上海新展人力资源作为长三角地区人力资源服务领域的深耕者，自成立以来始终以“连接人才与价值，赋能企业成长”为使命，致力于为企业提供从招聘到用工管理、从人才培养到薪酬福利的一体化人力资源解决方案，依托上海国际化都市的区位优势与多年行业积累，公司已构建起覆盖全产业链的服务体系，服务网络辐射全国，累计为超过2000家企业客户提供专业支持，涉及制造业、互联网、金融、医疗、零售等多个行业,成为企业人力资源战略的重要合作伙伴。
在核心服务体系方面，上海新展人力资源以客户需求为导向，打造了模块化、可定制的服务矩阵，通过整合招聘流程外包（RPO）、人事代理、薪酬外包、灵活用工、职业培训等多元业务，公司能够针对不同发展阶段的企业提供精准匹配服务，对于初创企业，可提供轻量化的人事代理与基础招聘服务，降低管理成本；对于大型集团企业，则能定制化整合高端人才寻访、批量招聘、跨区域人事管理及数字化人力资源系统搭建，助力企业实现人力资源效能最大化，公司还特别注重服务的合规性与风险控制，组建了专业的法务团队，确保为客户提供的服务完全符合《劳动合同法》及地方政策要求,有效降低企业用工风险。
行业解决方案的深度定制是上海新展人力资源的核心竞争力之一，针对不同行业的特性与痛点，公司研发了针对性的服务方案，在制造业领域，面对“用工荒”与“技能人才短缺”的双重挑战，公司建立了覆盖蓝领、技术工人到管理层的全层级人才库，并与多地职业院校、技工院校建立校企合作，通过“订单式培养”“工学结合”等模式，为企业输送稳定的技术人才；推出灵活用工与共享员工模式，帮助企业应对订单波动带来的用工弹性需求，在互联网与科技行业，公司聚焦高端人才招聘，组建了垂直领域猎头团队，深耕人工智能、大数据、云计算等前沿赛道，累计为行业头部企业成功推荐研发、产品、技术管理等核心岗位人才超5000名，平均招聘周期较行业缩短30%，在医疗健康行业，公司结合政策导向与行业发展趋势，提供医疗人才专项招聘、医护人员职业发展培训及医院后勤岗位外包服务，助力医疗机构优化人才结构,提升服务质量。
技术驱动是上海新展人力资源实现服务升级的关键，公司自主研发的“智慧人力资源服务平台”整合了AI招聘、大数据分析、云端管理等技术功能，实现了招聘流程全线上化、员工服务自助化、数据分析可视化，通过AI算法，平台能够精准匹配岗位需求与人才画像，简历筛选效率提升80%；大数据分析功能可实时监测区域人才流动趋势、薪酬水平变化及用工市场风险，为企业人力资源决策提供数据支撑；员工端APP则支持入职办理、薪资查询、社保查询、培训报名等一站式服务，员工满意度持续保持在95%以上，公司还引入区块链技术用于员工背景调查与学历验证，确保信息真实可靠,为企业用工安全保驾护航。
客户案例是上海新展人力资源服务实力的最佳印证，某国内领先的智能制造企业，在产能扩张阶段面临技术工人招聘难、管理成本高的困境，公司通过为其定制“蓝领招聘+技能培训+灵活用工”组合方案，3个月内完成2000名技术工人的招聘与入职，并配套开展岗前技能培训，帮助企业快速投产；通过灵活用工模式替代30%的非核心岗位，使企业用工成本降低18%，管理效率显著提升，某互联网独角兽企业在快速扩张期，急需组建核心产品团队，公司猎头团队深入理解企业业务逻辑，通过行业人才地图绘制、精准触达与深度面试，成功为其招募到产品总监、技术负责人等关键岗位人才,助力企业产品按时上线并抢占市场先机。
在履行社会责任方面，上海新展人力资源始终秉持“以人为本”的理念，积极投身就业促进与人才培养事业，公司连续5年参与上海市“春风行动”大型招聘会，累计为高校毕业生、失业人员等群体提供就业岗位超3万个；与上海多所高校合作共建“大学生就业实习基地”，每年为千余名学生提供实习与职业指导；针对退伍军人、残障人士等特殊群体，推出“就业帮扶计划”，通过技能培训、岗位推荐等方式帮助其实现稳定就业，公司还定期发布《长三角地区人才发展报告》，为区域人才政策制定与企业人才战略提供参考,助力构建和谐的人力资源生态环境。
展望未来，上海新展人力资源将继续以技术创新为引擎，以服务升级为核心，深化人力资源服务与产业发展的融合，致力于成为长三角地区最具影响力的人力资源综合服务提供商,为推动区域经济高质量发展贡献人才力量。
相关问答FAQs
Q：企业如何与上海新展人力资源建立合作？合作流程是怎样的？
A：企业可通过官网、客服热线或线下拜访等方式与上海新展人力资源取得联系，合作流程通常包括：1. 需求沟通：客户经理与企业负责人深入沟通，明确企业规模、行业属性、用工需求及痛点；2. 方案定制：根据需求制定个性化服务方案，明确服务内容、周期、费用等细节；3. 合同签订：双方达成一致后签订服务合同，启动合作；4. 服务执行：成立专项服务团队，按照方案内容推进招聘、人事代理等具体服务；5. 效果评估：定期跟踪服务效果，根据企业反馈优化服务策略，确保达成预期目标。
Q：上海新展人力资源的薪酬福利服务包含哪些具体内容？如何确保薪酬计算的准确性？
A：上海新展人力资源的薪酬福利服务涵盖薪资核算与发放、社保公积金代缴与增减员、个税申报与优化、商业保险采购、员工福利方案设计（如节日福利、体检套餐、团建活动等）等，为确保薪酬计算准确性，公司采用“系统+人工”双重校验机制：自主研发的薪酬管理系统能够自动对接社保、税务政策数据库，实时更新缴费基数、比例等参数，实现薪资计算的自动化；配备专业的薪酬核算团队，对系统生成的报表进行人工复核，重点核对考勤数据、绩效奖金、补贴津贴等细节，同时建立客户确认流程，经企业确认后发放薪资,确保零差错。
