江西校园招聘信息网作为服务江西省高校毕业生就业的重要线上平台，由江西省教育厅联合多部门共同打造，旨在整合省内高校、企业及政府资源，为毕业生提供精准、高效、便捷的求职服务，同时为企业搭建稳定的人才输送渠道，自上线以来，平台始终以“连接校企，赋能就业”为核心，逐步成为江西地区校园招聘领域的权威信息枢纽，覆盖全省11个设区市的高校学子及各类型用人单位，累计服务企业超万家，发布岗位数十万个，为缓解区域就业压力、促进人才本地化作出了积极贡献。
核心功能模块：构建全流程招聘服务体系
江西校园招聘信息网通过模块化设计，满足毕业生、企业、高校三方差异化需求，形成“信息发布—精准匹配—互动对接—后续服务”的闭环。
信息聚合与智能推送
平台整合全省本科、高职院校及重点企业的招聘信息，涵盖国企、民企、事业单位、上市公司等多种类型，岗位涉及制造业、IT、教育、金融、医疗等20余个行业，毕业生可按“专业类别（如计算机、机械、师范）”“工作地点（如南昌、赣州、九江）”“企业性质”等条件筛选岗位，系统基于用户简历中的专业、技能、求职意向等数据，通过算法智能推荐匹配度高的职位，减少“海投”盲目性，计算机专业学生登录后，首页会优先展示华为、江铜集团等企业的IT技术岗，并标注“专业匹配度95%”等标签，提升求职效率。
简历管理与投递系统
毕业生支持在线创建简历，平台提供标准化模板（含个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、技能证书等模块），同时支持上传PDF/Word格式附件（如作品集、获奖证书），简历生成后，可一键投递多个岗位，投递记录实时更新，方便查看“已投递”“被查看”“邀请面试”等状态，企业端则可通过后台批量下载简历，按“学历”“院校”“实习经历”等维度筛选，例如某教育企业在招聘中小学教师时，可定向筛选“师范类专业+持有教师资格证+有支教经历”的候选人，精准锁定目标人才。
校园招聘会线上平台
针对线下招聘会覆盖有限的问题，平台开设“线上招聘会”专区，分行业、分地区定期举办专场招聘，2024年江西省高校毕业生春季线上双选会”吸引了300余家企业参与，提供岗位1.2万个，毕业生可在线与企业HR视频沟通、投递简历，部分企业还开通了“直播带岗”功能，HR实时介绍岗位要求、薪资福利，并在线解答疑问，平台还发布线下招聘会预告（如南昌大学、江西师范大学等高校的校园双选会），方便毕业生就近参与。
政策与就业指导
平台同步更新国家和江西省就业政策，如“三支一扶”“西部计划”“基层就业学费补偿”等，并提供政策解读、申请流程指导，针对毕业生求职痛点，开设“就业指导”专栏，包含简历制作技巧、面试常见问题回答、职业规划课程等资源，应届生简历避坑指南》《无领导小组讨论高分攻略》等图文及视频内容，帮助提升求职竞争力。
服务优势：权威性、精准性与公益性并重
政府背书，信息真实可靠
平台由江西省教育厅主管，联合省人社厅、工信厅等部门共同运营，所有入驻企业均需通过营业执照、招聘资质等审核，杜绝虚假岗位、传销信息等风险，确保毕业生求职安全。
聚焦本地，精准匹配区域需求
针对江西“2+6+N”产业体系（2个万亿级产业、6个五千亿级产业、N个千亿级产业），平台重点对接省内支柱企业，如江铃汽车、赣锋锂业、江西铜业等，提供“本地化岗位推荐”，鼓励毕业生留赣就业，数据显示，2023年通过平台在赣就业的毕业生占比达62%，较往年提升15个百分点。
免费开放，降低求职与招聘成本
毕业生注册、投递简历、参与线上招聘会均免费，企业发布基础岗位、筛选简历也无需付费，仅高端定制服务（如专场招聘会冠名）收取少量成本费，有效降低双方参与门槛。
覆盖范围：连接全省高校与重点产业
院校覆盖
