双城区事业单位作为哈尔滨市双城区公共服务体系的重要组成部分,承担着教育、医疗、文化、社会保障等多领域的社会服务职能，是连接政府与群众的重要纽带，近年来，随着国家事业单位改革的深入推进，双城区事业单位在职能优化、队伍建设、服务效能等方面持续发力，为区域经济社会发展提供了坚实支撑。
从职能分类来看,双城区事业单位主要涵盖五大类型，各类单位分工明确、协同配合，综合管理类单位如双城区发展和改革局下属的粮食事业发展中心，负责区域经济规划、项目管理及粮食安全调控；教育类单位包括区教育局直属的中小学校、幼儿园等，承担基础教育、学前教育及职业教育任务，现有中小学86所，在职教师5200余人，在校生约7.8万人；医疗卫生类单位如区疾病预防控制中心、各乡镇卫生院，提供基本医疗、公共卫生服务及疫情防控保障，年服务量超120万人次；公共文化类单位涵盖区图书馆、文化馆、博物馆及乡镇综合文化站，年均开展文化惠民活动200余场，惠及群众30余万人次；社会服务类单位包括区就业服务中心、社保中心、婚姻登记处等，聚焦就业创业、社会保险、社会救助等民生领域，年办理业务超15万件，为更直观展示，具体分类及职能如下表：
| 单位类型 | 主要职能 | 典型单位举例 |
|---|---|---|
| 综合管理类 | 政策研究、行业管理、项目规划、资源调配 | 粮食事业发展中心、营商环境建设局 |
| 教育类 | 基础教育、学前教育、职业教育、师资培训、教育督导 | 第一中学、实验幼儿园、职业技术教育中心 |
| 医疗卫生类 | 基本医疗、公共卫生服务、疾病防控、妇幼保健、卫生监督 | 区人民医院、疾病预防控制中心、永治街道社区卫生服务中心 |
| 公共文化类 | 文化惠民活动组织、图书借阅、非遗保护、艺术培训、文化市场监管 | 图书馆、文化馆、双城二人传保护中心 |
| 社会服务类 | 就业创业服务、社会保险经办、社会救助、婚姻登记、残疾人服务 | 就业服务中心、社保中心、婚姻登记处 |
在队伍建设方面,双城区事业单位坚持“凡进必考、公开公平”原则，通过公开招聘、人才引进等方式吸纳优秀人才，近年来，累计招聘教师800余人、医疗人员300余人、文化及社会服务专业人员200余人，队伍学历层次显著提升，本科及以上学历占比达75%，高级职称人员占比较2018年提高12个百分点，建立常态化培训机制，每年开展业务能力提升培训、政策法规轮训等专题班次超50期，覆盖人员超1.2万人次，有效提升了队伍专业素养和服务能力。
服务效能提升是双城区事业单位改革的重点方向,通过推进“放管服”改革，简化办事流程，压缩办理时限，社保参保登记、婚姻登记等事项实现“一窗受理、当场办结”；教育领域推进“双减”政策落地，课后服务覆盖率达100%，学生及家长满意度达98%；医疗卫生领域深化医联体建设，区级医院与乡镇卫生院建立双向转诊机制，基层诊疗量占比提升至65%；公共文化领域推动“数字文化馆”“智慧图书馆”建设，实现线上线下服务融合，年服务群众量增长40%。
当前,双城区事业单位仍面临一些挑战：部分单位存在人员结构老化问题，35岁以下人员占比不足30%；高端人才引育难度较大，教育、医疗等领域高学历、高职称人才缺口明显；服务供给与群众多元化需求之间仍有差距，特别是在农村地区及特殊群体服务方面需进一步强化，双城区将持续深化事业单位分类改革，优化岗位设置，完善绩效考核与激励机制，加大人才引进和培养力度，推动公共服务向数字化、精准化、均等化发展，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
FAQs
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问：双城区事业单位招聘的基本条件有哪些？
答：双城区事业单位招聘一般要求报考者年满18周岁、不超过35周岁（部分岗位可放宽至40周岁），具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具备符合岗位要求的文化程度和工作能力，具体岗位要求如学历、专业、资格证书等，以当年招聘公告为准，特殊岗位（如医疗、教育）需对应执业资格或教师资格。
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问：事业单位改革对双城区工作人员有哪些影响？
答：事业单位改革对双城区工作人员的影响主要体现在三个方面：一是岗位管理更规范，从“身份管理”向“岗位管理”转变，实行竞聘上岗和合同管理，打破“铁饭碗”；二是绩效考核更严格，建立以服务实绩、群众满意度为核心的考核体系，考核结果与薪酬、晋升直接挂钩；三是职业发展通道更清晰，公益一类、二类单位实行不同的薪酬政策，专业技术人员可享受职称评聘倾斜，同时鼓励跨单位流动，优化人才资源配置。
