青岛高投人力资源如何助力企业人才发展？

青岛高投人力资源作为青岛高创投资有限责任公司（简称“青岛高投”）的核心职能部门，肩负着集团及所投企业人才战略规划、组织效能提升、人力资源体系优化的重要使命，依托青岛高投作为国有投资平台的资源优势，青岛高投人力资源聚焦服务实体经济、支持重点产业发展，围绕“引才、育才、用才、留才”全链条构建专业化人力资源服务体系,为集团高质量发展和区域经济转型升级提供坚实的人才支撑。

在核心业务板块，青岛高投人力资源形成了覆盖人才全生命周期的管理闭环，人才招聘与配置方面，针对集团投资的海洋经济、新一代信息技术、高端装备制造、生物医药等重点产业领域，建立“高端人才寻访+校园招聘+社会招聘”多元渠道，2023年累计为集团及20余家被投企业引进硕士以上人才120余人，其中包含国家级领军人才5人、省级高层次人才18人，培训与发展板块，打造“高投学堂”品牌项目，分层分类开展领导力提升培训、专业技能培训、新员工入职培训，全年组织各类培训60余场，覆盖员工800余人次，与山东大学、中国海洋大学等高校共建实习基地，推动产学研用深度融合，绩效与薪酬管理领域，推行“战略导向+差异化考核”机制，将集团战略目标分解至各部门及被投企业，建立“岗位价值+能力评估+业绩贡献”三维薪酬结构，实现激励与约束并重，员工关系管理方面，通过完善劳动合同管理、构建多维度沟通机制、落实员工福利保障（含五险二金、补充医疗、年度体检等），营造和谐稳定的用工环境，员工满意度连续三年保持在95%以上。

为提升服务精准度，青岛高投人力资源构建了“对内赋能、对外服务”的双轨服务体系，对内聚焦集团管控效能提升，通过组织架构优化、岗位体系梳理、核心人才盘点等举措，推动集团从“投资管理型”向“价值创造型”转变；对外依托“人力资源服务联盟”，为被投企业提供政策解读、人才招聘、薪酬设计、劳动关系咨询等定制化服务，2023年累计服务被投企业人力资源需求超300项，帮助3家企业完成股权激励方案设计，2家企业解决历史遗留用工问题,具体服务内容如下表所示：

在特色实践方面，青岛高投人力资源积极探索“投资+人才”融合模式，将人才评估作为投资决策的重要参考指标，在尽调阶段同步开展目标企业人才结构、核心团队稳定性、人才发展潜力等评估，累计为15个投资项目提供人才风险评估报告，有效降低投资风险，响应青岛“人才特区”建设号召，牵头参与“青岛海洋人才计划”“金种子人才工程”等市级人才项目，协助企业申报各类人才补贴超2000万元，推动形成“项目引才、产业聚才、服务留才”的良性循环，依托数字化手段，上线“智慧HR”管理系统，实现员工信息、考勤、绩效、薪酬等数据一体化管理，人力资源服务效率提升40%。

面向未来，青岛高投人力资源将持续深化市场化改革，重点推进“三个一批”工程：即引进一批产业领军人才和青年拔尖人才，培养一批复合型投资管理人才和专业技术人才，打造一批具有区域影响力的人力服务品牌，力争三年内建成服务青岛重点产业的“人才蓄水池”和“人力资源创新示范平台”，为青岛打造“一带一路”国际合作新平台、建设现代化产业体系贡献人力资源力量。

FAQs
Q1：青岛高投人力资源主要服务哪些对象？
A1：青岛高投人力资源服务对象包括三类：一是集团内部员工及各部门，提供人力资源全流程管理支持；二是青岛高投所投资的各类企业（涵盖不同发展阶段和产业领域），提供定制化人力资源服务与解决方案；三是地方政府、高校、科研机构及产业园区，通过政策协同、资源对接、人才项目合作等，助力区域人才生态建设。

Q2：青岛高投在人才引进方面有哪些特色举措？
A2：青岛高投人才引进的特色举措包括：一是实施“产业人才精准引进计划”，围绕海洋经济、高端制造等重点产业，建立“产业需求清单+人才画像库”，实现靶向引才；二是打造“投研人才联合培养机制”，与头部券商、科研院所合作，培养“懂产业、通资本、善管理”的复合型投资人才；三是依托“青岛人才政策红利”，协助企业及人才申报“青岛人才新政”各项补贴，包括安家补贴、创业扶持、科研经费等，降低人才落地成本；四是构建“人才服务绿色通道”，提供落户、住房、子女教育、医疗等“一站式”服务,解决人才后顾之忧。