清远长江招聘信息网作为清远地区专注于本地化就业服务的信息平台，自成立以来始终以“连接企业与人才，服务清远发展”为宗旨，致力于解决清远及周边地区求职者就业难、企业招聘难的信息不对称问题，平台依托清远作为粤港澳大湾区北部生态发展核心城市的区位优势，深度结合当地产业特色，为制造业、服务业、新能源、文旅产业等多个领域提供精准招聘与求职对接服务,已成为清远地区企业招聘和人才求职的重要渠道之一。
平台核心功能与服务模块
清远长江招聘信息网通过整合线上信息发布、智能匹配、线下招聘活动等服务，构建了全方位的招聘生态体系，其核心功能模块可分为企业端、求职端和资讯板块三大类,具体功能如下表所示：
| 模块类别 | 功能名称 | 功能描述 | 服务对象 |
|---|---|---|---|
| 企业端 | 职位发布 | 企业可填写岗位名称、职责、要求、薪资等信息，支持批量上传职位，自定义招聘有效期 | 企业HR、招聘负责人 |
| 简历筛选 | 按关键词（技能、经验、学历等）、地区、薪资期望等条件筛选求职者简历，支持在线下载与收藏 | 企业HR、招聘负责人 | |
| 人才库管理 | 收藏潜在候选人简历，建立企业专属人才库，定期跟踪候选人动态，定向发起邀请 | 企业HR、招聘负责人 | |
| 求职端 | 岗位搜索 | 支持按“地区+行业+岗位”组合搜索，筛选薪资范围、学历要求、工作经验等，按最新/相关度排序 | 求职者 |
| 简历投递 | 一键投递岗位，支持简历模板编辑（含个人信息、工作经历、项目经验、技能证书等），查看投递进度 | 求职者 | |
| 面试安排 | 接收企业面试邀请，在线确认时间/地点，设置面试提醒，反馈面试结果 | 求职者 | |
| 资讯板块 | 职场指南 | 发布简历优化技巧、面试常见问题、劳动法解读等求职干货，定期更新行业发展趋势 | 求职者、企业 |
| 政策解读 | 解读清远本地人才引进政策、社保补贴、创业扶持等政策，提供办事流程指引 | 求职者、企业 | |
| 招聘会预告 | 发布清远地区线下招聘会（如专场招聘会、校园招聘会）时间、地点、参与企业列表 | 求职者、企业 |
服务对象与覆盖领域
清远长江招聘信息网的服务对象覆盖清远全市8个县（市、区），包括清城区、清新区、英德市、连州市、佛冈县、阳山县、连山壮族瑶族自治县及连南瑶族自治县，重点服务清远市“一区三园”（清远高新区、广州白云（英德）产业园、广清经济特别合作区广清产业园、广清经济特别合作区佛冈产业园）内的企业，从行业类型来看，平台岗位覆盖制造业（如电子、家电、建材）、现代服务业（如物流、电商、文旅）、新能源产业（如光伏、储能）、农业及农产品加工等清远支柱产业，其中制造业岗位占比约40%，服务业占比35%，新兴产业占比逐年提升，目前已达15%以上。
平台优势与特色
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本地化深耕，信息精准匹配
平台聚焦清远本地企业需求，拒绝“全国通用岗位”的泛化信息，所有岗位均要求企业标注“清远工作地点”，并细化到县区、街道；求职者简历支持“清远户籍”“清远居住地”等本地标签，通过算法实现“企业-岗位-求职者”的三维精准匹配，岗位平均响应时间缩短至2.3天,高于行业平均水平。 -
信息真实可靠，多重审核机制
平台建立“企业资质审核+岗位信息核验+用户监督”三重审核机制：企业发布职位需上传营业执照复印件并加盖公章，平台人工审核资质；岗位描述中“薪资范围”“工作地点”等关键信息需与企业提交材料一致，禁止“虚高薪资”“虚假地址”等违规行为；用户可对虚假岗位进行举报，核实后立即下架并公示企业信息，2023年虚假岗位举报处理率达100%。
