屯溪区作为安徽省黄山市的主城区，是全市政治、经济、文化中心，其人力资源发展状况直接关系到区域经济活力与社会稳定，近年来，屯溪区立足“生态立区、旅游兴区、产业强区”战略，围绕“引才、育才、用才、留才”四大环节，持续优化人力资源配置,为区域高质量发展提供坚实的人才支撑。
从人力资源总量来看，屯溪区常住人口约35万人，其中劳动年龄人口占比超60%，劳动力资源相对充足，随着黄山市“文旅融合”战略深入推进，屯溪区作为旅游集散地，服务业就业人口占比达65%以上，涵盖住宿餐饮、文化旅游、现代物流、商贸零售等多个领域，依托黄山国家高新区等平台，电子信息、绿色食品、智能制造等新兴产业逐步崛起，带动技能型、技术型人才需求增长，形成“传统服务业稳就业、新兴产业引人才”的就业结构。
在就业服务体系方面，屯溪区构建了“政府主导、部门联动、社会参与”的就业服务网络，区人社局下设公共就业和人才服务中心，各镇（街道）设立劳动保障事务所，村（社区）配备就业信息员，形成三级就业服务网络，近年来，年均开展“春风行动”“高校毕业生专场招聘会”等线上线下招聘活动50余场，累计提供就业岗位2万余个，城镇新增就业年均稳定在8000人以上，失业人员再就业率达60%，就业困难人员帮扶率达95%，职业技能培训同步加强，聚焦旅游服务、电商直播、家政护理等市场需求，年均开展补贴性培训3000余人次,有效提升了劳动力技能与岗位匹配度。
人才引进与培育政策持续优化，屯溪区深入实施“人才黄山战略”，出台《屯溪区人才引进培育办法》，对高层次人才给予最高50万元安家补贴、20万元创业扶持，对青年人才提供租房补贴、购房优惠，与黄山学院、黄山职业技术学院等本地高校建立“产学研用”合作机制，共建实习基地12个，年均为企业输送高校毕业生1000余人，针对重点产业，设立“技能大师工作室”“企业人才服务站”，鼓励企业开展技术攻关和人才自主评价，2023年全区新增高技能人才500余人,人才资源总量突破8万人。
屯溪区人力资源发展仍面临一些挑战：一是技能型人才与新兴产业需求存在结构性矛盾，如电子信息、智能制造等领域高级技工缺口较大；二是人才“引得进、留不住”问题依然存在，受限于城市能级和产业层次，对高层次人才吸引力不足；三是乡村人力资源开发相对薄弱，农村劳动力转移就业渠道有待拓宽，对此，屯溪区正通过“校企联合培养”“职业技能提升行动”“人才服务驿站”等举措,逐步破解发展瓶颈。
屯溪区将进一步聚焦“数字赋能”和“服务升级”，推进人力资源服务数字化转型，建设“智慧就业”平台，实现岗位匹配、政策咨询、技能培训“一网通办”；持续优化营商环境，加大新兴产业项目引进力度，以产业集聚带动人才集聚，力争到2025年，人才资源总量突破10万人，高技能人才占比提升至30%，为建设“新安大好山水”的屯溪样板提供更强智力支撑。
相关问答FAQs
Q1：屯溪区企业如何申请吸纳重点群体就业的税收优惠？
A：屯溪区企业吸纳建档立卡贫困人口、登记失业人员等重点群体就业，可按规定享受税收减免政策，企业需向区人社局提交《吸纳重点群体就业情况表》等材料，经审核确认后，可享受每人每年7800元的定额税收扣减优惠，具体流程可通过“安徽政务服务网”屯溪分厅在线申报，或前往区政务服务中心人社窗口咨询。
Q2：屯溪区职业技能培训有哪些类型，如何报名？
A：屯溪区职业技能培训类型包括：岗前培训、技能提升培训、创业培训等，覆盖电工、焊工、家政服务员、电商运营等数十个工种，符合条件的城镇登记失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生等可免费或享受补贴参加，报名方式：①携带身份证、就业创业证等材料，前往户籍地或常住地镇（街道）劳动保障事务所报名；②通过“皖事通”APP搜索“屯溪区职业技能培训”在线提交申请；③关注“屯溪人社”微信公众号获取最新培训信息及报名入口。
