内乡县人力资源如何助力就业创业？

内乡县人力资源是支撑县域经济社会发展的重要基础，其规模、结构、质量直接关系到产业升级、民生改善和社会稳定，近年来，内乡县立足县域实际，围绕“稳就业、强人才、优服务”目标，持续深化人力资源开发与管理,取得积极成效。

从人口结构来看，内乡县常住人口约65万人，其中劳动年龄人口（16-59岁）占比约62%，人力资源总量较为充足，城乡分布上，城镇人口约26万人，乡村人口约39万人，乡村劳动力仍是人力资源的重要组成部分，从学历结构看，全县劳动力平均受教育年限达9.2年，其中高中及以上学历占比约35%，技能人才总量突破3万人，高技能人才占比提升至12%，但与县域经济发展需求相比，高层次技能人才和专业技术人才仍显不足，为直观呈现,内乡县人力资源基本情况如下表：

就业是人力资源开发的核心任务，内乡县坚持就业优先战略，通过搭建就业平台、强化技能培训、落实创业扶持等措施，促进劳动力充分就业，2023年，全县城镇新增就业达1.2万人，农村劳动力转移就业9.8万人，就业形势总体稳定，在产业结构上，就业人员主要分布在农业（42%）、制造业（28%）、服务业（25%）及其他领域（5%），其中制造业和服务业吸纳就业能力逐年增强，针对高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，内乡县开展“春风行动”“金秋招聘月”等专项活动，全年举办线上线下招聘会46场，提供岗位3.2万个；实施“职业技能提升行动”，培训电工、焊工、家政服务等各类技能人才8000余人次，发放培训补贴1200万元；落实创业担保贷款政策，为200余名创业者发放贷款3200万元,带动就业1200人。

政策支持是人力资源发展的保障，内乡县先后出台《内乡县“十四五”人力资源发展规划》《关于进一步加强新时代人才工作的实施意见》等文件，从人才引进、培养、评价、激励等方面提供政策支撑，实施“人才回归”工程，建立在外人才信息库，与20余所高校建立产学研合作关系，柔性引进高层次人才56名；推进“人人持证、技能河南”建设，建成职业技能鉴定机构8个，年鉴定技能人才1.5万人次；优化公共就业服务体系，建成县乡村三级公共就业服务平台112个，实现就业服务“一站式”办理。

当前，内乡县人力资源发展仍面临一些挑战：一是劳动力外流现象依然存在，每年约有3万青壮年劳动力流向沿海发达地区；二是技能人才与产业需求匹配度不高，智能制造、新能源等新兴产业技能人才缺口较大；三是乡村人力资源开发不足，部分劳动力缺乏市场竞争力，内乡县将聚焦“县域经济‘成高原’”目标，通过发展特色产业吸引劳动力回流、深化产教融合培养技能人才、完善人力资源市场机制等举措，推动人力资源从“数量红利”向“质量红利”转变,为县域高质量发展提供坚实支撑。

相关问答FAQs

Q1：内乡县针对高校毕业生有哪些就业创业扶持政策？
A1：内乡县对高校毕业生就业创业提供多项政策支持：一是就业见习补贴，对吸纳高校毕业生参加就业见习的单位，给予每人每月1200元见习补贴，见习期最长12个月；二是创业补贴，高校毕业生首次创业正常经营1年以上的，可给予5000元一次性创业补贴；三是求职创业补贴，对低保家庭、贫困残疾人家庭等6类困难毕业生，给予每人2000元一次性求职创业补贴；四是基层服务项目，实施“三支一扶”“西部计划”等，服务期满后可享受公务员定向招录、事业单位专项招聘等政策，县人力资源市场定期举办高校毕业生专场招聘会,提供岗位信息和职业指导服务。

Q2：内乡县农民工技能培训的主要内容和报名方式是什么？
A2：内乡县农民工技能培训内容涵盖电工、焊工、汽车维修、电子商务、家政服务、农业技术等多个领域，结合县域产业需求和农民工就业意愿设置课程，培训时长一般为7-30天，培训合格后颁发国家职业资格证书或技能等级证书，报名方式有两种：一是通过户籍所在地乡镇劳动保障所或村（社区）居委会报名，提交身份证、户口本复印件；二是通过“内乡县人社局”微信公众号在线报名，填写培训申请表并上传相关材料，培训费用由政府补贴，个人无需承担,部分培训还提供免费食宿和交通补助。