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线上线下联动，服务场景多元
除线上信息对接外，平台定期联合清远市人力资源和社会保障局、各县区就业服务中心举办“春风行动”“金秋招聘月”等线下招聘会，2023年累计举办线下招聘会23场，参与企业超1200家，提供岗位1.8万个，达成就业意向5200余人；同时开展“直播带岗”活动，邀请企业HR在线介绍岗位、解答疑问，单场直播最高观看量达5万人次,打破时空限制提升招聘效率。 -
免费基础服务+增值定制化方案
平台对求职者及中小微企业开放免费基础服务，包括职位发布、简历投递、信息浏览等；针对大型企业或批量招聘需求，提供“定制化招聘方案”，包括专场招聘会策划、校园招聘对接、人才测评工具使用等增值服务，已为清远某知名家电企业、某新能源科技公司等提供年度招聘外包服务，岗位到岗率达85%以上。
使用指南
求职者端：用户可通过“清远长江招聘信息网”官网或微信公众号注册，填写手机号验证后完善简历（建议上传近期职业照、详细工作经历及技能证书），在“岗位搜索”中输入目标岗位关键词，筛选“清远地区”及期望行业，点击“投递简历”即可；投递后可在“我的求职”中查看进度，收到面试邀请时及时确认,并提前准备面试材料。
企业端：企业需注册并提交营业执照、法人身份证等资料进行认证，审核通过后进入“企业中心”，点击“发布职位”填写岗位信息（建议包含岗位职责、任职要求、薪资福利、公司简介等），设置“急聘”标签可增加曝光；收到简历后可在“简历管理”中筛选，对合适候选人发起面试邀请，面试结果可在“招聘进展”中标记。
数据支撑与平台成效
截至2023年底，清远长江招聘信息网累计注册企业超5200家，其中中小微企业占比75%，本地龙头企业占比25%；注册求职者超18万人次，月活跃用户超3万，其中应届毕业生占比20%，技术工人占比30%，管理及行政人员占比25%，2023年平台全年岗位发布量超72万个，简历投递量超150万次，促成就业超4万人次，占清远全年新增就业人口的15%以上,已成为清远地区最具影响力的本地招聘服务平台之一。
相关问答FAQs
Q1：企业如何在清远长江招聘信息网发布招聘信息？需要准备哪些材料？
A：企业发布招聘信息需先完成注册认证：登录平台官网点击“企业注册”，填写企业基本信息（名称、统一社会信用代码、所属行业等），并上传营业执照复印件（加盖公章）、法人身份证复印件、企业联系人及联系方式等材料，平台审核（通常1-2个工作日）通过后即可登录“企业中心”发布职位，发布职位时需填写岗位名称、工作地点（精确到清远市XX县区XX街道）、薪资范围（如“5000-8000元/月”）、岗位职责、任职要求（学历、经验、技能等）及福利待遇（如包食宿、社保、带薪年假等），信息完整后提交即可发布，支持设置“急聘”“高薪”等标签增加曝光。
Q2：求职者如何提高在清远长江招聘信息网的简历通过率？有哪些技巧？
A：提高简历通过率需从“匹配度”和“呈现方式”两方面优化：①精准匹配岗位：投递前仔细阅读岗位描述，提取关键词（如“熟练使用Excel”“3年以上制造业经验”），在简历的“工作经历”“技能证书”中突出相关内容，避免一份简历投递所有岗位；②完善简历细节：填写“求职意向”明确岗位类型（如“清远地区电子技术员”），工作经历按“时间倒序”排列，突出“职责+成果”（如“负责XX生产线维护，使产品合格率提升15%”），技能证书优先填写与岗位相关的（如电工证、CAD证书等）；③设置公开状态：在简历隐私设置中勾选“对公开岗位开放”，增加企业搜索曝光；④及时更新：每隔1-2周更新简历（如新增技能、项目经验），避免因简历陈旧被系统判定为“活跃度低”，投递后可查看企业浏览记录，若企业已查看简历未联系，可适当电话咨询招聘进展,体现求职积极性。
