遵义市汇川区人力资源

遵义市汇川区作为遵义市的政治、经济、文化中心，近年来依托区位优势与产业基础，人力资源开发与管理成效显著，形成了规模稳步增长、结构持续优化、服务不断完善的发展格局，为区域经济社会发展提供了坚实的人才支撑。

从人力资源规模看,汇川区常住人口约82万人，其中劳动年龄人口占比超60%，劳动力资源总量充足，随着城镇化进程加快，农村富余劳动力向城镇转移趋势明显，2023年全区城镇新增就业达1.2万人次，失业人员再就业率保持在85%以上，就业形势总体稳定，在产业结构方面，人力资源分布与区域经济高度契合：制造业占比约35%，以航天装备、新能源汽车零部件为代表的先进制造业聚集了大量技能型人才；服务业占比约48%，商贸物流、文化旅游等领域的就业人数持续增长；农业占比约17%，新型农业经营主体带动农村劳动力向专业化、技能化转型。

在人力资源质量提升方面,汇川区聚焦“技能汇川”建设，构建了覆盖城乡、贯穿职业生涯的技能培训体系，2023年开展政府补贴性培训2.3万人次，涉及电工、焊工、家政服务、电子商务等20余个工种，培训后就业率超75%，深化产教融合，与遵义职业技术学院、遵义医科大学等本地院校建立合作，开设订单式培养班，每年输送技能人才超3000人；企业自主培训积极性高涨，如航天电器、贵州梅岭电源等重点企业年投入培训经费超千万元，推动技能人才占比提升至38%，高层次人才队伍建设成效显著，实施“汇川英才”计划，近三年引进博士、硕士研究生及高级职称人才200余人，建成省级专家工作站5个，为产业升级注入智力动能。

政策服务体系持续完善,汇川区构建了“1+N”人力资源政策体系，涵盖就业创业、人才引进、技能评价、社会保障等多个领域，在就业创业方面，推出“创业担保贷款+创业培训+孵化服务”全链条支持，2023年发放创业贷款2800万元，扶持创业主体450家；针对高校毕业生、农民工等重点群体，开展“春风行动”“百日千万招聘”等专项活动，线上线下提供岗位超5万个，在人才服务方面，建立“一站式”人才服务中心，提供落户、住房、子女入学等“一站式”服务，建成人才公寓800套，解决人才后顾之忧；优化职称评审机制，畅通技能人才与专业技术人才职业发展通道，让各类人才“有为有位”。

面向未来,汇川区人力资源发展将聚焦“产业升级”与“民生改善”两大主线，重点推进三项工作：一是实施“数字技能提升工程”，加强人工智能、大数据等领域人才培养，适应数字经济产业发展需求；二是深化“校企合作共同体”建设，推动职业院校与本地企业共建实训基地，实现人才培养与产业需求精准对接；三是完善人力资源市场体系，建设区级人力资源服务产业园，培育专业化人力资源服务机构，提升市场化配置效率。

汇川区人力资源结构分布（2023年）

相关问答FAQs

Q1：汇川区对返乡创业人员有哪些人力资源支持政策？
A：汇川区对返乡创业人员提供“政策+服务+资金”全方位支持，政策上，可申请最高20万元的创业担保贷款，财政贴息LPR-150BP；服务上，纳入“创业导师团”帮扶，提供免费创业培训、场地对接、市场推广等服务；资金上，对带动就业5人以上的创业主体，给予5000-2万元一次性创业补贴，返乡创业人员可享受子女就近入学、住房保障等公共服务，降低创业成本。

Q2：如何提升汇川区技能型人才供给能力以匹配产业升级需求？
A：汇川区将通过“产教融合、校企协同、政策激励”三措并举提升技能人才供给，一是深化“校企双元”育人模式，推动职业院校与企业共建专业、共组师资、共训人才，定向培养先进制造、数字经济等领域技能人才；二是实施“企业技能提升计划”，鼓励企业开展新型学徒制培训，政府按每人每年4000-6000元给予补贴；三是优化技能评价机制，推行“学历证书+职业技能等级证书”制度，畅通技能人才晋升通道，提高技能人才待遇水平，吸引更多青年投身技能职业。