宁波腾飞人力资源有限公司（以下简称“宁波腾飞”）作为长三角地区人力资源服务的标杆企业，自成立以来始终以“连接人才与价值，赋能企业发展”为使命，深耕人力资源领域十余年，为宁波及周边城市的企业提供全方位、一体化的人力资源解决方案，公司依托本地化优势与专业化团队，构建了覆盖招聘、用工、培训、薪酬福利、社保代理等全链条的服务体系，累计服务企业客户超2000家，安置就业人员逾10万人次，已成为企业信赖的“人力资源战略合作伙伴”。
核心业务体系：全场景覆盖，精准匹配需求
宁波腾飞以客户需求为导向，打造了多元化业务矩阵，针对不同行业、不同规模企业的痛点提供定制化服务，核心业务包括以下五大板块：
劳务派遣与灵活用工
针对企业季节性用工、项目制用工、临时性用工等弹性需求，提供“招、用、管、退”全流程外包服务，通过灵活的用工模式，帮助企业降低用工成本、规避用工风险，同时满足求职者多元化就业需求，为某大型制造企业提供产线用工派遣服务，通过标准化培训与精细化管理，使企业用工效率提升30%，离职率降低15%。
招聘流程外包（RPO）
整合线上招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘等）、线下人才市场、校企合作网络及自有人才库资源，为企业提供从岗位分析、人才寻访、面试筛选到背景调查的全流程招聘服务，重点覆盖制造业、服务业、IT互联网等行业，已成功为某新能源企业招聘技术骨干200余人，到岗率达90%以上。
薪酬福利与社保代理
为企业提供薪酬核算、个税申报、社保公积金代缴、商业保险定制等服务，通过智能化薪酬管理系统实现数据实时同步，确保薪酬发放准确及时，针对中小企业HR人力不足的痛点，提供“一站式”人事代理服务，帮助企业降低管理成本，规避合规风险。
企业培训与人才发展
依托专业培训师团队与行业资源，设计涵盖新员工入职培训、技能提升培训、管理能力培训、安全生产培训等课程体系，采用“线上+线下”结合的培训模式，年培训超5000人次，为某物流企业定制“仓储管理技能提升”课程，通过理论+实操培训，使员工操作效率提升25%。
人力资源咨询与法律支持
提供组织架构优化、岗位体系设计、绩效管理体系搭建、劳动用工风险防控等咨询服务，并配备专业劳动法律师团队，为企业提供劳动合同签订、规章制度制定、劳动争议调解等法律支持，助力企业构建和谐劳动关系。
以下为宁波腾飞核心业务板块一览表：
| 业务名称 | 适用对象 | 核心优势 | |
|---|---|---|---|
| 劳务派遣与灵活用工 | 招聘、入职办理、劳动关系管理、薪酬发放、离职交接等全流程外包 | 制造业、服务业、物流业等需弹性用工的企业 | 灵活调配、降低成本、风险共担 |
| 招聘流程外包（RPO） | 岗位分析、人才寻访、面试评估、背景调查、入职跟进 | IT、金融、高端制造业等招聘难度大的企业 | 人才储备丰富、到岗率高、定制化招聘方案 |
| 薪酬福利与社保代理 | 薪酬核算、个税申报、社保/公积金代缴、商业保险定制、人事档案管理 | 中小企业、异地分公司、初创公司 | 智能化管理、合规保障、降低HR事务性工作成本 |
| 企业培训与人才发展 | 新员工培训、技能培训、管理培训、安全生产培训、企业内训体系建设 | 各行业需提升员工素质的企业 | 课程体系成熟、线上线下结合、实战派讲师团队 |
| 人力资源咨询与法律 | 组织架构优化、绩效体系设计、劳动用工风险防控、劳动争议处理 | 企业HR部门、管理层 | 专业法律团队、本地化政策解读、定制化解决方案 |
服务优势：本地化深耕，专业化赋能
宁波腾飞能在激烈的市场竞争中脱颖而出，源于其独特的服务优势：
深耕本地，资源网络完善