平台已接入全省90%以上高校，包括南昌大学（双一流）、江西师范大学、江西财经大学、华东交通大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西农业大学、赣南师范大学等本科院校，以及江西应用技术职业学院、江西环境工程职业学院等高职院校，覆盖应届生、往届未就业毕业生等群体。
行业与企业覆盖
行业覆盖从传统制造业（如建材、化工）到新兴产业（如新能源、人工智能），重点企业包括：
- 国企/事业单位：江西省投资集团、江西交通投资集团、江西省人民医院等；
- 龙头企业：华为江西分公司、阿里巴巴（南昌）、京东（亚洲一号仓）等；
- 本地特色企业：景德镇陶瓷企业集群、赣州稀土企业、上饶光伏企业等。
地域覆盖
岗位覆盖全省11个设区市，其中南昌、赣州（省域副中心城市）、九江（沿江工业城市）岗位占比达60%，同时辐射长株潭、长三角、珠三角等周边地区，为毕业生提供“省内+省外”多元选择。
使用指南：毕业生与企业操作简明流程
（一）毕业生端操作流程
| 步骤 | 操作说明 |
|---|---|
| 注册登录 | 手机号/学信网账号注册，填写学校、专业等信息完成认证 |
| 完善简历 | 选择模板填写个人信息，上传实习证明、技能证书等附件 |
| 搜索岗位 | 输入关键词（如“会计”“南昌”），筛选条件（学历、薪资） |
| 投递简历 | 一键投递或“定制化投递”（附求职信），查看投递状态 |
| 参与互动 | 接收面试邀请，在线沟通，预约线下招聘会 |
（二）企业端操作流程
| 步骤 | 操作说明 |
|---|---|
| 注册认证 | 提交营业执照、招聘资质等材料，通过审核 |
| 发布岗位 | 填写职位名称、要求、薪资、福利等信息，上传企业LOGO |
| 筛选简历 | 按专业、学历、院校等条件筛选，查看候选人详情 |
| 发起邀请 | 在线发送面试邀请，沟通面试时间（线上/线下） |
| 数据复盘 | 查看岗位投递量、简历通过率等数据，优化招聘策略 |
数据与成果：实效赋能就业市场
截至2023年底，江西校园招聘信息网累计注册企业1.2万家，毕业生注册量突破85万人次，年度岗位发布量达52万个，线上招聘会举办230场，平均每场参与企业120家、毕业生6000人次，促成就业签约超18万人次，典型案例如：某新能源企业通过平台“精准匹配”功能，3天内招聘到50名材料科学专业毕业生，到岗率92%，较传统招聘效率提升60%；某师范类毕业生通过平台“线上招聘会”与南昌重点中学达成就业意向，实现“毕业即上岗”。
相关问答FAQs
问：毕业生在投递简历时需要注意哪些细节，以提高通过率？
答：① 简历内容需与岗位高度匹配：突出与岗位要求相关的技能（如“熟练掌握Python”“持有教师资格证”）和实习经历（如“曾在XX公司担任会计助理，负责凭证录入”），避免无关信息堆砌；② 格式规范：使用PDF格式，命名格式为“姓名+应聘岗位+学校”（如“张三-小学教师-江西师范大学”），确保HR能快速识别；③ 附件补充：如有获奖证书、作品集（如设计岗作品、教学岗教案），可选择性添加，增强竞争力；④ 及时跟进：投递后3-5天未回复，可通过平台私信HR礼貌询问进度，避免“石沉大海”。
问：企业如何通过平台高效筛选简历，快速找到合适人才？
答：① 精准设置岗位条件：在发布岗位时明确“专业要求（如‘计算机科学与技术’）”“核心技能（如‘CAD制图’‘英语六级’）”，避免条件模糊（如“专业不限”导致简历过多）；② 利用关键词筛选：在简历筛选页面输入“实习经历+技能+证书”等关键词（如“电商运营+抖音推广+实习证明”），快速定位候选人；③ 关注“稳定性”指标：优先选择“省内院校+本地户籍”或“有实习留用经历”的候选人，降低离职率；④ 建立人才库：对未通过但优质的简历（如专业匹配但岗位已满）标记为“潜在人才”，后续有新岗位时优先推送，实现“长期招聘”。
