舟山人力资源市场作为浙江省舟山市重要的公共就业服务平台,依托“千岛之城”的海洋经济特色，致力于为区域产业发展提供人才支撑，为求职者搭建就业桥梁，近年来，随着长三角一体化战略深入实施和舟山海洋经济崛起，市场不断优化服务模式，拓展服务半径，逐步形成了“线上+线下”“对接+培训”“引进+培育”的全链条服务体系，成为推动舟山高质量发展的“人才引擎”。
核心功能与服务体系
舟山人力资源市场以“服务民生、服务产业”为核心，构建了多层次、多维度的服务矩阵，在招聘求职对接方面，市场常态化举办综合性招聘会、行业专场招聘会及校园招聘活动，年均提供就业岗位超8万个，涵盖临港工业、港口物流、海洋旅游、水产加工、航运服务等舟山主导产业，针对海洋经济特色，市场重点打造“船员专场”“水产人才对接会”等特色活动，2023年累计举办船员招聘会12场，达成就业意向2300余人，有效缓解了航运业“用工难”问题。
线上服务平台同步发力,“舟山就业网”及“舟山人社”微信公众号实现岗位信息实时更新、简历投递在线反馈、政策咨询一键查询，2023年线上平台访问量突破500万人次，日均发布岗位2000余个，初步形成了“永不落幕”的线上招聘市场，市场还开发了“智能匹配”系统，通过大数据分析求职者技能与企业需求，精准推送岗位，匹配成功率提升至35%。
职业培训与人才培育是市场另一大重点,针对舟山产业升级需求，市场联合职业院校、龙头企业开展“订单式”培训，如“港口机械操作”“远洋捕捞技术”“海洋工程装备焊接”等特色项目，年均培训技能人才1.2万人次，为支持创业带动就业，市场设立创业孵化基地，提供创业培训、场地支持、融资对接等服务，2023年孵化创业项目156个，带动就业800余人。
特色服务与创新实践
作为海岛城市,舟山人力资源市场积极探索“海岛特色”服务模式，破解地域限制，推行“流动就业服务车”制度，定期组织工作人员携带招聘信息、政策资料前往偏远海岛乡镇，开展“送岗位、送政策、送服务”下乡活动，2023年累计服务海岛居民超2万人次，帮助800余名海岛居民实现就地就近就业，深化“山海协作”，与丽水、衢州等山区城市建立劳务合作关系，引入外来务工人员5000余人，缓解企业季节性用工缺口。
在人才引进方面,市场聚焦“高精尖缺”人才需求，出台《舟山市高层次人才引进实施细则》，对企业引进的博士、硕士及高级技能人才给予安家补贴、子女教育等政策支持，2023年，通过市场对接，舟山重点企业成功引进海洋工程、船舶设计等领域高层次人才120人，达成产学研合作项目35项。
为优化营商环境,市场推行“企业用工管家”服务，为重点企业提供用工指导、政策解读、劳动关系协调等“一对一”帮扶，2023年累计服务企业3000余家次，帮助企业解决用工难题200余个，稳岗率达92%。
服务成效与未来展望
经过多年发展,舟山人力资源市场已成为连接企业与人才的“关键枢纽”，数据显示，近三年市场累计服务求职者超45万人次，帮助35万人实现就业，舟山城镇登记失业率始终控制在3.5%以下，低于全省平均水平，在市场推动下，舟山海洋产业人才占比提升至58%，技能人才总量突破15万人，为打造“海洋经济强市”提供了坚实保障。
当前,市场仍面临海岛人才吸引力不足、数字化转型深度不够、新兴产业人才储备薄弱等挑战，舟山人力资源市场将重点推进三项工作：一是深化长三角人力资源协同发展，与上海、宁波等城市共建“海洋人才联盟”，实现信息互通、资源共享；二是加快“数字人社”建设，开发VR招聘、AI面试等新型服务模式，提升服务智能化水平；三是聚焦绿色石化、LNG接收、海洋生物医药等新兴产业，建立“产业人才需求目录”，定向培养复合型技术人才，助力舟山打造全国领先的海洋经济创新高地。
舟山人力资源市场主要服务模块一览
| 服务模块 | 服务对象 | 特色亮点 | |
|---|---|---|---|
| 招聘求职对接 | 综合招聘会、行业专场、校园招聘、线上智能匹配 | 企业、求职者 | 海洋产业专场、跨区域联合招聘、智能推送系统 |
| 职业技能培训 | 订单式培训、技能等级认定、创业培训 | 劳动者、创业者 | 航运、水产、临港工业等特色培训项目 |
| 人才引进服务 | 高层次人才政策落实、校企合作对接、人才项目申报 | 企业、高层次人才 | 产业人才需求目录、安家补贴、子女教育保障 |
| 海岛特色服务 | 流动车下乡、山海协作、远程招聘 | 海岛居民、外来务工人员 | 送岗上门、跨区域劳务合作、海岛就业帮扶 |
| 企业用工帮扶 | 用工指导、政策咨询、劳动关系协调、稳岗补贴申领 | 重点企业、中小微企业 | “企业用工管家”一对一服务、用工风险预警 |
相关问答FAQs
Q1：舟山人力资源市场如何帮助高校毕业生实现就业？
A：针对高校毕业生，市场推出“就业启航”计划，一是开展“校园招聘直通车”，组织舟山港综保区、中远海运重工等重点企业走进省内外高校，提供实习岗位和就业机会；二是实施“见习岗位募集计划”，开发优质见习岗位500余个，毕业生通过见习可提升职业技能，争取留用机会；三是提供“职业指导+岗位推荐+政策帮扶”打包服务，为毕业生简历优化、面试技巧提供指导，对困难毕业生落实求职创业补贴，2023年帮助2000余名高校毕业生在舟就业。
Q2：舟山作为海岛城市，如何吸引和留住外地技能人才？
A：舟山通过“政策+服务+环境”三措并举吸引技能人才：政策上，对中级工以上技能人才给予每月600-2000元的生活补贴，并提供人才公寓或租房补贴；服务上，推行“人才服务一卡通”，解决人才落户、医疗、子女入学等问题，设立“人才服务专窗”提供“一站式”办理；环境上，依托海洋资源打造“宜居宜业”海岛生活，举办海洋文化节、帆船赛等活动，增强人才归属感，2023年，舟山技能人才留存率提升至85%，较2020年增长12个百分点。
