宁夏广播电视总台作为宁夏回族自治区重要的主流媒体机构,承担着新闻宣传、文化传播、舆论引导等重要职能，其人才队伍建设直接关系到媒体传播力、引导力、影响力、公信力的提升，为吸纳优秀人才，宁夏广电建立了规范的招聘信息网，作为官方唯一指定招聘信息发布平台，为求职者提供权威、及时、全面的招聘服务，以下从平台功能、招聘流程、岗位类型、求职指南等方面进行详细说明。
宁夏广电招聘信息网与核心功能
宁夏广电招聘信息网是宁夏广播电视总台官方招聘服务平台,网址通常通过宁夏广电官方网站（如“宁夏广播电视台”官网）“人才招聘”专栏进入，平台以“公开、公平、公正、竞争、择优”为原则，实时发布总台及下属单位（如宁夏广电传媒集团、各市县融媒体中心合作岗位等）的招聘信息，涵盖招聘公告、岗位计划、报考条件、报名流程、考试通知、录用结果等全流程内容，其核心功能模块如下：
| 模块名称 | 功能说明 | 操作要点 |
|---|---|---|
| 招聘公告 | 发布年度/专项招聘计划，明确招聘岗位、人数、学历、专业等要求 | 定期查看“最新公告”，重点关注“招聘岗位表”，标注“★”的为优先条件或核心要求 |
| 报名入口 | 统一在线报名系统，支持简历填写、材料上传、岗位选择 | 使用手机号/身份证号注册，填写信息需真实完整，学历学位证书、工作证明等需扫描上传 |
| 岗位检索 | 按岗位类别（新闻、技术、行政等）、学历（本科、硕士等）、工作地点（银川、市县等）筛选 | 关键词搜索（如“记者”“工程师”），勾选条件组合，快速匹配目标岗位 |
| 进度查询 | 实时显示简历筛选、笔试、面试、体检、录用等环节状态 | 登录后点击“我的报考”，查看各环节进度及通知（短信/站内信同步） |
| 政策解读 | 发布招聘政策、考试大纲、常见问题解答等 | 查看“报考指南”，了解笔试范围（如新闻基础、广电专业知识）、面试形式（结构化/专业技能） |
| 通知公告 | 发布考试时间、地点、注意事项及临时调整信息 | 订阅“消息提醒”，避免错过关键节点（如打印准考证、面试资格审核） |
招聘流程详解
宁夏广电招聘流程严格遵循事业单位招聘规范,一般包括以下环节，各环节时间节点会在招聘公告中明确：
岗位发布与报名
- 时间：通常每年3-5月（年度招聘）或9-11月（专项招聘），具体以公告为准。
- 方式：登录招聘信息网，仔细阅读《招聘公告》，选择符合条件的岗位，在线填写《报名登记表》，上传以下材料：
- 身份证正反面；
- 学历学位证书（应届生提供就业推荐表）；
- 相关资格证书（如记者证、编辑资格证、计算机等级证等）；
- 工作经历证明（有工作经验者需提供劳动合同、社保缴纳证明）；
- 近期免冠证件照及生活照（部分岗位要求）。
- 注意：每人限报1个岗位，报名信息提交后不可修改，需确保材料真实，若存在虚假信息，取消报考资格。
资格审查
- 初审：报名结束后1-2个工作日内，系统自动审核基本信息（学历、专业、年龄等），初审通过者可打印《报名回执》。
- 复审：笔试前3-5天，需携带报名材料原件及复印件到指定地点进行现场资格审核，审核通过者领取《准考证》，复审重点核查学历真实性、工作经历匹配度等，应届生需核查学籍档案。
笔试 分为公共科目和专业科目，满分100分。
- 公共科目：《公共基础知识》（含政治、法律、语文、时事政治等）和《职业能力测验》，主要考察综合素养；
- 专业科目：根据岗位设置，如新闻采编岗考新闻写作、新闻理论，技术岗考广播电视技术基础、网络运维，行政岗考公文写作、行政管理等。
- 形式：闭卷笔试，时间为120分钟，地点在银川市内（具体见准考证）。
- 规则：笔试成绩占总成绩的40%-60%，具体比例在公告中明确，按岗位排名确定面试名单（一般1:3或1:5比例）。
面试
- 形式：以结构化面试为主，部分技术岗增加实操环节（如上机操作、设备调试）。 考察专业能力、应变能力、语言表达、岗位匹配度等，
- 记者岗：“如何策划一档宁夏本地文化类专题节目？”；
- 技术岗：“直播过程中信号中断，如何快速排查故障？”。
- 流程：考生抽签确定面试顺序，面试时间8-15分钟/人，考官由总台领导、部门负责人、外部专家组成，现场打分，去掉最高分和最低分后取平均分。
体检与考察
- 体检：面试结束后3个工作日内，公布体检名单，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，在指定三甲医院进行，费用自理。
- 考察：体检合格者进入考察环节，主要审查政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法等情况，通过查阅档案、实地走访、面谈等方式进行。
录用与公示
- 公示：考察合格者确定为拟录用人员，在宁夏广电官网及招聘信息网公示7个工作日，接受社会监督。
- 入职：公示无异议后，办理入职手续，签订劳动合同，约定试用期（一般为6个月，试用期工资按80%发放），试用期满考核合格者正式录用。
