常州鑫和人力资源作为常州地区专业的人力资源服务提供商,自成立以来始终秉持“以客户为中心，以人才为核心”的服务理念，致力于为企业提供全方位、一体化的人力资源解决方案，助力企业优化用工结构、降低运营成本、提升人才竞争力，同时为求职者搭建高效、可靠的就业桥梁，公司深耕本地人力资源市场多年，凭借专业的服务团队、丰富的行业经验以及完善的服务体系，已成为众多企业信赖的合作伙伴，在推动区域经济发展与就业促进方面发挥着重要作用。
在核心业务板块,常州鑫和人力资源构建了覆盖人力资源全生命周期的服务体系，满足不同规模、不同行业企业的多样化需求，公司的主要业务包括劳务派遣、人力资源外包、招聘流程外包、薪酬福利管理、职业培训以及人才测评等，劳务派遣服务为企业提供灵活的用工模式，帮助解决短期项目用工、季节性用工以及替代性用工需求，企业无需承担复杂的用工管理流程，即可快速获取所需劳动力，同时有效降低用工风险，人力资源外包则聚焦于企业非核心业务的剥离，如员工入职离职办理、社保公积金代缴、个税申报、档案管理等，让企业将更多精力投入到核心业务发展中，招聘流程外包服务针对中高端岗位及批量岗位需求，提供从需求分析、简历筛选、面试组织到背景调查、录用入职的全流程招聘支持，显著提升招聘效率与质量，缩短人才到岗周期，公司还结合市场需求推出定制化职业培训项目，涵盖技能培训、岗前培训、管理能力提升等多个领域，帮助求职者增强就业竞争力，助力企业提升员工综合素质。
常州鑫和人力资源的服务优势源于其对本地市场的深刻理解与专业化运营能力,公司组建了一支由资深人力资源顾问、劳动法专家、招聘专员及客户服务经理构成的专业团队，团队成员平均从业经验超过8年，熟悉常州及周边地区的劳动政策法规、产业人才分布及用工市场动态，能够为企业提供精准、合规的咨询服务，在技术支撑方面，公司引入智能化人力资源管理系统，实现了招聘流程、员工信息、社保薪酬等数据的数字化管理，不仅提升了服务效率，还确保了数据的安全性与准确性，通过系统的智能匹配功能，招聘需求发布后可快速筛选出符合要求的候选人，缩短平均招聘周期30%以上；社保薪酬模块则能实时对接地方政策，确保申报无误差，避免企业因政策不熟悉而产生的合规风险，公司建立了严格的服务质量监控体系，从客户需求对接到方案落地再到后期反馈，每个环节均有专人跟进，确保服务响应及时、问题解决高效，客户满意度常年保持在95%以上。
为更直观展示常州鑫和人力资源的服务内容与行业覆盖,以下为部分核心服务项目及客户行业分布情况：
表1：常州鑫和人力资源核心服务项目
| 服务类型 | 主要服务内容 | 适用企业类型 |
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| 劳务派遣 | 人员招聘、劳动关系管理、薪酬发放、社保缴纳、用工风险规避 | 制造业、服务业、零售业等需灵活用工的企业 |
| 人力资源外包 | 人事事务代理（入职/离职/社保/个税）、薪酬福利核算、员工档案管理、后勤支持 | 中小企业、初创公司、异地分支机构 |
| 招聘流程外包 | 岗位需求分析、简历筛选、面试组织、背景调查、录用跟进、人才库建设 | 科技、金融、医疗等对人才质量要求高的企业 |
| 薪酬福利管理 | 薪酬方案设计、薪资核算与发放、社保公积金优化、商业保险配置、员工福利活动策划 | 希望优化薪酬结构、提升员工满意度的企业 |
表2：常州鑫和人力资源客户行业分布
| 行业类型 | 占比 | 典型需求 |
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| 制造业 | 35% | 批量普工招聘、生产线用工派遣、技能培训 |
| 科技/信息技术 | 25% | 中高端技术人才猎头、研发团队招聘、股权激励方案设计 |
| 服务业 | 20% | 门店人员外包、客服团队招聘、员工绩效考核体系搭建 |
| 医疗/健康 | 12% | 护理人员派遣、医疗人才招聘、合规用工咨询 |
| 其他（金融/教育等） | 8% | 专项人才引进、人事流程优化 |
在典型案例方面,常州鑫和人力资源曾为常州某大型制造企业提供年度劳务派遣服务，涉及2000余名普工及技术人员的招聘与派遣，通过公司建立的本地化招聘渠道（包括合作技校、线上招聘平台、社区招聘会等），仅用2个月即完成人员招聘，并配备专属驻场团队负责员工日常管理、考勤核算及矛盾协调，帮助企业解决了春节后用工荒问题，保障了生产线的稳定运行，同时使企业用工成本降低18%，公司还为某科技初创公司提供招聘流程外包服务，成功为其招聘到算法工程师、产品经理等核心岗位人才15名，到岗率达85%，助力企业快速组建团队并完成产品研发，这些案例充分体现了公司在不同场景下的人力资源服务能力。
作为本地有社会责任感的企业,常州鑫和人力资源始终积极参与就业促进工作，公司与常州市多所职业院校建立校企合作，共建实习基地，每年为超过500名学生提供实习岗位与就业推荐；定期举办“春风行动”专场招聘会、退役军人就业对接会等活动，重点帮扶就业困难群体实现稳定就业；疫情期间，积极响应政府号召，为多家受困企业提供免费用工咨询服务，协助企业调整用工方案，共渡难关，这些举措不仅践行了企业的社会责任，也进一步巩固了公司在本地人力资源市场的品牌影响力。
FAQs
Q1：常州鑫和人力资源如何确保用工服务的合规性？
A1：合规性是常州鑫和人力资源服务的核心底线，公司设有专门的合规管理团队，由劳动法专家组成，实时跟踪国家及地方劳动政策法规的更新，确保所有服务流程符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求，在劳务派遣与外包服务中，公司严格审核用工企业的资质与需求，规范劳动合同签订、社保缴纳、薪酬发放等关键环节，避免“假外包、真派遣”等违规行为，为合作企业免费提供劳动用工风险排查服务，帮助企业完善规章制度、优化用工流程，从源头上降低劳动争议风险，公司所有服务均采用标准化合同文本，明确双方权利义务，并购买专业责任保险，为企业和员工提供双重保障。
Q2：企业选择常州鑫和人力资源的招聘流程外包服务，有哪些具体优势？
A2：选择常州鑫和人力资源的招聘流程外包（RPO）服务，企业可享受三大核心优势：一是高效精准，公司凭借本地化的人才数据库（储备候选人超10万名）与智能筛选系统，结合对企业行业属性、岗位需求的深度分析，能快速锁定目标候选人，平均缩短招聘周期40%-60%；二是成本优化，企业无需承担招聘团队搭建、渠道维护等固定成本，按招聘成功人数付费，显著降低人均招聘成本；三是风险共担，公司提供3-6个月的候选人保障期，若候选人在试用期内离职，可免费重新推荐候选人，确保企业用工稳定性，专属招聘顾问会全程跟进企业招聘需求，定期反馈进展，并提供市场薪酬数据、人才竞争分析等增值服务，助力企业制定更具竞争力的人才策略。
