陕西事业单位调动是工作人员因工作需要、个人发展或家庭等原因，在事业单位系统内跨单位、跨区域调整工作单位的人事变动过程，这一过程涉及编制、岗位、考核、社保等多方面政策，需严格按照陕西省及各市人社部门规定执行，既保障人员流动的规范性,也维护事业单位人事管理的严肃性。
陕西事业单位调动的核心条件
事业单位调动并非随意申请，需满足多维度硬性条件，主要包括以下方面：
- 编制与岗位匹配：调入单位需有空编且岗位需求与调动人员专业、资格相符，实行“人岗相适、编岗对应”原则，超编单位无法接收调动人员。
- 考核与履职要求：近3年年度考核结果需均为合格及以上（试用期除外），且无违纪违法记录，能适应新岗位工作要求。
- 身份与限制条件：事业编制人员（含控制数备案制）可申请调动，工勤岗位人员一般限于系统内同类岗位流动；新录用人员试用期内、服务期未满（如定向培养、基层服务项目人员）或涉密岗位人员原则上不得调动。
- 区域与政策限制：跨市调动需经两地人社部门协商同意，部分市对艰苦边远地区、基层单位人员流出有保护性政策（如服务期未满不得调离城区）；省直单位调动需省级人社部门审批，市县两级单位调动由同级人社部门负责。
陕西事业单位调动办理流程
调动流程需经原单位、接收单位、主管部门及人社部门层层审核，具体步骤如下（以西安市为例）：
| 流程步骤 | 负责单位 | 主要工作内容 | 所需材料 |
|---|---|---|---|
| 个人申请 | 调动人员本人 | 向原单位提交书面申请，说明调动理由、意向单位及岗位，附个人简历、考核证明等材料。 | 《事业单位工作人员调动申请表》、身份证复印件、学历学位证书、近3年考核结果证明。 |
| 原单位审核 | 原单位及主管部门 | 核实材料真实性，评估是否符合调动条件，集体研究后签署意见，报同级人社部门。 | 原单位意见书、编制证明（红头文件）、人事档案（含录用、任免、工资等材料）。 |
| 接收单位审核 | 接收单位及主管部门 | 根据岗位需求确定是否接收，核查调入人员资格，编制部门确认空编情况，报人社部门。 | 接收函（注明岗位、编制类型）、空编证明、岗位说明书。 |
| 人社部门审批 | 市/县人社局 | 审核调动材料合规性，重点检查编制、岗位、考核等条件，符合条件的下达调动通知。 | 调动申请表、原单位与接收单位意见书、空编证明、编制卡复印件。 |
| 人事关系转移 | 原单位与接收单位 | 原单位办理工资关系、社保转移手续，接收单位办理入职、工资核定、社保接续等。 | 工资转移单、社保缴费凭证、编制部门入编通知。 |
调动所需核心材料清单
- 基础申请材料：《陕西省事业单位工作人员调动申请表》（一式三份，需原单位、接收单位、人社部门盖章）、身份证及复印件、近期免冠照片。
- 身份与编制材料：事业单位工作人员身份证明（如聘用合同、入编通知）、编制卡复印件或编制部门出具的在编证明。
- 考核与履职材料：近3年度考核登记表复印件（需原单位盖章）、无违纪违法情况证明（由纪检或人事部门出具）。
- 接收意向材料：接收单位出具的《调动接收函》（注明拟任岗位、编制类型）、接收单位主管部门及人社局意见。
- 特殊补充材料：跨市调动需附地市级人社部门协商意见；涉及职称岗位的，需提供职称证书及聘任文件；已婚人员需随迁配偶及子女相关证明（如结婚证、户口本）。
注意事项与常见问题
- 编制与岗位“双锁定”：调入单位必须有空编且岗位有空缺，若“有编无岗”或“有岗无编”均无法办理；工勤岗位人员调动一般需保持岗位类别不变，专技岗位人员需与职称资格匹配。
- 工龄与工资衔接：调动后工龄连续计算，工资待遇按新聘岗位确定，保留原工资待遇的“新人新办法、老人老政策”需符合特定条件（如引进高层次人才）。
- 社保与公积金转移：需在离职后30日内办理社保关系转出，接收单位启封后转入，养老保险、医疗保险缴费年限累计计算；公积金通过“全国住房公积金异地转移接续平台”办理。
- 纪律与时效要求：严禁“挂职变调动”“突击调动”，材料需真实有效，审批时限一般为30个工作日（特殊情况可延长，需告知申请人）。
相关问答FAQs
Q1：事业单位调动是否需要参加考试？
A：陕西事业单位系统内调动一般无需参加考试，主要审核编制、岗位、考核等条件，但跨系统调动（如从事业单位调到公务员岗位）或部分特殊岗位（如涉密、关键专业技术岗位）可能需通过考试或考核，具体以接收单位主管部门要求为准。
Q2：调动后原单位的职称和工龄如何处理？
A：原职称资格保留，由接收单位根据岗位空缺和聘任条件重新聘任（如中级职称在接收单位有空岗且符合聘任条件可续聘）；工龄（含工作年限）连续计算，不因调动中断，养老保险、医疗保险缴费年限累计计算，影响退休待遇的“视同缴费年限”一并衔接。