岗位类型与需求分析
宁夏广电招聘岗位覆盖媒体全产业链,主要分为四大类，具体需求如下：
新闻采编类
- 典型岗位：记者、编辑、主持人、摄像师、后期制作师。
- 学历要求：本科及以上学历，新闻学、传播学、广播电视学、汉语言文学等相关专业优先。
- 技能要求：
- 记者/编辑：具备较强的文字功底、新闻敏感度，熟练使用PR、AE等剪辑软件，有实习或作品发表者优先；
- 主持人：形象气质佳，普通话一级甲等，具备镜头表现力，有主持经验者优先；
- 摄像/后期：熟练操作索尼、佳能等摄像设备，掌握达芬奇调色、Final Cut剪辑等技术。
技术运维类
- 典型岗位：广播电视工程师、网络运维专员、IT技术支持、灯光师。
- 学历要求：本科及以上学历，电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、广播电视工程等相关专业。
- 技能要求：
- 熟悉广播电视信号传输、发射、接收技术，有相关设备维护经验；
- 掌握网络布线、服务器运维、网络安全防护技术，持有CCNA、HCIP等证书者优先；
- 灯光师：熟悉演播室灯光设计，能独立完成节目录制灯光布置。
行政综合类
- 典型岗位：行政专员、人力资源专员、财务会计、法务专员。
- 学历要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、会计学、法学等相关专业。
- 技能要求：
- 行政/人力：熟悉公文写作、办公软件操作，了解劳动法律法规，有招聘、薪酬核算经验；
- 会计：持有初级会计以上职称，熟悉财务软件（如用友、金蝶），有媒体行业财务经验者优先；
- 法务：通过法律职业资格考试，熟悉合同审核、知识产权保护等事务。
经营管理类
- 典型岗位：市场营销专员、活动策划、新媒体运营、广告招商。
- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告学、新闻传播、工商管理等相关专业。
- 技能要求：
- 新媒体运营：熟悉微信公众号、抖音、微博等平台运营，能策划爆款内容，有数据分析能力；
- 活动策划：具备大型活动（如晚会、展会）策划执行经验，擅长资源整合；
- 广告招商：了解媒体广告市场，有客户资源者优先，具备商务谈判能力。
求职者使用指南
注册与信息优化
- 注册：使用常用手机号注册，绑定邮箱，确保信息畅通；
- 简历填写：按“教育背景-工作经历-项目经验-技能证书”顺序填写，突出与岗位匹配的亮点（如“实习期间参与宁夏两会报道，独立撰写稿件10篇”），避免空泛描述。
岗位搜索与投递
- 关键词筛选：输入“宁夏广电+岗位名称”（如“宁夏广电记者”），结合“学历”“专业”条件缩小范围；
- 精准投递：针对不同岗位定制简历，例如技术岗突出“掌握XX设备操作”，行政岗突出“公文写作能力”，投递后截图保存记录。
备考准备
- 笔试：重点复习《公共基础知识》中的时事政治（近一年国内外大事）和广电专业知识（如《广播电视管理条例》），做历年真题（部分官网会发布）；
- 面试：了解宁夏广电近期重点报道栏目（如《宁夏新闻》《直播60分》），模拟回答“为什么选择宁夏广电”“如何应对工作压力”等问题，提前准备1-2分钟自我介绍。
注意事项
- 警惕虚假信息：所有招聘均通过官网发布，不收取任何费用（报名费、培训费等），切勿轻信“内部推荐”“付费内推”；
- 保持沟通：报名后及时查看站内信及短信，保持手机畅通，若错过通知（如资格复审），可联系宁夏广电人力资源部（电话：0951-XXXXXXX）咨询。
相关问答FAQs
Q1：宁夏广电招聘信息网是否接受非应届毕业生报考？是否有工作经验要求？
A：宁夏广电招聘信息网多数岗位接受非应届毕业生报考，具体工作经验要求以岗位表为准，新闻采编类岗位一般要求1-3年以上相关工作经验，有省级媒体从业经验者优先；技术运维类岗位要求2年以上设备维护或网络运维经验；应届毕业生可关注“校园招聘”专项岗位，此类岗位通常无工作经验要求，但需提供在校成绩单、就业推荐表等材料。
Q2：简历投递后多久可以收到反馈？若未进入下一环节，是否可以咨询原因？
A：简历投递后，资格初审结果一般在1-2个工作日内通过系统反馈，笔试名单在报名结束后5-7个工作日公布，面试名单在笔试结束后10个工作日内公布，若未进入下一环节，求职者可登录“进度查询”模块查看状态，如对结果有疑问，可在公示期内通过招聘信息网“在线咨询”或拨打人力资源部电话（0951-XXXXXXX）进行咨询，工作人员会告知未通过原因（如“笔试成绩未达到入围线”“简历与岗位匹配度不足”等），但不会透露具体排名及他人信息。
为宁夏广电招聘信息网的全面解读,求职者需密切关注官网动态，提前做好规划，以提升应聘成功率，作为宁夏主流媒体，宁夏广电始终致力于打造专业化、年轻化的人才队伍，欢迎有志于媒体事业的优秀人才加入。
