上海天珂人力资源是一家专注于为企业提供全链条人力资源解决方案的专业服务机构,自成立以来始终以“赋能企业人才发展，优化组织效能”为核心使命，深耕上海及周边地区市场，凭借本地化服务优势、定制化解决方案及技术创新能力，已成为众多企业信赖的人力资源合作伙伴，公司业务覆盖招聘服务、人事代理、薪酬福利、培训发展、劳务派遣等多个领域，致力于通过专业、高效、合规的服务，帮助企业降低管理成本、提升人才竞争力，同时助力求职者实现职业价值。
核心业务板块：构建全方位人力资源服务体系
上海天珂人力资源围绕企业人力资源管理的全生命周期,打造了多元化服务矩阵，满足不同规模、不同行业客户的差异化需求。
招聘服务：精准匹配人才需求
针对企业中高端人才招聘、批量招聘及灵活用工需求，天珂人力资源构建了“线上+线下”相结合的招聘渠道体系，线上依托自主研发的智能招聘平台，通过AI算法精准筛选简历，实现人岗高效匹配；线下深耕本地人才资源网络，拥有超过10万人的行业人才数据库，覆盖制造业、互联网、金融、医疗等重点领域，服务包括猎头服务（RPO）、批量招聘、校园招聘、灵活用工等，已成功为某新能源企业招聘200+技术工程师，缩短招聘周期40%，为某互联网公司提供500+临时用工支持，保障业务高峰期人力需求。
人事代理与薪酬福利：解放企业事务性工作
为企业提供一站式人事代理服务，包括社保公积金开户与缴纳、个税申报、员工档案管理、劳动合同签订与解除等基础人事事务，帮助企业HR团队摆脱重复性工作，聚焦核心业务，薪酬福利板块则根据企业需求定制薪酬核算方案，设计差异化福利体系（如补充医疗、年度体检、员工关怀计划等），并通过数字化薪酬系统实现薪资发放自动化，提升效率并降低差错率，目前服务客户包括50+中小微企业及10+大型集团，累计处理薪资发放超10万人次。
培训发展与人才增值：激活组织内生动力
天珂人力资源认为“人才是企业最核心的资产”，因此搭建了覆盖全员的人才发展体系，针对基层员工，提供职业技能培训、岗前适应性培训；针对中层管理者，开设领导力提升、团队管理课程；针对高层，提供战略思维、行业趋势研修课程，培训形式包括线下 workshop、线上直播课、企业内训定制等，并与上海多所高校、行业协会合作，引入优质师资资源，2023年，公司累计开展培训200+场，服务学员5000+人次，客户员工满意度达95%以上。
劳务派遣与用工风险管控：合规保障企业运营
为企业提供合规的劳务派遣服务，包括员工招聘、劳动关系管理、社保缴纳、薪酬发放、风险防控等全流程服务，帮助企业解决编制限制、季节性用工波动等问题，天珂人力资源组建了专业法务团队，实时跟踪劳动政策变化，为企业提供用工风险评估、合规方案设计，有效降低劳动纠纷风险，某汽车零部件企业通过天珂的劳务派遣服务，灵活应对生产线扩张需求，同时用工成本降低18%，劳动争议率下降60%。
行业覆盖：深耕垂直领域，提供定制化方案
上海天珂人力资源凭借对不同行业人力资源痛点的深刻理解,已形成覆盖多行业的服务经验，重点服务于以下领域：
| 行业 | 服务重点 | 代表客户类型 |
|---|---|---|
| 制造业 | 蓝领招聘、劳务派遣、技能培训、安全生产管理 | 汽车零部件、电子设备、精密机械企业 |
| 互联网/科技 | 中高端技术人才猎头、灵活用工、股权激励方案设计 | 电商平台、软件开发、人工智能企业 |
| 金融/服务业 | 合规用工、背景调查、薪酬外包、客户服务人员培训 | 银行、保险、连锁零售企业 |
| 医疗/健康 | 护理人员招聘、医院后勤外包、医护人员职业发展培训 | 综合医院、专科诊所、康养机构 |
团队实力：专业团队+技术赋能，驱动服务升级
上海天珂人力资源的核心竞争力源于一支高素质的专业团队与持续的技术投入,公司现有员工80余人，其中HR服务顾问占比60%，平均从业经验8年以上，具备劳动法、心理学、企业管理等复合背景；技术研发团队占比20%，自主研发了HR SaaS管理系统、智能招聘平台、薪酬核算系统等数字化工具，实现服务流程标准化、数据可视化，客户可通过系统实时查看员工社保状态、薪酬发放进度、培训记录等信息，提升服务透明度与响应效率。
未来展望：聚焦数字化转型，拓展服务边界
随着人力资源行业向“数字化、专业化、生态化”发展，上海天珂人力资源将持续加大技术投入，计划未来两年内上线AI面试助手、人才测评系统等智能化工具，进一步提升招聘精准度与人才评估能力；同时拓展灵活用工生态，与更多企业、自由职业者平台合作，构建“企业-平台-人才”的灵活用工网络，为职场人提供更多元化的就业选择。
上海天珂人力资源将继续以“成为企业最值得信赖的人力资源伙伴”为愿景，通过更优质的服务与更创新的技术，助力企业实现人才与组织的共同成长。
相关问答FAQs
Q1：上海天珂人力资源如何保障客户数据安全？
A1：数据安全是天珂服务的核心底线，公司采用“技术+管理”双保障模式：技术上，通过SSL加密传输、数据备份、权限分级管控等措施，确保客户数据存储与传输安全；管理上，建立严格的内部数据管理制度，与员工签署保密协议，定期开展数据安全培训，并引入第三方审计机构进行合规检查，确保客户信息不被泄露或滥用。
Q2：与其他人力资源服务机构相比，上海天珂人力资源的核心差异化优势是什么？
A2：天珂的核心优势体现在“本地化深耕+定制化服务+技术赋能”三方面：本地化方面，10年+上海及周边服务经验，深刻理解本地政策与人才市场特点，能快速响应企业需求；定制化方面，拒绝“一刀切”方案，根据企业规模、行业特性、发展阶段设计专属人力资源解决方案；技术赋能方面，自主研发数字化工具，实现服务流程自动化与数据可视化，提升效率的同时降低企业管理成本。
