永安国际人力资源作为全球领先的人力资源服务提供商，自2005年成立以来，始终以“连接全球人才，赋能企业发展”为使命，致力于为跨国企业、政府机构及个人客户提供一站式人力资源解决方案，公司总部位于中国香港，业务覆盖亚太、欧洲、北美及中东等30多个国家和地区，通过本地化团队与全球化网络的协同，已为超过5000家企业客户和200万人才提供专业服务,成为国际人力资源领域的重要桥梁。
在业务布局上，永安国际人力资源构建了覆盖人才全生命周期的服务体系，核心业务包括跨境人才招聘、人力资源外包、薪酬福利管理、国际派遣与移民咨询、人才发展与培训五大板块，针对不同行业和企业需求，公司提供定制化服务：为科技企业提供高端猎头与股权激励方案，为制造业设计灵活用工与跨文化培训体系，为金融机构提供全球合规与风险管理支持，其服务对象涵盖世界500强、中国出海企业、本土龙头企业及中小企业，通过“标准化+定制化”模式,满足不同规模企业在全球化进程中的多元化人力资源需求。
为确保服务质量与效率，永安国际人力资源高度重视技术创新与合规建设，公司自主研发了智能人力资源管理系统“TalentHub”，整合AI招聘、大数据分析、云端协作等功能，实现从人才筛选、入职管理到离职关怀的全流程数字化管理，将招聘效率提升40%，客户服务响应时间缩短至2小时内，在合规方面，团队由全球200+持证法律专家和合规顾问组成，熟悉各国劳动法、税法及移民政策，例如针对欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）、美国《雇员退休收入保障法》（ERISA）等复杂法规，提供一站式合规咨询，帮助企业规避跨境用工风险,2023年协助客户成功处理合规案例超1200起。
行业深耕方面，永安国际人力资源聚焦重点领域打造差异化优势，在新能源与智能制造行业，公司联合高校与行业协会建立“全球产业人才库”，储备超10万名工程师、技术专家及管理人才，助力企业快速布局海外研发中心与生产基地；在医疗健康领域，推出“国际医护资格认证与就业支持计划”，帮助5000余名中国医护人员通过海外执业考试，实现跨国就业；在数字经济领域，为企业提供灵活用工平台解决方案，支持企业快速组建全球分布式团队，应对市场变化，公司还积极参与国际人力资源行业标准制定，是国际人力资源协会（SHRM）亚太区战略合作伙伴，连续五年蝉联“中国跨境人力资源服务金奖”。
社会责任是永安国际人力资源的核心价值观之一，公司发起“全球人才流动公益计划”，每年投入营收的3%用于支持发展中国家职业技能培训，累计在东南亚、非洲等地建立50+培训中心，培训超5万名青年就业；同时设立“女性职业发展基金”，为全球女性提供领导力培训与创业指导，2023年帮助2000余名女性实现职业晋升，在可持续发展方面，推动客户企业制定多元化、包容性（D&I）用工政策，助力企业达成联合国可持续发展目标（SDGs）中的“体面工作与经济增长”目标。
永安国际人力资源将持续深化全球化布局，重点拓展中东、拉美等新兴市场，计划在2025年前新增10个海外分支机构；同时加大技术投入，开发元宇宙招聘平台与全球人才流动数字护照，进一步提升人才匹配效率与跨境协作体验，通过“科技+服务+合规”的三轮驱动，公司致力于成为企业全球化发展的战略伙伴，让人才在全球范围内实现更优配置,推动全球经济包容性增长。
相关问答FAQs
Q1：永安国际人力资源如何确保跨境招聘的合规性？
A1：永安国际人力资源建立了全球合规风险管理体系，具体包括：①组建由各国劳动法律师、税务专家和移民顾问组成的专项团队，实时跟踪30+国家的政策动态；②自主研发合规数据库，整合各国劳动法、签证政策、薪酬标准等关键信息，为客户提供定制化合规方案；③推行“三重审核机制”，即前期需求合规评估、中期流程合规监控、后期结果合规审计，确保从招聘合同签署到员工入职的全流程符合当地法规；④与各国政府机构、行业协会建立深度合作，例如与中国驻外使领馆、欧盟就业署等保持沟通，及时获取政策解读，帮助企业规避用工风险，2023年，公司跨境招聘合规通过率达99.8%,未发生重大合规纠纷。
Q2：永安国际人力资源的服务如何帮助企业降低人力资源成本？
A2：永安国际人力资源通过“优化结构+技术赋能+规模效应”帮助企业实现成本节约：①在招聘环节，利用AI人才匹配系统将招聘周期缩短30%-50%，降低企业空岗成本；②通过人力资源外包服务，将企业非核心业务（如薪酬核算、社保代缴）交由专业团队处理，帮助企业节省30%-40%的管理成本；③针对出海企业，提供全球统一的薪酬福利方案，利用多国税务筹划优化企业税负，平均为企业降低15%-25%的跨境用工成本；④推出灵活用工平台，支持企业按需雇佣短期项目人员，避免全职员工的固定成本投入，同时通过集中采购商业保险、培训资源等，降低企业人均福利支出，某中国新能源企业通过永安的全球灵活用工方案，在东南亚市场拓展中节省人力成本超2000万元/年。
