近年来，随着就业市场竞争加剧，部分人力资源机构利用求职者焦虑心理实施诈骗的行为时有发生，河南金城人力资源有限公司（以下简称“河南金城人力”）因涉嫌多起招聘诈骗事件引发社会关注，其通过虚假招聘、违规收费、合同欺诈等手段，侵害了求职者的合法权益，扰乱了人力资源市场秩序,值得求职者高度警惕。
河南金城人力涉嫌的主要骗术手段
虚假招聘，虚构岗位“画大饼”
河南金城人力常以“高薪就业”“国企直招”“海外工作”等诱饵发布虚假招聘信息，吸引求职者关注，其在招聘平台宣称“某航空公司地勤岗月薪8000元，包吃住五险一金”，要求求职者先缴纳“报名费”“体检费”，待款项到账后便以“名额已满”“条件不符”等理由推脱，甚至直接失联，据多名受害者反映，该公司发布的岗位多为虚构，实际并无合作单位，目的在于骗取前期费用。
巧立名目，违规收取各类费用
根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何名目向劳动者收取财物，但河南金城人力却通过“服务费”“培训费”“保证金”“服装费”等名义，向求职者收取数百至数千元不等的费用，有求职者称其应聘“铁路乘警辅警”时，被要求缴纳1980元“培训考核费”，但培训内容与岗位无关，且结束后并未安排工作，该公司往往以“费用不退”要挟，迫使求职者妥协。
合同陷阱，规避法律责任
部分受害者在缴费后，河南金城人力会要求签订所谓“就业协议”或“培训合同”，但合同条款模糊，双方权利义务不对等，合同中可能约定“若求职者主动放弃岗位，费用不予退还”，但对公司是否承诺安排岗位、违约责任等关键内容却避而不谈，一旦求职者发现被骗，该公司便以“合同已签”为由推卸责任。
克扣工资，恶意拖欠劳动报酬
少数通过该公司“成功入职”的求职者，还面临工资克扣、拖欠的问题，有受害者称其被安排到某工厂工作，但河南金城人力以“管理费”“绩效扣除”等名目克扣工资，且长期拖欠数月未发，求职者维权时，该公司以“与用工单位无关”为由拒绝承担责任，导致劳动者陷入维权困境。
河南金城人力骗术识别与防范建议
为避免类似骗局，求职者需提高警惕，掌握识别骗术的方法，以下是常见骗术类型及防范措施归纳：
| 骗术类型 | 常见手段 | 识别方法 | 防范措施 |
|---|---|---|---|
| 虚假招聘 | 虚构高薪岗位，无实际用工需求 | 核查企业资质，通过官方渠道确认岗位真实性 | 拒绝“先缴费后入职”，要求提供用工单位联系方式 |
| 违规收费 | 以报名费、培训费等名义收取费用 | 凡涉及缴费的岗位均需高度警惕 | 主动向劳动监察部门举报，拒绝缴纳任何不合理费用 |
| 合同欺诈 | 合同条款模糊，权利义务不对等 | 仔细阅读合同条款，明确违约责任 | 要求签订正规劳动合同，留存合同原件及缴费凭证 |
| 克扣工资 | 以各种名目克扣、拖欠工资 | 入职前确认薪资结构，要求书面薪资承诺 | 保留工资条、考勤记录等证据，及时向劳动部门投诉 |
遭遇骗局后的维权途径
若不幸被河南金城人力欺骗，求职者应采取以下措施维护自身权益：
- 收集证据：保存招聘信息截图、缴费凭证、聊天记录、合同文本等证据，为后续维权提供支持。
- 投诉举报：向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或拨打12345政务服务热线举报；若涉及诈骗，可向公安机关报案，由公安机关立案调查。
- 法律诉讼：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求退还费用、赔偿损失。
相关问答FAQs
Q1：如何判断一家人力资源公司是否正规？
A1：正规人力资源公司通常具备以下特征：① 在当地人社部门备案，持有《人力资源服务许可证》；② 招聘信息明确标注用工单位名称、岗位详情、薪资结构，不承诺“高薪轻松入职”；③ 不以任何名义向求职者收取费用，签订正规服务协议；④ 可通过国家企业信用信息公示系统查询企业注册信息及经营状态，求职者可通过“天眼查”“企查查”等工具核实企业资质，避免轻信口头承诺。
Q2：已向河南金城人力缴纳费用，但未入职，如何追回？
A2：立即收集缴费凭证（如转账记录、收据）、聊天记录（承诺岗位、拒绝退费的对话）、招聘信息截图等证据；向当地人社部门劳动监察大队提交书面投诉，要求介入协调退款；若该公司涉嫌诈骗（如虚构岗位、卷款跑路），应尽快向公安机关报案，由警方立案调查追赃，可通过法律途径提起诉讼，凭借证据要求对方返还费用并赔偿损失，维权过程中注意保留所有沟通记录,避免证据灭失。
