厚街大和人力资源是一家扎根于广东省东莞市厚街镇的专业人力资源服务提供商，自2010年成立以来，始终以“连接企业与人才，共创区域经济活力”为使命，专注于为本地及周边企业提供全链条人力资源解决方案，依托对珠三角产业生态的深度理解，公司已从单一劳务派遣服务发展为涵盖人力资源外包、招聘流程外包（RPO）、薪酬福利管理、灵活用工、员工培训等多元业务的一站式服务平台，累计服务超500家企业，管理员工规模突破8000人，成为厚街制造业、服务业、电子科技等行业的核心人力资源合作伙伴。
在服务范围上，厚街大和人力资源针对不同企业的个性化需求，提供定制化服务，针对制造业普遍存在的季节性用工波动，公司推出“弹性用工计划”，通过蓝领人才库快速调配员工，确保生产线稳定；为零售、餐饮等服务行业，提供“一站式用工管理”，包含员工招聘、入离职办理、社保代缴、考勤管理等全流程服务，帮助企业降低管理成本；对于科技型企业，则侧重高端人才招聘与保留，通过行业人才画像分析、精准猎头对接，助力企业快速组建核心团队，公司还推出“企业培训学院”，开设新员工入职培训、岗位技能提升、管理能力进阶等课程，年均培训超2000人次,推动企业人才梯队建设。
核心优势方面，厚街大和人力资源以“本地化+专业化+数字化”构建核心竞争力，本地化体现在深耕厚街12年，熟悉当地劳动政策、产业人才结构及用工习惯，能快速响应企业需求；专业化团队由持有人力资源管理师、劳动关系协调师等资质的120余名顾问组成，其中80%具备5年以上行业经验；自主研发的“智慧HR管理平台”实现招聘、考勤、薪酬、社保等数据实时同步，企业可通过PC端或移动端随时查看用工动态，提升管理效率，公司建立严格的合规风控体系，定期开展劳动法规培训，确保合作企业用工零风险,累计帮助企业规避劳动争议超200起。
为更直观展示服务内容,现将核心服务模块梳理如下：
| 服务模块 | 适用行业 | |
|---|---|---|
| 人力资源外包 | 社保代缴、个税申报、员工入离职办理、档案管理、人事政策咨询 | 制造业、服务业、零售业 |
| 劳务派遣 | 弹性用工、项目制派遣、生产线外包、后勤岗位派遣 | 制造业、物流仓储、电子科技 |
| 招聘流程外包（RPO） | 岗位需求分析、人才筛选、面试组织、背景调查、入职跟进 | 科技企业、金融、高端制造业 |
| 薪酬福利管理 | 薪资核算与发放、社保公积金增减员、商业保险方案设计、员工福利活动策划 | 所有行业 |
| 培训发展 | 新员工入职培训、岗位技能认证、管理能力提升、企业文化落地 | 中大型企业、成长型企业 |
相关问答FAQs：
Q1：厚街大和人力资源如何确保企业用工的合规性？
A1：公司设有专业合规团队，由3名持证劳动关系协调师及2名企业法律顾问组成，实时跟踪国家及地方劳动政策更新（如东莞最新社保基数、最低工资标准等），每月为企业提供《用工合规简报》；在服务过程中严格执行“合同标准化流程”，所有劳务派遣、外包协议均经法务审核，确保条款符合《劳动合同法》规定；定期为企业HR开展“用工风险防控”培训，帮助企业建立内部合规管理机制,从源头降低劳动争议风险。
Q2：与厚街大和人力资源合作后，企业能获得哪些具体效益？
A2：合作企业可获得三方面核心效益：一是成本优化，通过外包服务降低企业约20%-30%的用工管理成本（如社保、招聘、培训等隐性支出）；二是效率提升，RPO服务平均缩短企业招聘周期50%，灵活用工计划解决企业临时用工需求，响应速度≤24小时；三是风险规避，专业合规团队帮助企业处理劳动纠纷，年均减少企业因用工问题产生的经济损失超100万元，企业可将非核心人事工作交由专业团队处理,聚焦主营业务发展。
