广州卓才人力资源有限公司（以下简称“广州卓才”）成立于2010年，总部位于中国广州，是一家专注于人力资源全流程服务的综合性企业，深耕珠三角地区十余年，已发展成为华南地区具有影响力的人力资源解决方案提供商，公司以“让人才与组织更高效匹配”为使命，依托专业的服务团队、先进的技术平台和丰富的行业资源，为跨制造、互联网、零售、物流、金融等多个领域的客户提供包括劳务派遣、招聘流程外包（RPO）、薪酬福利管理、灵活用工、培训咨询、人事代理等在内的一体化人力资源服务，助力企业降本增效,同时为求职者提供职业发展支持。
主营业务与服务体系
广州卓才构建了覆盖“招、用、育、留”全链条的服务矩阵，针对不同企业的需求提供标准化与定制化结合的解决方案，其核心业务板块及服务内容如下：
| 业务板块 | 适用场景 | |
|---|---|---|
| 劳务派遣 | 员工招聘、劳动关系管理、薪酬发放、社保公积金代理、员工入离职手续办理 | 企业短期用工缺口、项目制用工、替代性岗位（如行政、客服、生产操作等） |
| 招聘流程外包（RPO） | 岗位需求分析、人才寻访、简历筛选、面试组织、背景调查、入职跟进 | 企业批量招聘（如扩张期校招、社会招聘）、高端岗位寻访（如技术、管理类人才） |
| 灵活用工 | 临时用工、兼职用工、平台用工、任务外包、项目制用工 | 企业季节性用工波动（如电商大促、节假日）、项目制业务（如活动执行、软件开发） |
| 薪酬福利管理 | 薪酬结构设计、薪资核算与发放、个税申报、商业保险定制、员工福利方案策划 | 企业希望优化薪酬成本、提升员工福利满意度、降低薪酬管理风险 |
| 人事代理 | 社保/公积金开户与代缴、员工档案管理、人事政策咨询、用工风险防控建议 | 中小企业缺乏专职HR团队、跨区域用工管理需求 |
| 培训咨询 | 新员工入职培训、职业技能培训（如管理、技术、服务类）、企业文化落地、劳动法律培训 | 企业提升员工能力、降低用工风险、构建人才梯队 |
服务特色与技术赋能
广州卓才的核心竞争力在于“专业服务+技术驱动”的双轮模式，公司拥有一支由资深人力资源顾问、劳动法专家、IT技术人才组成的专业团队，平均行业经验超8年，能精准捕捉企业痛点并提供针对性方案，自主研发的“卓才云”人力资源服务平台，整合了AI招聘、智能薪酬核算、电子合同、员工自助服务等模块，实现服务流程线上化、数据化管理，通过AI算法匹配人才与企业岗位需求，招聘周期缩短30%；智能薪酬系统支持多地区、多薪资结构核算，准确率达99.9%，大幅降低企业HR事务性工作量。
广州卓才注重合规性保障，设立专门的法务与合规团队，实时跟踪国家及地方劳动政策法规，为客户提供用工风险预警、劳动纠纷调解支持，确保企业在合法合规前提下优化用工模式，截至目前，公司已服务超500家企业客户，累计派遣及灵活用工人员超10万人次，客户续约率保持在85%以上，在制造业、零售业等重点领域积累了深厚口碑。
行业贡献与社会责任
作为人力资源服务行业的践行者，广州卓才始终以“赋能企业发展，促进就业质量”为己任，在促进就业方面，公司与广东省多所高校、职业院校建立“校企合作”基地，每年提供实习岗位超2000个，帮助应届生从校园到职场平稳过渡；针对就业困难群体，联合政府部门开展技能培训，累计培训超5000人次，提升其就业竞争力。
在公益层面，公司发起“卓才爱心基金”，定期组织员工参与社区服务、留守儿童帮扶等公益活动，并设立“优秀员工奖学金”，鼓励员工持续学习成长，2022年，广州卓才获评“广州市人力资源服务诚信示范机构”“广东省优秀人力资源服务商”等称号,彰显了行业与社会对其服务能力与社会责任的高度认可。
相关问答FAQs
Q1：广州卓才如何确保用工服务的合规性？
A1：广州卓才将合规性作为服务基石，主要通过三方面保障：① 专业法务团队：配备5名以上持有法律职业资格证的顾问，实时监控国家及地方劳动政策（如《劳动合同法》《社会保险法》等），定期更新服务流程；② 标准化风控体系：建立“用工前风险评估—用工中过程监控—用工后纠纷处理”全流程机制，包括合同模板审核、社保公积金合规缴纳、工时与薪酬合法性检查等；③ 技术赋能：通过“卓才云”系统实现政策自动提醒、风险预警，例如社保基数调整、个税新政同步等，确保客户用工操作100%符合最新法规要求，公司为每位客户购买“雇主责任险”，额外保障企业与员工的权益。
Q2：选择广州卓才的灵活用工服务，企业能获得哪些具体优势？
A2：企业选择广州卓才灵活用工服务，可显著提升用工效率与成本效益，具体优势包括：① 降低用工成本：避免为灵活用工人员缴纳五险一金、支付解约赔偿等固定支出，综合用工成本降低20%-40%；② 弹性用工支持：快速响应企业业务波动需求，如电商大促、临时项目等，实现“用工即用，人走即停”，避免人员闲置；③ 风险转移：由广州卓才与灵活用工人员建立劳动关系，企业无需直接承担用工风险（如工伤、劳动纠纷等）；④ 专业化管理：公司负责灵活用工人员的招聘、培训、薪酬发放等全流程管理，企业只需聚焦核心业务；⑤ 政策适配：针对不同行业特性（如直播、外卖、知识付费等），提供合规的灵活用工模式设计，确保企业与员工的税务、社保关系合法合规。