作为宁波本土企业，公司对长三角地区的产业结构、用工特点、政策环境有深刻理解，与宁波市人社局、各人才市场、职业院校等机构建立了长期合作关系，拥有覆盖全大市的招聘渠道与人才储备库，能够快速响应企业需求。
专业团队，服务经验丰富
公司核心团队均具备5年以上人力资源行业经验，其中30%持有人力资源管理师、劳动关系协调员等专业资质，能够为企业提供精准、高效的服务，建立“客户经理+服务专员+专家顾问”的三对一服务模式，确保客户需求及时响应与落地。
技术驱动，智能化服务升级
自主研发“腾飞云人力资源管理系统”，整合招聘、薪酬、社保、培训等功能模块，实现数据实时同步与分析，客户可通过PC端、移动端随时查询用工状态、薪酬报表等信息，提升服务透明度与管理效率。
合规保障，风险防控到位
严格遵守《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，建立完善的用工风险预警机制，定期为企业提供劳动用工合规检查服务，帮助企业规避用工纠纷，已累计处理劳动争议案件200余起，胜诉率超95%。
发展历程与社会责任
宁波腾飞自2010年成立以来，始终与宁波经济发展同频共振：
- 2010-2015年：初创期，聚焦劳务派遣基础服务，积累制造业、服务业客户资源；
- 2016-2020年：成长期，拓展招聘外包、薪酬代理等业务，服务范围覆盖宁波全域，获评“宁波市人力资源服务诚信机构”；
- 2021年至今：发展期，推出灵活用工、企业培训等创新服务，引入智能化管理系统，与浙江万里学院、宁波职业技术学院等10余所院校建立校企合作，年安置高校毕业生超2000人，获评“浙江省人力资源服务诚信示范机构”。
在追求经济效益的同时，宁波腾飞积极履行社会责任：疫情期间，为200余家中小微企业提供免费用工咨询服务，减免服务费用超100万元；参与“春风行动”“就业援助月”等公益活动，累计举办招聘会50余场，帮助1.2万名求职者实现就业。
客户案例：以专业服务创造价值
案例1：某汽车零部件制造企业用工优化
痛点：企业生产订单波动大，旺季用工缺口达300人，淡季存在冗员，用工成本居高不下。
解决方案：宁波腾飞提供“核心岗位+灵活用工”组合方案，将非核心生产岗位（如包装、质检）外包，通过劳务派遣补充200名弹性用工，同时优化排班制度。
成效：企业用工成本降低18%，生产效率提升25%，用工灵活性显著增强，专注核心技术研发。
案例2：某电商企业招聘难题破解
痛点：双11、618大促期间需临时增聘500名仓储分拣员，传统招聘渠道周期长、到岗率低。
解决方案：宁波腾飞启动“紧急招聘预案”，联动本地劳务市场、校企合作基地及线上招聘平台，3天内完成500人招聘，并安排岗前培训。
成效：企业按时完成大促备货需求，未出现用工短缺问题，获客户“高效专业”高度评价。
相关问答FAQs
Q1：宁波腾飞人力资源的服务流程是怎样的？
A：服务流程通常分为四个步骤：①需求沟通——客户经理上门了解企业具体需求（如岗位要求、用工数量、服务期限等）；②方案定制——根据需求制定个性化服务方案（含服务内容、收费标准、风险防控措施等）；③合同签订——双方确认方案后签订服务合同，明确权利义务；④服务落地——启动招聘、入职办理、日常管理等全流程服务，定期向客户反馈进展，确保服务质量。
Q2：如何确保用工过程中的合规性？
A：宁波腾飞从三方面保障合规：①资质合规：持有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》等法定资质，严格遵守行业规范；②流程合规：所有员工入职前进行身份核查、背景调查，签订标准劳动合同，按规定缴纳社保公积金；③风险防控：定期开展劳动用工合规培训，为客户提供用工风险预警，配备专业律师团队处理劳动争议,确保企业与员工的合法权益。
