上海招聘168信息网靠谱吗？能找到好工作吗？

上海招聘168信息网作为上海本地专业的招聘服务平台，自成立以来始终聚焦区域人才供需匹配，致力于为求职者与企业搭建高效、可靠的沟通桥梁，平台依托对上海本地产业结构的深度理解，整合了海量优质岗位资源与多元化求职人才数据，已成为沪上求职者与企业信赖的招聘首选渠道之一。

平台核心特色与服务优势

上海招聘168信息网以“精准、高效、真实”为运营核心，通过多维度的服务优化，满足不同用户群体的需求，其特色可概括为以下四点，具体如下表所示：

详解

对求职者：从“找机会”到“稳发展”的全周期支持

求职者注册后，可通过“智能搜索”功能按行业（如人工智能、新能源）、薪资范围（8k-15k/15k-25k等）、工作经验（应届生/3-5年/10年以上）等维度筛选岗位，平台每日更新超5万个新鲜岗位，涵盖全职、兼职、实习等多种类型，针对应届生，平台开设“校园招聘”专区，联合上海交通大学、复旦大学等高校发布名企校招信息；对职场人士，则提供“行业报告”板块，解读上海各领域人才需求趋势与薪资水平，助力职业定位。

平台还配备“求职工具包”，包括简历模板（适配互联网、国企等不同风格）、AI面试模拟（常见问题智能评分）、劳动合同范本下载等实用资源，遇到求职难题时，用户可在线咨询“职业顾问”，团队由拥有5年以上HR经验的专家组成，提供一对一职业规划建议。

对企业：从“招人”到“留人”的一站式解决方案

企业用户完成认证后，可免费发布基础岗位信息，付费用户则享受“急速曝光”服务——岗位将优先展示于首页推荐位，并推送至目标求职者首页，为提升招聘效率，平台提供“简历筛选”工具，支持按学历、工作技能、项目经验等条件自动过滤，同时开放“人才库”功能，企业可主动搜索平台储备的50万+份简历。

针对中高端岗位，平台推出“猎头合作”服务，由专业猎头团队定向挖掘行业精英，平均15天内反馈候选人简历，招聘结束后，企业还能通过“数据复盘”功能查看岗位曝光量、简历投递量、转化率等指标，优化后续招聘策略。

用户群体覆盖与行业影响力

上海招聘168信息网的用户群体呈现多元化特征：求职者中，25-35岁的职场人士占比达65%，涵盖技术、运营、销售、职能等岗位；企业用户则以上海本地中小企业为主，占比超70%，同时包含字节跳动、上汽集团、浦发银行等知名企业的分支岗位需求。

平台凭借扎实的本地服务能力，先后与上海市人才服务中心、各区人社局达成合作，成为“上海市高校毕业生就业服务指定平台”，并连续三年获评“上海地区最佳招聘网站”，累计服务求职者超200万人次，助力企业成功招聘人才超80万人次。

使用指南

求职者操作步骤：

1. 注册账号：手机号验证后完善个人信息（学历、工作经历、技能标签等）；
2. 搜索岗位：输入关键词或选择筛选条件，点击“订阅职位”实时接收新岗位提醒；
3. 投递简历：支持在线投递或“一键投递”（简历自动填充至企业招聘系统）；
4. 跟进反馈：查看“投递记录”，及时回应企业面试邀约，若未通过可申请“简历诊断”优化。

企业操作步骤：

1. 企业认证：上传营业执照、组织机构代码证等材料，等待人工审核（1-2个工作日）；
2. 发布职位：填写岗位名称、职责、要求、薪资等信息，上传公司Logo增强吸引力；
3. 筛选简历：在“简历管理”中查看投递列表，标记“感兴趣”“不合适”等状态；
4. 安排面试：通过平台内置沟通工具与求职者约定面试时间，发送面试提醒。

相关问答FAQs

Q1：上海招聘168信息网如何确保招聘信息的真实性？
A：平台建立了“三层审核机制”：企业发布岗位时需提交营业执照、法人身份证等资质文件，人工团队核查企业真实性；岗位描述中若涉及“高薪兼职”“无需经验”等敏感词汇，系统会自动拦截并要求企业补充说明；用户可通过“举报入口”反馈虚假信息，经核实后平台将对违规企业处以下架岗位、封禁账号等处罚，2023年虚假信息处理率达100%。

Q2：平台是否为求职者提供职业发展相关的培训课程？
A：是的，平台联合上海本地职业培训机构推出“求职技能提升”专栏，包含以下内容：① 行业入门课（如“互联网运营基础”“数据分析实战”），适合转行或应届生；② 面试技巧课（“群面高分攻略”“无领导小组讨论模拟”）；③ 职场软技能课（PPT制作、高效沟通等），课程均为录播+直播形式，部分免费，付费课程支持分期，用户可通过“学习中心”随时观看。