淄博周村人力资源有哪些创新服务能助力企业与人才双向选择？

淄博周村区作为山东省重要的工业强区和历史文化名城，近年来在推动区域经济高质量发展的进程中，人力资源作为核心要素，其规模、结构与配置效率直接影响着产业升级与民生改善，周村区立足“工业立区、人才强区”战略，通过政策引导、平台搭建、服务优化等多维度举措，逐步构建起与区域发展相适应的人力资源支撑体系,为区域经济社会发展注入持续动力。

人力资源现状：规模与结构并重

周村区常住人口约52万人，其中劳动年龄人口占比约65%，人力资源总量保持稳定，从年龄结构看，18-45岁青年劳动力占比约45%，是产业发展的中坚力量；46-60岁大龄劳动力占比约30%，传统产业技能人才多集中于此年龄段；60岁以上人口占比约18%，老龄化趋势逐步显现，劳动力供给面临一定压力，从学历结构看，随着教育水平提升，劳动力素质持续改善，但高层次人才仍显不足,具体分布如下表：

数据表明，青年劳动力中大专及以上学历占比达50%，但36岁以上群体学历层次偏低,技能升级需求迫切。

产业与人力资源匹配：传统与新兴协同发力

周村区形成以纺织服装、机械制造、新材料、现代服务业为主导的产业体系，各产业对人力资源需求呈现差异化特征，纺织服装作为传统支柱产业，从业人员约8万人，占全区就业人口的30%，以缝纫工、挡车工等技能型劳动力为主，近年来面临智能化改造带来的技能升级需求；机械制造产业拥有规模以上企业56家，对数控技术、精密加工等高技能人才需求旺盛，当前技能人才缺口约15%；新材料产业作为新兴增长点，研发人员占比需达到15%以上，而现有研发人员占比不足8%，高端人才引进难度较大；现代服务业涵盖物流、电商、文旅等领域，年新增就业岗位约3000个，对年轻、高素质服务人员需求持续增长。

当前，周村区人力资源与产业匹配呈现“传统产业劳动力充足但技能老化、新兴产业人才需求大但供给不足”的特点，结构性矛盾较为突出，纺织企业中45岁以上工人占比超60%，掌握智能化设备的青年技工不足；而新材料企业急需的材料研发、工艺设计等岗位，本地培养能力有限,多依赖外部引进。

人才引进与培养：政策赋能，精准施策

为破解人才瓶颈，周村区出台《“周才回归”行动计划》《关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见》等政策，构建“引育留用”全链条支持体系，在人才引进方面，对本科及以上学历毕业生给予3万-10万元安家补贴，对引进的高层次人才提供最高50万元创业启动资金，并建设200套人才公寓解决住房问题；在人才培养方面，建立“企业订单+院校培养+政府补贴”模式，与山东理工大学、淄博职业学院等10余所院校合作，开设“周村班”“纺织订单班”，年培养技能人才2000余人；依托周村古商城、淄博职业学院周村校区等平台，开展电商、直播、非遗技艺等培训，年培训超5000人次,助力劳动力向新兴产业转移。

就业服务与保障：织密民生安全网

周村区构建“区-街道-社区”三级就业服务网络，设立1个区级就业服务中心、9个街道就业服务站、82个社区就业服务窗口，提供岗位推荐、技能培训、创业指导等“一站式”服务，线上搭建“周村就业网”和微信公众号，实时发布企业岗位信息，2023年累计提供岗位1.2万个，达成就业意向3500人，针对农民工、失业人员、残疾人等重点群体，开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动，通过公益性岗位安置、技能培训补贴等方式，帮助1.2万名困难人员实现就业，全区建立覆盖城乡的社会保障体系，养老保险参保率达95%以上，失业保险、工伤保险实现应保尽保,为劳动者提供坚实保障。

挑战与展望：优化结构，激活动能

当前，周村区人力资源发展仍面临三方面挑战：一是劳动力供给压力，60岁以上人口占比逐年上升，新增劳动力增长乏力；二是人才结构失衡，传统产业技能人才年龄偏大、新技术掌握不足，新兴产业高端人才引进难、留住难；三是职业教育与产业需求衔接不够紧密,部分专业设置滞后于技术升级步伐。

周村区将重点从三方面突破：一是推动产业结构优化升级，加快纺织、机械等传统产业“智改数转”，培育新能源、生物医药等新质生产力，创造更多高质量就业岗位；二是深化产教融合，建设职业教育园区，推动企业参与课程开发和实践教学，培养“懂技术、能创新”的复合型人才；三是完善人才生态，优化子女教育、医疗保健等配套服务，打造“近悦远来”的人才发展环境，让人力资源真正成为驱动周村高质量发展的“第一资源”。

相关问答FAQs

问题1：周村区对高校毕业生有哪些就业创业扶持政策？
解答：周村区对高校毕业生就业创业提供多维度支持：一是就业补贴，高校毕业生到中小微企业就业且签订1年以上劳动合同的，给予5000元/人一次性吸纳就业补贴；二是创业支持，首次创业并正常经营6个月以上的，给予1万元一次性创业补贴，可申请最高20万元创业担保贷款，财政全额贴息3年；三是住房保障，本科及以上学历毕业生可申请人才公寓（租金减免30%）或领取800元/月租房补贴，最长发放3年；四是岗位开发，政府购买基层服务岗位优先吸纳高校毕业生，每年开发200个“三支一扶”“社区服务”岗位。

问题2：周村区如何解决企业用工难问题？
解答：周村区通过“政府搭台、市场运作、企业参与”破解用工难题：一是搭建对接平台，每月举办“线上线下”招聘会，组织“校企对接会”“纺织行业专场招聘”等活动，2023年累计举办招聘会46场，服务企业800余家，达成就业意向3500人；二是加强技能培训，企业开展新型学徒制培训的，按每人4000-6000元标准给予补贴，年培训技能人才3000人次；三是优化用工服务，建立重点企业用工“白名单”，提供用工指导、社保代理、劳务对接等服务，对缺工30人以上的企业，组织“人力资源服务专员”上门对接；四是推广“共享用工”模式，引导企业与人力资源机构合作，通过短期调剂、余缺共享解决季节性用工缺口。