金华婺城作为金华市的核心城区,近年来在人力资源开发与服务领域持续发力，通过政策引导、平台搭建、资源整合等举措，为区域经济社会发展提供了坚实的人才支撑，婺城辖区内产业基础扎实，涵盖智能制造、新能源汽车、生物医药、现代服务等重点领域，企业数量超万家，对技能型、管理型、创新型人才的需求日益旺盛，形成了“产业引人才、人才促发展”的良性循环。
从人力资源现状来看,婺城人才队伍呈现“总量稳步增长、结构持续优化”的特点，截至2023年底，全区常住人口中，劳动年龄人口占比达68.2%，其中受过高等教育或拥有专业技能的人才占比提升至35.6%，重点产业人才分布上，制造业人才占比42.3%，现代服务业占比38.1%，数字经济领域人才占比逐年上升，达到19.6%，为更直观展示人才结构，可参考下表：
| 人才类别 | 占比（%） | 主要分布领域 |
|---|---|---|
| 技能型人才 | 2 | 制造业、建筑业 |
| 管理型人才 | 7 | 现代服务业、国企及民企 |
| 创新型人才 | 8 | 数字经济、生物医药、科研院所 |
| 战略型人才 | 3 | 高新技术企业、头部企业 |
在政策支持方面,婺城先后出台《“婺城英才”实施办法》《关于支持人力资源服务业高质量发展的若干意见》等文件，从人才引进、培养、评价、激励等环节提供全链条保障，对引进的高层次人才给予最高500万元创业补贴，对企业开展新型学徒制培训给予每人每年4000-6000元补贴；同时设立2000万元人才发展专项资金，用于人才项目扶持和平台建设。
服务体系上,婺城构建了“1+N”人力资源服务网络，即1区级人力资源服务中心+N个乡镇（街道）服务站、重点园区分站，实现就业创业服务“15分钟覆盖”，线上依托“婺城智慧就业”平台，提供岗位匹配、政策查询、技能培训报名等“一站式”服务；线下定期举办“春风行动”“金秋招聘月”等专场招聘会，2023年累计组织招聘会86场，达成就业意向1.2万人次，深化产教融合，与金华职业技术学院、上海财经大学浙江学院等高校共建实习基地12个，年输送毕业生超3000人；开展“技能婺城”行动，年培训电工、电商、家政等技能人才5000余人次。
成效方面,2023年婺城新增就业1.8万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内；人力资源服务机构达32家，年营收突破5亿元，服务企业超4000家，有效缓解了企业“招工难”与劳动者“就业难”的结构性矛盾，某新能源汽车零部件企业通过区人力资源服务中心对接，成功引进30名高级技工，助力生产线扩能增效；某家政服务公司通过技能培训提升员工资质，客户满意度提升至98%，业务规模扩大40%。
婺城将持续聚焦“产业+人才”深度融合，推进人力资源服务产业园建设，培育一批专业化、品牌化的人力资源服务机构；同时探索“数字人力资源”新模式，运用大数据分析人才供需，实现精准引才、精准育才，为打造“浙中增长极”提供更加强劲的人才动力。
FAQs
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问：企业如何申请婺城的人才引进补贴？
答：企业需登录“浙里办”婺城专区，进入“人才补贴申报”模块，按要求提交营业执照、人才身份证明（如学历证书、职称证书）、劳动合同、社保缴纳证明等材料，经区人社局审核通过后，补贴将拨付至企业对公账户，具体条件可参考《“婺城英才”实施办法》，高层次人才还可通过“绿色通道”享受“一对一”服务。 -
问：个人如何参加婺城的免费职业技能培训？
答：年满16周岁、未享受退休待遇的婺城户籍劳动者或常住婺城的外来人员，可通过“婺城智慧就业”平台或前往属地乡镇（街道）人社所报名，选择电工、中式烹调、电商直播等培训项目，培训合格后，可由国家认可的机构颁发职业资格证书或技能等级证书，部分项目还可享受培训期间的生活补贴。
