南京恒力人力资源作为长三角地区专业的人力资源服务解决方案提供商，自成立以来始终以“赋能企业发展，激活人才价值”为核心理念，聚焦企业人力资源管理的全生命周期需求，通过整合优质资源、依托专业团队与技术创新，为不同行业、不同规模的客户提供高效、合规、定制化的人力资源服务，公司立足南京，辐射江苏及华东地区，已累计服务超过500家企业客户，涵盖制造业、互联网、医疗健康、零售等多个领域，凭借精准的供需匹配能力和深度的服务落地经验,成为众多企业信赖的人力资源战略合作伙伴。
在核心业务布局上，南京恒力人力资源构建了覆盖“选、育、用、留”全链条的服务体系，具体包括招聘服务、人力资源外包、培训咨询及劳动法务支持四大板块，招聘服务方面，提供中高端人才寻访、批量招聘、RPO流程外包及背景调查等细分服务，针对企业关键岗位、扩张期快速用工及校园招聘等场景，通过“线上平台+线下猎头+校园合作”的多渠道模式，实现人才精准触达；人力资源外包服务涵盖岗位外包、项目外包、薪酬外包及社保公积金代理等，帮助企业降低用工成本、灵活调配人力资源，尤其适用于非核心业务剥离及季节性用工需求；培训咨询板块聚焦企业内训、管理培训、职业技能培训及人力资源体系搭建，结合企业战略目标定制课程内容，助力员工能力提升与组织效能优化；劳动法务支持则提供劳动合同管理、用工风险排查、劳动争议调解及合规性审计服务,为企业用工安全保驾护航。
为保障服务质量与效率，南京恒力人力资源形成了四大核心优势，其一，行业深耕与经验积累，十余年服务经验使其对长三角地区劳动力市场动态、各行业人才画像及用工特点有深刻洞察，能快速响应企业个性化需求；其二，技术驱动的服务创新，公司自主研发的HR SaaS管理平台实现招聘流程线上化、薪酬核算自动化、员工数据可视化，服务效率较传统模式提升50%以上；其三，专业团队支撑，核心团队均具备5年以上人力资源行业经验，持有人力资源管理师、劳动关系协调师等专业资质，提供“1对1”专属服务，确保需求精准落地；其四，全流程合规保障，建立完善的合规风控体系，设立政策研究小组实时跟踪国家及地方劳动法规更新，定期更新服务标准,累计帮助企业规避用工风险超2000起。
在不同行业的应用实践中，南京恒力人力资源展现出强大的适配能力，针对制造业用工需求波动大、普工招聘难、技能型人才短缺的痛点，公司推出“蓝领+技术”双通道招聘服务，联合职业院校开展定向技能培训，通过岗位外包模式帮助企业灵活调配劳动力，某汽车零部件企业合作后用工成本降低18%，人员流失率下降25%；互联网行业则依托敏捷招聘服务，3天内完成关键岗位候选人初筛，结合弹性薪酬外包方案支撑业务快速扩张，某头部互联网公司技术岗位到岗率提升30%；医疗健康领域，凭借医疗人才数据库覆盖医生、护士、医技等全岗位，同时提供职称评定、继续教育等人事事务支持，某三甲医院年度招聘计划完成率达95%，到岗周期缩短40%。
客户案例是服务实力的最佳印证，某大型制造企业（员工规模5000+）曾面临普工招聘难、用工成本高的双重压力，恒力人力资源为其定制“岗位外包+技能培训”组合方案：通过外包形式承接80%普工岗位，联合当地职校年输送合格员工1200余人，企业用工成本降低15%，生产效率提升20%；某快速成长的互联网科技公司（员工规模300+）需快速搭建核心团队，恒力成立专项招聘小组，1个月内完成技术、产品、运营等20个关键岗位招聘，人才匹配度达90%,支撑新业务顺利上线。
面向未来，南京恒力人力资源将持续深化“技术+服务”双轮驱动战略，一方面加大AI智能招聘、大数据人才画像等技术研发投入，提升服务智能化水平；另一方面向人力资源数字化转型咨询、灵活用工生态平台建设等领域延伸，致力于成为华东地区领先的一站式人力资源服务伙伴,助力更多企业实现人才与组织的高效协同。
FAQs
问：南京恒力人力资源的招聘服务流程是怎样的？如何保证招聘效率和质量？
答：我们的招聘服务流程分为“需求诊断—人才画像—精准寻访—多轮筛选—背景调查—入职跟进”六大环节，首先通过与企业HR深入沟通明确岗位职责、任职要求等核心需求，形成精准人才画像；依托10万+人才数据库和500+合作渠道（猎头、招聘网站、校园招聘等）进行多维度寻访；通过初试（电话/视频）、复试（现场/测评）筛选候选人，确保能力匹配；关键岗位进行背景调查核实履历；入职后提供1-3个月跟踪服务，效率方面，常规岗位7天内推荐候选人，关键岗位15天内到岗；质量方面，承诺候选人3个月内离职免费补推荐，岗位匹配度达85%以上，客户满意度92%。
问：企业选择人力资源外包服务，如何保障员工数据安全和用工合规性？
答：数据安全方面，我们采用“三重防护”：技术层面部署企业级加密系统，数据传输全程SSL加密，服务器通过ISO27001认证；管理层面建立权限分级制度，核心人员接触敏感数据并签署《保密协议》；流程层面定期开展数据安全审计，确保全流程合规，用工合规性方面，设立专业法务团队实时跟踪劳动政策（社保基数调整、个税新政等），确保外包员工劳动合同、社保缴纳、薪酬发放完全符合法规；提供《用工风险自查报告》，定期协助排查风险，劳动争议发生率低于行业平均水平60%。
