烟台东升人力资源是一家专注于为企业提供全方位人力资源解决方案的专业服务机构,自成立以来始终秉持“以人为本，服务至上”的理念，深耕烟台及周边地区的人力资源服务领域，致力于通过专业化的服务帮助企业优化用工结构、降低运营成本、提升人才管理效能，同时为求职者搭建高效便捷的就业平台，经过多年发展，公司已形成覆盖劳务派遣、招聘外包、社保代理、培训咨询、灵活用工等多业务板块的综合服务体系，服务客户涵盖制造业、服务业、IT、零售等多个行业，累计为上千家企业提供人力资源支持，助力超万名求职者实现职业发展，成为区域内具有影响力的人力资源服务品牌。
在核心业务布局上,烟台东升人力资源构建了多元化、一体化的服务体系，满足不同企业的差异化需求，公司的主要业务板块及具体内容如下：
| 业务板块 | 适用对象 | |
|---|---|---|
| 劳务派遣 | 签订劳动合同、发放薪酬、缴纳社保、工伤处理、劳动纠纷协调等全流程派遣服务 | 临时性、辅助性、替代性岗位需求企业，如项目制用工、季节性用工、产线用工等 |
| 招聘外包 | RPO（招聘流程外包）、岗位外包、猎头服务，根据企业需求定制招聘方案，快速匹配人才 | 急需批量招聘、高端岗位招聘、非核心业务外包的企业 |
| 社保代理 | 企业社保开户、增减员申报、公积金代缴、个税申报、社保政策咨询等 | 无专业HR团队、希望降低社保管理成本、或跨区域用工的企业 |
| 培训咨询 | 企业内训、员工技能提升培训、管理咨询、劳动法律法规合规指导、薪酬体系设计等 | 希望提升员工素质、优化管理流程、规避用工风险的企业 |
| 灵活用工 | 兼职用工、项目制用工、平台用工等灵活用工模式设计，合规结算与管理 | 需降低用工成本、提升组织弹性的企业，如互联网、直播、新零售等行业 |
在这些业务中,劳务派遣和招聘外包是公司的传统优势领域，依托本地化服务团队和丰富的人才储备，公司能够快速响应企业用工需求，例如为某大型制造企业提供产线派遣服务时，通过提前储备技能型工人、建立标准化培训流程，确保企业在订单高峰期3天内完成200人团队组建，且人员到岗后适应周期缩短至1周以内，帮助企业有效应对用工波动，而在招聘外包方面，针对某IT企业的技术岗位需求，公司通过“线上智能筛选+线下精准推荐”相结合的模式，1个月内成功交付30名Java开发工程师，到岗率达90%，显著降低了企业的招聘时间和成本。
烟台东升人力资源的核心竞争力在于其专业化的服务团队、本地化的资源网络以及严格的合规保障体系，公司拥有一支由人力资源管理师、劳动关系协调师、企业培训师等组成的专业团队，平均从业经验超过8年，熟悉烟台及周边地区的劳动政策、人才市场动态及企业用工特点，在社保代理服务中，团队能够实时跟进山东省及烟台市社保政策调整，及时为企业解读“社保入税”、基数调整等政策变化，帮助企业规避因政策不熟导致的合规风险，公司建立了覆盖烟台、威海、潍坊等地区的“人才库”，储备了超过10万份各类岗位人才信息，涵盖操作工、技术员、管理人员等不同层级，能够快速匹配企业多样化的人才需求。
在合规保障方面,烟台东升人力资源始终将合法合规作为服务底线，严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，建立了完善的用工风险防控机制，在与企业签订劳务派遣协议前，团队会全面审核企业用工岗位的“三性”（临时性、辅助性、替代性）要求，确保派遣岗位合法；为员工缴纳社保时，严格按照政策规定基数和比例执行，杜绝“挂靠社保”“漏缴少缴”等违规行为，公司还定期组织员工参加劳动法律法规培训，提升团队的专业服务能力，确保为企业提供的服务既高效又合规。
除了基础的人力资源服务,烟台东升人力资源还注重技术创新与服务升级，通过引入数字化工具提升服务效率，公司自主研发了“智能人力资源管理系统”，实现了员工信息管理、薪酬发放、社保申报、数据统计等流程的线上化、自动化，企业客户可通过系统实时查看员工考勤、薪酬明细、社保缴纳状态等信息，系统还支持多维度数据报表生成，帮助企业HR从繁琐的事务性工作中解放出来，专注于战略性人才管理，对于求职者而言，公司开发了“东升就业”微信小程序，提供岗位推荐、在线投递、面试预约、薪资查询等功能，让求职者能够随时随地获取就业信息，提升求职效率。
在社会责任方面,烟台东升人力资源积极践行“就业帮扶”理念，针对高校毕业生、失业人员、农民工等重点群体，开展免费职业指导、技能培训、岗位推荐等服务，公司与烟台多所高校合作，开展“校园招聘直通车”活动，每年为应届生提供超过2000个就业岗位；针对农村转移劳动力，联合当地人社部门开展电工、焊工、家政服务等技能培训，累计帮助800余名农民工掌握一技之长，实现稳定就业，在疫情期间，公司主动为中小微企业提供用工成本减免政策，为受疫情影响的企业员工提供心理疏导和职业规划建议，展现了企业的社会担当。
展望未来,烟台东升人力资源将继续以“成为企业最信赖的人力资源伙伴”为愿景，深耕区域市场，拓展服务领域，计划在未来3年内实现服务客户数量翻倍、人才库规模突破20万人的目标，公司将加大对数字化技术的投入，开发AI招聘、智能薪酬分析等创新功能，进一步提升服务的精准性和智能化水平，为企业和求职者创造更大价值。
相关问答FAQs
Q1：企业选择烟台东升人力资源的劳务派遣服务，有哪些具体优势？
A：选择烟台东升人力资源的劳务派遣服务，企业可享受三大核心优势：一是降低用工成本，无需承担招聘、培训、社保管理等环节的隐性成本，人均用工成本可降低15%-20%；二是提升用工灵活性，可根据订单量、业务周期快速调整用工规模，避免固定用工带来的冗余；三是规避用工风险，由东升人力资源与员工签订劳动合同，承担用工过程中的法律风险、工伤处理等责任，让企业专注于核心业务，公司提供“一站式”服务，包括员工入职、离职、薪酬发放、社保缴纳等全流程管理，企业无需投入额外人力即可完成用工管理。
Q2：个人通过烟台东升人力资源求职，能获得哪些支持？
A：个人通过烟台东升人力资源求职，可获得全方位的就业支持：一是岗位匹配服务，公司根据求职者的技能、经验、薪资期望等，精准推荐适配岗位，覆盖全职、兼职、灵活用工等多种形式；二是免费职业指导，由专业职业规划师提供简历优化、面试技巧、职业发展方向建议等服务，帮助求职者提升竞争力；三是技能培训机会，针对热门岗位（如电商运营、智能制造、家政服务等）提供免费或补贴制技能培训，帮助求职者掌握市场急需技能；四是权益保障，所有通过东升人力资源推荐的岗位均经过合规审核，确保薪资按时发放、社保合法缴纳，劳动纠纷由公司专业团队协调处理，保障求职者合法权益。
