上海杰亨人力资源作为长三角地区专业的人力资源服务解决方案提供商,自2010年成立以来，始终以“赋能企业人才发展，优化人力资源配置”为使命，聚焦企业用工痛点与人才发展需求，构建了覆盖招聘、薪酬、培训、咨询等全链条的服务体系，公司总部位于上海，在苏州、杭州、南京等地设有分支机构，服务网络辐射整个长三角经济区，已为超过500家企业客户提供定制化人力资源服务，涵盖制造业、互联网、零售、医疗、金融等多个行业，助力企业实现降本增效与人才增值。
在主营业务板块,上海杰亨人力资源以“技术+服务”双轮驱动，形成了多元化的服务矩阵，通过整合行业资源与数字化工具，公司核心业务可分为五大类，具体服务内容与优势如下表所示：
| 业务板块 | 核心优势 | |
|---|---|---|
| 招聘流程外包（RPO） | 中高端人才寻访、批量招聘、校园招聘、背景调查 | 200+行业人才库，AI初筛+人工复检结合，平均缩短招聘周期40% |
| 灵活用工 | 临时用工、项目外包、劳务派遣、共享员工 | 灵活调配人力资源，降低企业用工成本30%+，合规规避用工风险 |
| 人事代理 | 社保公积金代理、个税申报、人事档案管理、员工入离职手续 | 熟悉长三角地区政策差异，实时同步政策更新，确保100%合规操作 |
| 薪酬外包 | 薪酬核算、工资发放、个税申报、福利管理 | 自研薪酬管理系统，支持多薪资结构计算，数据加密传输，提升薪酬管理效率50% |
| 培训咨询 | 企业内训、领导力发展、合规培训、组织诊断 | 50+行业资深讲师，定制化课程设计，年均服务培训场次超200场，学员满意度95%+ |
上海杰亨人力资源的特色在于“深度定制化”与“全周期陪伴”，针对不同行业特性，公司组建了垂直行业服务团队：例如为制造业客户提供“蓝领+技术骨干”全链条招聘服务，结合智能制造趋势引入技能型人才测评工具；为互联网企业提供灵活用工与股权激励咨询，帮助解决项目制用工与核心人才保留问题，在技术层面，公司自主研发的“杰亨云HR”平台，整合了招聘管理、员工服务、数据分析等功能，客户可通过PC端、移动端实时查看用工数据、薪酬报表、招聘进度，实现人力资源管理的数字化升级。
合规性是人力资源服务的生命线,上海杰亨人力资源成立了专门的合规团队，由持有人力资源管理师、劳动关系协调师等专业资质的人员组成，实时跟踪国家及长三角地区劳动法规政策（如上海最新社保基数调整、江苏灵活用工管理办法等），为客户提供合同审核、劳动纠纷调解、用工风险预警等服务，确保企业用工全流程合法合规，公司与国内知名律所建立战略合作，针对复杂用工场景提供法律支持，已成功协助20余家企业化解劳动仲裁风险。
在客户成功案例中,某长三角汽车零部件制造企业通过杰亨的RPO服务，3个月内完成200名技术工人的招聘，入职留存率提升至85%；某新零售企业采用灵活用工+薪酬外包组合方案，将HR事务性工作时间减少60%，聚焦核心业务发展，这些案例印证了杰亨人力资源“以客户为中心”的服务理念，也使其成为长三角企业信赖的人力资源合作伙伴。
FAQs
Q1：上海杰亨人力资源的服务对象主要有哪些类型？
A1：上海杰亨人力资源的服务对象覆盖多行业、多规模企业，主要包括：（1）中小企业：提供基础人事代理、招聘外包等服务，解决企业初创期或扩张期的人力资源管理难题；（2）大型集团：定制化灵活用工、薪酬福利体系设计、跨区域人事统筹等方案，支持企业规模化发展；（3）外资企业：熟悉中国劳动法规与外资企业用工特点，提供外籍员工签证、跨地区社保转移等专项服务；（4）特殊行业：如医疗、金融等受监管行业，提供合规用工咨询与培训，确保行业政策落地，针对有临时用工需求的企业或个人，公司也提供灵活用工对接服务。
Q2：如何确保人力资源服务过程中的数据安全与合规性？
A2：数据安全与合规性是上海杰亨人力资源的核心承诺：（1）技术层面：采用银行级数据加密技术，客户数据存储于私有云服务器，支持权限分级管理，操作全程留痕；（2）制度层面：严格执行《个人信息保护法》等法规，建立数据访问审批流程，禁止客户信息非法泄露或用于商业用途；（3）合规保障：设立合规委员会，每月更新政策法规库，为客户提供用工风险扫描报告，针对潜在问题（如社保缴纳基数、加班费计算等）提供整改建议；（4）保险覆盖：购买专业责任险，若因公司操作失误导致客户损失，由保险公司承担赔偿责任，全方位保障客户权益。
