广西正明人力资源是一家立足广西、辐射全国的专业人力资源服务机构，自成立以来始终以“连接人才与企业，赋能区域发展”为使命，致力于为各类企业提供全方位、定制化的人力资源解决方案，同时为求职者搭建高效的职业发展平台，公司深耕广西本地市场，深刻理解北部湾经济区、中国—东盟自贸区等区域经济发展对人才的需求，凭借专业的服务团队、丰富的行业经验和先进的技术平台，已成为广西人力资源服务领域的标杆企业之一。
核心业务板块
广西正明人力资源以“专业化、数字化、本土化”为核心竞争力，构建了覆盖人力资源全生命周期的服务体系，主要业务板块如下（详见下表）：
| 业务板块 | 核心优势 | |
|---|---|---|
| 招聘与人才配置 | 中高端人才寻访、批量招聘、校园招聘、RPO（招聘流程外包）、背景调查 | 拥有广西本土最大的人才数据库，覆盖12个地级市，精准匹配率超90%，平均缩短招聘周期30% |
| 培训与发展 | 企业内训、职业技能培训、管理能力提升、学历提升、人才测评 | 联合广西多所高校及行业协会开发定制化课程，讲师团队均具备10年以上实战经验 |
| 薪酬福利与外包 | 薪酬核算、社保代理、劳务派遣、岗位外包、灵活用工 | 熟悉广西最新社保政策及用工法规，为企业降低用工成本20%以上，合规率100% |
| 人力资源咨询 | 组织架构优化、绩效体系搭建、薪酬设计、人力资源规划、劳动法律咨询 | 曾服务广西500+家企业，涵盖制造业、服务业、国企等多个领域，方案落地成功率95% |
特色服务与行业优势
广西正明人力资源的特色在于深度结合广西产业需求,提供“本地化+个性化”服务，针对广西重点发展的铝业、汽车、糖业等传统产业，以及数字经济、跨境电商等新兴产业，公司组建了行业专属服务团队，精准挖掘企业痛点，提供从人才招聘到团队建设的一站式解决方案。
在数字化服务方面,公司自主研发了“正明人才云”平台，整合AI招聘、智能测评、线上培训等功能，实现招聘流程线上化、人才管理数据化，企业可通过平台发布职位、筛选简历，求职者则能精准获取岗位推荐、职业规划指导，大幅提升服务效率，公司还与广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、各地人才市场保持紧密合作，积极参与“广西人才市场”“东盟人才招聘会”等官方活动，为企业搭建权威的人才对接渠道。
客户案例与社会价值
成立以来,广西正明人力资源已服务包括柳工集团、玉柴机器、南宁百货等在内的知名企业，以及众多中小微企业，累计为广西企业输送人才超10万人次，开展培训项目500余场，覆盖员工超5万人次，某大型制造企业通过公司的“劳务派遣+岗位外包”服务，解决了季节性用工短缺问题，同时降低了用工风险；某科技公司借助公司的中高端人才寻访服务，成功引进3名行业技术专家，推动新产品研发提前3个月落地。
在履行社会责任方面,公司积极参与“广西乡村振兴人才计划”，为农村劳动力提供免费职业技能培训，累计帮助2000余名农村转移就业人员实现稳定就业；发起“大学生就业帮扶行动”，与广西20余所高校合作，为应届生提供实习推荐、职业指导等服务，助力青年人才留在广西、建设广西。
团队与资质
广西正明人力资源拥有一支由人力资源管理师、劳动关系协调员、行业顾问等组成的专业团队，其中80%成员具备本科及以上学历，平均从业经验8年以上，公司拥有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》等资质，是广西人力资源服务行业协会副会长单位、中国人力资源开发研究会理事单位，多次荣获“广西人力资源服务诚信机构”“优秀会员单位”等称号。
相关问答FAQs
Q1：广西正明人力资源如何为企业定制招聘方案？
A1：企业定制招聘方案需经历三个步骤：①需求调研：通过与企业HR部门深入沟通，明确岗位要求、薪资范围、人才画像等核心信息；②方案设计：结合行业特点和企业需求，选择合适的招聘渠道（如线上平台、猎头服务、校园招聘等），并制定人才筛选标准和面试流程；③执行优化：配置专属招聘顾问，全程跟进招聘进度，定期反馈候选人情况，并根据面试结果调整策略，确保精准匹配，针对中高端岗位，公司还会启动“人才地图”项目，通过行业人脉挖掘被动候选人，提升招聘成功率。
Q2：合作广西正明人力资源后，企业如何确保用工合规性？
A2：企业可通过以下方式保障用工合规：①政策支持：公司配备专业劳动关系团队，实时跟踪广西最新劳动法律法规（如社保基数调整、工时规定等），为企业提供合规咨询；②流程规范：在劳务派遣、岗位外包等服务中，严格签订服务协议，明确双方权责，确保用工流程符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规；③风险规避：协助企业完善劳动合同文本、规章制度，提供劳动纠纷调解服务，定期开展合规培训，降低用工风险，截至目前，公司服务企业劳动纠纷发生率低于0.5%，远低于行业平均水平。
