多不超过5天。
• 待遇：丧假期间享受全额工资福利待遇。
• 审批流程：职工提交书面申请及死亡证明复印件，经部门负责人审核，报人事部门备案。

（六）年休假

年休假是职工连续工作满1年后享受的带薪假期，旨在保障职工休息休假权利。

• 适用条件：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（符合《职工带薪年休假条例》规定）。
• 期限：根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 待遇：年休假期间享受全额工资福利待遇；单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
• 审批流程：职工需提前1周提交书面申请，由单位根据工作统筹安排，经部门负责人及人事部门审核后报单位领导审批；跨年度未休的年休假，原则上作废，确因工作原因未休的，需在次年3月底前申请。

请假审批流程及管理要求

1. 申请与审批：所有假期均需提前提交书面申请（紧急情况可先口头请假，事后补书面材料），按“职工→部门负责人→人事部门→单位分管领导→单位主要领导”流程审批，审批权限根据假期时长及类型分级确定（具体见下表）。
2. 材料备案：病假、婚假、产假等需提供证明材料的，应在请假前或请假时提交人事部门备案，材料不全的审批不予通过。
3. 销假管理：假期结束后，职工需及时到人事部门销假，未按时销假且未续假的，按旷工处理；旷工1天扣发2日基本工资，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，单位可解除聘用合同。
4. 特殊情况处理：突发疾病、意外事故等紧急情况无法提前请假的，应在24小时内电话向部门负责人及人事部门报备，并在3个工作日内补办请假手续。

不同假期审批权限及材料汇总表

注意事项

1. 假期审批以“不影响工作”为原则，各部门需提前做好工作交接，确保工作连续性。
2. 职工在请假期内从事有偿劳动或与其他单位建立劳动关系的，单位有权追回已发工资并给予纪律处分。
3. 各单位可根据本规定结合实际制定实施细则，但不得低于国家及广西自治区规定的标准。

相关问答FAQs

Q1：事业单位职工请病假超过1个月，工资如何计算？
A1：病假超过1个月不满6个月的，按基本工资的80%发放；满6个月不满1年的，按70%发放；满1年及以上的，按60%发放，病假工资不得低于广西月最低工资标准的80，且需扣除个人应缴纳的社会保险费，某职工月基本工资为3000元，连续工龄5年，请病假4个月，病假工资为3000×80%=2400元（若广西某地最低工资标准1580元，80%为1264元，则按2400元发放，因2400元＞1264元）。

Q2：女职工产假期间是否享受生育津贴？生育津贴低于本人工资怎么办？
A2：女职工符合生育政策休产假的，可享受生育津贴，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资计发，计发天数为产假天数（如顺产178天），若生育津贴低于职工本人产假前月工资标准的，由单位补足差额，职工产假前月工资为5000元，单位上年度月平均工资为4000元，则生育津贴为4000×178=71.2万元，折合月均4000元，低于本人工资5000元，单位需每月补足1000元,直至产假结束。