襄阳良程人力资源公司成立于2010年，是一家立足襄阳、辐射鄂西北及华中地区的人力资源综合服务提供商，专注于为企业提供一站式人力资源解决方案，助力区域人才发展与产业升级，公司以“连接人才与企业，赋能组织成长”为使命，经过十余年的深耕，已构建起覆盖招聘、外包、培训、薪酬福利、咨询等多维度的服务体系，服务客户涵盖制造业、服务业、IT、医疗、零售等多个行业，累计服务企业客户超500家，安置就业人员逾2万人次,成为区域内人力资源服务领域的重要力量。
服务领域：全链条人力资源解决方案
襄阳良程人力资源公司聚焦企业人力资源管理的全生命周期需求，提供标准化与定制化相结合的服务，核心业务包括：
招聘与人才配置
针对企业不同层级、不同岗位的用人需求，提供从需求分析、人才寻访、面试筛选到背景调查、入职引导的全流程服务，涵盖中高端人才猎聘、批量招聘（如普工、技术岗、管理岗）、校园招聘、社会招聘等场景，依托本地化人才数据库（含10万+襄阳及周边区域简历资源）和线上招聘平台（与主流招聘网站深度合作），实现“精准匹配、快速交付”，平均岗位到岗周期缩短30%。
劳务派遣与外包服务
为企业提供灵活用工解决方案，包括劳务派遣（辅助性、临时性、替代性岗位人员派遣）、业务流程外包（如生产线外包、客服外包、仓储物流外包）、岗位外包（如财务、HR、IT岗外包）等，通过规范化的人员管理和风险防控，帮助企业降低用工成本、提升运营效率，同时保障员工权益合规，目前已为20余家制造企业提供长期外包服务，管理外包员工超3000人。
薪酬福利与社保代理
为企业提供定制化薪酬核算、个税申报、社保公积金代缴、商业保险采购、员工福利规划等服务，依托专业薪酬团队和智能化管理系统，确保薪酬发放准确率100%，同时结合区域政策动态，为企业提供合规性咨询，规避社保、用工风险，针对中小企业，还推出“薪酬社保一体化套餐”，降低企业HR管理成本。
培训与人才发展
围绕企业人才梯队建设需求，提供员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训、职业资格认证培训等服务，依托自有培训基地（面积2000㎡，配备实操教室、模拟工场）和外部专家资源（合作讲师200+），开发“制造业技能提升”“服务行业礼仪规范”“中层管理领导力”等20+标准化课程，同时可根据企业需求定制培训方案，年培训超5000人次。
人力资源咨询
为企业提供组织架构优化、绩效体系搭建、薪酬体系设计、劳动法律法规咨询等服务，由具备10年以上行业经验的顾问团队主导，结合襄阳本地产业特点（如汽车制造、农产品加工、文化旅游等），提供“接地气”的解决方案，已助力30余家企业完成管理体系升级，提升组织效能。
核心优势：专业、本地、高效
襄阳良程人力资源公司能在区域市场脱颖而出，得益于四大核心优势：
深耕本地，资源扎实
作为本土企业，公司对襄阳及周边地区的产业布局、人才结构、劳动力市场动态有深刻理解，与襄阳市人社局、人才服务中心、职业院校等机构保持长期合作，及时掌握政策导向（如就业补贴、人才引进政策）和人才供给信息（如襄阳职业技术学院、湖北文理学院等高校毕业生资源），为企业提供更具针对性的服务。
专业团队，经验丰富
公司核心团队成员均具备5年以上人力资源行业经验，涵盖招聘、薪酬、法务、培训等多个领域，持有人力资源管理师、劳动关系协调师等专业资质，建立“定期培训+考核认证”机制，确保团队能力持续匹配市场需求，为客户提供专业可靠的服务。
技术赋能，智能管理
自主研发“良程人力资源智慧管理平台”，整合招聘管理、员工信息、薪酬核算、社保缴纳等功能，实现服务流程线上化、数据化，客户可通过平台实时查看招聘进度、员工考勤、薪酬报表等信息，提升沟通效率；员工可通过APP查询社保、申请假期、参与在线培训，提升体验感。
合规保障，风险可控
严格遵守《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，建立完善的风险防控体系，包括合同标准化管理、社保合规缴纳、工伤处理流程等，为企业规避劳动纠纷风险，购买“职业责任险”，为服务过程提供双重保障，让企业放心、员工安心。
行业案例：定制化服务赋能企业发展
为更直观展示服务能力，以下列举部分行业合作案例（见表1）：
表1 襄阳良程人力资源公司行业案例展示
| 行业 | 客户类型 | 服务成果 | |
|---|---|---|---|
| 制造业 | 汽车零部件企业 | 批量招聘（普工+技术岗）、劳务派遣 | 3个月招聘200人，到岗率92%；降低用工成本18% |
| 服务业 | 连锁餐饮企业 | 门店员工招聘、薪酬社保代理 | 年均招聘500+人次，员工留存率提升25% |
| IT行业 | 软件开发公司 | 中高端人才猎聘（项目经理、架构师） | 成功推荐15人，平均到岗周期25天 |
| 医疗行业 | 民营医院 | 护士、医技人员招聘、培训 | 招聘80人，定制化培训后上岗合格率100% |
社会责任：助力就业，回馈社会
作为人力资源服务企业，襄阳良程始终将社会责任融入发展：积极对接政府就业政策，参与“春风行动”“高校毕业生就业服务月”等活动，2023年帮助1200余名失业人员、残疾人、脱贫人口实现就业；开展“技能培训进企业”“公益HR讲座”等活动，免费为中小企业提供管理咨询，助力区域人才素质提升，公司内部设立“员工成长基金”，资助困难员工子女就学，累计投入公益资金超50万元。
相关问答FAQs
Q1：襄阳良程人力资源公司如何确保招聘人才的匹配度？
A1：公司采用“需求深挖+精准画像+多渠道寻访+严苛筛选”四步法：通过与企业HR部门深入沟通，明确岗位核心需求（如技能经验、性格特质、职业规划等），构建人才画像；依托本地人才数据库、招聘网站、猎头网络、校园合作等渠道定向寻访；通过结构化面试、技能测试、背景调查等环节，确保人才能力与岗位高度匹配，同时提供3个月试用期跟踪，若人才不满足需求，可免费替换1次。
Q2：选择劳务派遣服务，企业需要注意哪些合规问题？襄阳良程如何协助规避风险？
A2：企业选择劳务派遣需注意“三性”岗位（辅助性、临时性、替代性）合规、同工同酬、社保缴纳、跨地区派遣参保等核心问题，襄阳良程的合规保障措施包括：① 严格审核岗位性质，确保符合法律规定；② 与员工签订劳动合同，与企业签订派遣协议，明确权责；③ 按时足额缴纳社保公积金，提供缴费凭证；④ 定期开展劳动法规培训，协助企业完善用工制度；⑤ 提供法律咨询支持，若发生劳动纠纷，由专业团队协助处理,降低企业风险。
